Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai reikšminga socialinė garantija, suteikianti tėčiams galimybę daugiau laiko praleisti su naujagimiu ir aktyviai dalyvauti ankstyvajame vaiko auginimo etape. Šios atostogos ne tik stiprina emocinį ryšį tarp tėvo ir vaiko, bet ir padeda tolygiai paskirstyti šeimos pareigas. Tai svarbus žingsnis palengvinant mamos sugrįžimą į darbą ir užtikrinant visos šeimos gerovę.
Kas yra tėvystės atostogos? Tėvystės atostogos - tai valstybės garantuojamos specialios atostogos, suteikiančios tėvams galimybę aktyviai dalyvauti pirmose vaiko gyvenimo akimirkose. Lietuvoje tėvystės atostogos skiriamos tėčiams gimus vaikui arba įsivaikinus.
Tėvystės atostogos gimus vaikui - 30 kalendorinių dienų, per kurias tėvas gali būti kartu su šeima ir aktyviai prisidėti prie kūdikio priežiūros bei kasdienių namų ūkio darbų.
Šį laikotarpį galima pasirinktinai naudoti vienu kartu arba padalyti į dvi dalis, atsižvelgiant į šeimos individualius poreikius ir situaciją. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis.
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogos taip pat trunka 30 kalendorinių dienų, tačiau yra vienas svarbus aspektas - šias atostogas būtina panaudoti per 12 mėnesių nuo pirmos įvaikinimo dienos. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
Bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai galima panaudoti tėvystės atostogas.
Kas turi teisę į tėvystės atostogas?
Tėvystės atostogos suteikiamos ir mokamos, jei atitinkate šiuos pagrindinius kriterijus:
- Turite galiojančią ir aktyvią darbo sutartį;
- Dirbate valstybės tarnyboje;
- Esate profesionalus kariškis nacionalinės gynybos sistemoje arba savanoris karys;
- Atliekate privalomąją pagrindinę karo tarnybą arba alternatyviąją nacionalinės gynybos tarnybą;
- Per paskutinius 24 mėnesius prieš tėvystės atostogų pradžią turėjote ne mažiau kaip 6 mėnesius socialinio draudimo stažo;
Jei neturite pakankamo stažo dėl ankstesnių tėvystės atostogų, jis gali būti skaičiuojamas iš naujo - nuo 24 mėnesių laikotarpio iki tos dienos, kai vaikui sueis 2 metai, net jei darbdavys jau buvo suteikęs tėvystės atostogas po ankstesnio gimimo. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Šie kriterijai yra svarbiausi norint užtikrinti teisę į tėvystės atostogas ir jų apmokėjimą.
Iš ko susideda tėvystės išmokos dydis?
Tėvystės išmoka yra kompensacija, skirta tėvams, norintiems skirti laiko naujagimio priežiūrai ir šeimos palaikymui. Šios išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens kompensuojamų pajamų bei šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (toliau - VMDU).
Kompensuojamosios pajamos yra apskaičiuojamos remiantis asmens draudžiamomis pajamomis, kurios gali apimti ne tik pagrindinį atlyginimą, bet ir:
- Įvairias socialines išmokas;
- Individualios veiklos pajamas;
- Kitas reguliarias pajamas.
Šios pajamos skaičiuojamos pagal 12 iš eilės einančių mėnesių laikotarpį, kuris prasideda prieš mėnesį, kuris yra prieš mėnesį, kuomet asmeniui atsiranda teisė į tėvystės išmoką. Paprastai tariant, tai pajamos, kurios buvo gautos iki dviejų mėnesių prieš vaiko gimimą ar įsivaikinimą.
Pavyzdys:
Vaikas gimė 2025 m. rugsėjo 10 d. - teisė į tėvystės išmoką atsiranda rugsėjo mėnesį. Atskaičiuojame du mėnesius atgal: rugpjūtis ir liepa neįtraukiami. Pajamos skaičiuojamos pagal ankstesnius 12 mėnesių: nuo 2024 m. liepos 1 d. iki 2025 m. birželio 30 d.
Kokie yra minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai?
Pagal Lietuvos teisės aktus, tėvystės išmoka negali būti mažesnė už nustatytą minimalų lygį, taip pat yra ribojama maksimali suma, kad būtų užtikrinta sąžininga ir teisinga kompensacija visiems gaunantiems šią išmoką.
