Teisinė sąvoka „tėvų atsakomybė“ apima platų pareigų ir teisių spektrą, susijusį su vaiko auginimu ir priežiūra. Pagal Slovakijos šeimos įstatymą, ši atsakomybė bendrai priklauso abiem tėvams. Nors Lietuvoje nėra tiesioginio termino „tėvų atsakomybė“, konceptualiai jis apima pareigas, kylančias iš tėvystės.
Slovakijos šeimos įstatymas numato, kad tėvai, gyvenantys skyrium, gali susitarti dėl savo teisių ir pareigų vykdymo. Jei susitarimas nepavyksta, teismas gali nustatyti vaikui globėją ir tvarką, kaip bus vykdomos tėvų pareigos. Neteisminis ginčų sprendimas galimas taikant tarpininkavimą.
Teismas gali spręsti bet kokius klausimus, susijusius su vaiko globa, išskyrus išimtinės globos nustatymą vienam iš tėvų, nebent kitam tėvui yra atimtos tėvų teisės ir pareigos. Paprastai teismas nustato fizinę vaiko globą ir sprendžia, kuris iš tėvų atstovaus vaikui ir administruos jo turtą. Jei vaikas perduodamas vieno iš tėvų fizinei globai, šis tėvas gali priimti sprendimus dėl vaiko kasdienio gyvenimo be kito sutikimo. Tačiau svarbūs klausimai, tokie kaip vaiko turto administravimas, išvykimas į užsienį, pilietybė, sveikatos priežiūra ir profesinis rengimas, turi būti sprendžiami gavus kito tėvo sutikimą.
Teismas gali nustatyti pakaitinę fizinę globą (bendrą globą) abiem tėvams, jei jie abu yra tinkami auginti vaiką ir šis susitarimas atitinka vaiko interesus.
Prašymai dėl tėvų teisių ir pareigų nagrinėjami apylinkės teisme pagal vaiko gyvenamąją vietą. Ši procedūra yra supaprastinta, netaikomi žyminiai mokesčiai, o teismas gali pradėti bylą savo iniciatyva. Slovakijoje veikia teisinės pagalbos sistema, apimanti atleidimą nuo žyminių mokesčių ir nemokamo atstovo paskyrimą.
Slovakijoje, kaip ir daugelyje kitų Europos šalių, pripažįstami ir vykdomi kitose valstybėse narėse priimti teismo sprendimai dėl tėvų teisių ir pareigų be specialių procedūrų, remiantis Europos Sąjungos reglamentais.
Fizinės ir žeminančios bausmės vaikams
Lietuvoje atliktas tyrimas atskleidė nerimą keliančią statistiką: beveik du trečdaliai tėvų pateisina fizines bausmes vaikams tam tikromis sąlygomis, o kas penktas bent kartą per savaitę naudoja žeminančias bausmes. 59,6 proc. tėvų mano, kad fizinės bausmės yra pateisinamos tam tikrose situacijose, nors tik 3 proc. laiko jas auklėjimo priemone. 43,2 proc. tėvų prisipažino, kad keletą kartų per metus pliaukštelėja vaikui.
Dažniausiai taikomos žeminančios bausmės yra „namų areštas” ir šaukimas/rėkimas. 20,4 proc. tėvų bent kartą per savaitę šaukia ant vaiko, o 22,9 proc. - kartą ar du per mėnesį.
Fizinės bausmės laikomos viena labiausiai paplitusių smurto prieš vaikus formų. Jų taikymas ir toleravimas pažeidžia vaiko teisę į fizinį vientisumą, žmogiškąjį orumą ir visapusišką apsaugą, taip pat silpnina ryšį su tėvais. Fizinių bausmių taikymas formuoja vaiko baimę tėvams, dėl ko vaikas paklūsta ne dėl supratimo, o dėl baimės.
Nors įstatymai Lietuvoje ir Italijoje fizinių bausmių šeimoje tiesiogiai nedraudžia, Rumunijoje, nepaisant įstatymų draudimo, jos vis dar plačiai toleruojamos. Švedijoje fizinės bausmės buvo uždraustos dar 1979 m. Šiuo metu 16 Europos Sąjungos valstybių narių yra uždraudusios fizines bausmes visose vaiko aplinkose. Lietuva yra tarp penkių šalių, kurios viešai įsipareigojo uždrausti fizines bausmes šeimoje įstatymais. Tokie draudimai siekia užtikrinti vaiko teisių praktinį įgyvendinimą, pagarbą vaiko asmenybei ir orumui.
Darbo santykiai ir vaiko priežiūra iki 3 metų
Lietuvos darbo kodeksas numato įvairias garantijas tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, siekiant užtikrinti jų gerovę ir galimybes derinti darbą bei šeimos poreikius.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogos. Jei darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo.
Tėvystės atostogos
Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos gali būti teikiamos bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai.
Vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Jas gali imti motina, tėvas, seneliai arba kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Atostogas galima imti visomis iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę į dviejų mėnesių trukmės neperleidžiamų atostogų vaikui prižiūrėti dalį, kurią galima imti iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai. Šios neperleidžiamos atostogų dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo vaiko amžiaus: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka siekia 60 proc.
Vaikadieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
Sutrumpinta darbo savaitė viešajame sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo sutarties nutraukimas
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, išbandymo metu, nesant darbuotojo ir darbdavio valios, arba pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų kambariai įmonėse
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė minimalius reikalavimus tokiems kambariams.