Maksimali tėvystės išmoka sudaro ne daugiau kaip du vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (VMDU), kurie galiojo prieš ketvirtį iki išmokos suteikimo datos. Tai reiškia, kad net jei asmens pajamos yra labai didelės, kompensacija bus apribota tam tikra maksimalia suma, apskaičiuota pagal šalies vidutinį darbo užmokestį.
Minimali tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2025 metų viena BSI yra 70 eurų, taigi minimali išmoka negali būti mažesnė nei 560 eurų. Tai užtikrina, kad net ir asmenys su mažesnėmis pajamomis gautų pakankamą finansinę paramą šiuo svarbiu gyvenimo periodu.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad ši sistema yra sukurta taip, jog tėvystės išmoka būtų adekvati ir atitiktų asmens pajamas, tačiau tuo pačiu užtikrintų bent minimalų finansinį saugumą mažesnes pajamas gaunančioms šeimoms.
Kaip kreiptis dėl tėvystės išmokos?
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia atlikti tam tikrus žingsnius ir pateikti reikiamus dokumentus per nustatytą terminą.
Pirmas žingsnis - paruoškite reikalingus dokumentus, tokius kaip asmens tapatybės kortelė arba pasas. Taip pat gali prireikti papildomų dokumentų, patvirtinančių darbo santykius ar draudimo stažą.
Antras žingsnis - pateikite paraišką, kurią galima užpildyti trimis būdais:
- Internetu, prisijungus prie savo Sodra paskyros ir užpildžius GPS3 formą;
- Paštu, kartu su notaro patvirtinta asmens tapatybės dokumento kopija;
- Atvykus į teritorinį Sodros skyrių ir pateikus paraišką gyvai.
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį: Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu.
Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos, t.y. 133 straipsnis. 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr. 1. 2022 06 28 įstatymu Nr. XIV-1189 (TAR, 2022, Nr. 2022-15178) nustatyta, kad jei vaikas gimė ar buvo įvaikintas iki įstatymo Nr.
Prašymą dėl tėvystės išmokos būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos. Svarbu nepamiršti šio termino, nes pavėluotos paraiškos gali būti nepriimamos arba išmoka gali būti suteikta.
Kaip ir kada mokama tėvystės išmoka?
Sprendimą dėl tėvystės išmokos Sodra priima per 10 darbo dienų nuo jūsų prašymo gavimo dienos. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą banko sąskaitą ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po tėvystės atostogų pabaigos. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Tai užtikrina, kad finansinė parama jus pasieks laiku, o jūs galėsite ramiai skirti visą savo dėmesį šeimai ir rūpinimuisi naujagimiu.
Ar galima turėti pajamas tėvystės atostogų metu?
Jei per tėvystės atostogas gaunate darbo užmokestį arba kitokias išmokas, tėvystės išmoka bus sumažinta atitinkamai pagal gautas pajamas. Tai reiškia, kad jei dirbate ar gaunate kitų pajamų, išmokos suma gali būti mažesnė.
Tačiau jei esate savarankiškai dirbantis asmuo - pavyzdžiui, ūkininkas, individualios veiklos vykdytojas, individualios įmonės savininkas ar mažosios partnerystės narys - jūsų tėvystės išmoka nebus mažinama, nepriklausomai nuo jūsų darbo pajamų. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Tai suteikia didesnį finansinį stabilumą savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie gali tęsti veiklą ir gauti pajamas net ir naudodamiesi tėvystės atostogomis.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei vėliau paaiškės, jog jums buvo išmokėta daugiau nei priklauso, jums teks grąžinti permokėtą sumą. Todėl verta stebėti savo pajamas ir išmokas, kad išvengtumėte nemalonių finansinių netikėtumų.
Taigi, nors tam tikrais atvejais pajamas per tėvystės atostogas turėti galima, svarbu žinoti, kaip tai paveiks jūsų išmokas, ir tinkamai planuoti savo finansus.
Kiti tėvams priklausantys privalumai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.
Tėvystės išmokos dydis yra 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Jei dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
Jeigu dirbate su darbo sutartimi, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis, turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduojame, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis.
Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumėte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi.
