Prasidėjus 2024 metams, žiniasklaidoje pasirodė straipsnių apie motinystės išmokų "lubų" ir "grindų" pokyčius. Nors pokyčiai iš tiesų vyksta, svarbu suprasti, kad jie susiję su kiekvieną ketvirtį perskaičiuojamomis išmokų "lubomis", kurios priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) Lietuvoje. Šiame straipsnyje detaliau panagrinėsime motinystės išmokų "lubas", jų apskaičiavimo principus ir kitus svarbius aspektus, susijusius su motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokomis Lietuvoje.
Lietuva laikoma šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlanti vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Dirbantys asmenys, apdrausti socialiniu draudimu, gali pretenduoti į įvairias šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas.
Svarbu: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Motinystės, Tėvystės ir Vaiko Priežiūros Išmokų "Lubos" ir "Grindys"
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Išmokos visuomet apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos. Vis dėlto galioja ribos, kurios užtikrina, kad išmokos negali būti mažesnės už nustatytą minimumą ir negali viršyti maksimalaus dydžio. Išmokų ribos perskaičiuojamos pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU).
- Išmokų "lubos": Maksimali išmokos suma, kurią galima gauti, nepriklausomai nuo asmens pajamų.
- Išmokų "grindys": Minimali išmokos suma, kurią galima gauti, net jei asmens pajamos yra labai mažos.
Svarbu žinoti, kad išmokų "lubos" yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Šios "lubos" yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra "pririštos" prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Pavyzdžiui, dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų "luboms" yra taikomas VDU, galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų "lubos" negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas, galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Minimalios ir Maksimalios Išmokų Ribos
Keičiasi ir tėvams aktualių išmokų ribos. Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Taip užtikrinama, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis. Taigi, jei žmogus įgis teisę į motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką šių metų spalio, lapkričio arba gruodžio mėnesiais, minimali šių išmokų riba bus 560 eurų.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3705 eurų arba 76 eurais daugiau nei praėjusį ketvirtį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimalus dydis didėja 59 eurais, nuo 2791,56 euro iki 2850 eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2137,50 euro, o antraisiais 1425 eurai. Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo liepos sieks 3609,49 euro.
Kaip Apskaičiuojamos Išmokos Dirbant su Individualia Veikla (IDV)?
Dirbant savarankiškai, pvz., su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos. Pavyzdžiui, Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Viską apibendrinus, galima drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Svarbu: Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kitos Svarbios Išmokos ir Taisyklės
Motinystės išmoka: Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Tėvystės išmoka: Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Vaiko priežiūros išmoka: Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2025 m.).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai: Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Svarbu: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Motinystės kelias: nėštumas. Nėštumo ir vaiko priežiūros išmokos bei gimdyvės krepšelis
Papildoma Informacija
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Konstitucinio Teismo (KT) nurodymu valdžiai ketinant nuo 2017-ųjų panaikinti motinystės išmokų už nėštumo ir gimdymo atostogas „lubas“, „Sodrai“ gali prireikti papildomai 4,6 mln. „Preliminariais skaičiavimais, panaikinus motinystės išmokų „lubas“, „Sodrai“ papildomai prireiktų 4,6 mln. „Mums įgyvendinti didelės problemos nebus, išskyrus, kiek tam reikės lėšų - ar reiks skolintis, ar turėsime savų, gal būsime jau subalansuoti. R. „Į Konstitucinio Teismo sprendimą reikės atsižvelgti, atitinkamai formuojant 2017 metų valstybės ir ypač Socialinio draudimo fondo biudžetą. „Vyriausybė tokios problemos sprendimą jau pasiūlė naujo socialinio modelių teisės aktų pakete. Numatoma, kad socialinio draudimo įmokos būtų mokamos nuo pajamų sumos, neviršijančios 120 vidutinių darbo užmokesčių per metus. Tai ir bus natūralus didžiausių išmokų riboklis. Motinystės pašalpa tiesiogiai priklausys nuo sumokėtų įmokų. Tikimės, kad Seimas palaikys šią socialinio modelio nuostatą“, - A. Apie motinystės išmokų lubas norėjau pakalbėti plačiau, nes prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės. Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos. Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos. Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Dirbant savarankiškai, pvz. Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje. Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis. Prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, žiniasklaidoje pasirodė straipsnių apie motinystės išmokų „lubų“ ir „grindų“ pokyčius. Nors pokyčiai iš tiesų vyksta dėl naujo ketvirčio pradžios, svarbu suprasti, kad jie nekeičia esminių motinystės išmokų principų. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kas yra motinystės išmokų lubos, kaip jos apskaičiuojamos ir kokią įtaką daro skirtingų pajamų gavėjams.
Išmokų lubų taikymas ir perkaičiavimas: Svarbu žinoti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Be to, šios lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, nes yra susietos su vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU) Lietuvoje. Kitaip tariant, VDU didėjimas lemia ir motinystės išmokų lubų padidėjimą.
Pavyzdžiui, 2024 m. I-V ketvirčiuose išmokų luboms taikomas VDU, galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Jei, pavyzdžiui, į vaiko priežiūros atostogas išeinate 2024 m. lapkritį, tai šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Išmokų apskaičiavimo principai: Visos motinystės išmokos skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų.
Individuali veikla (IDV) ir motinystės išmokos: Visuomenėje sklando įvairių mitų apie motinystės išmokas dirbant su individualia veikla. Dažnai manoma, kad dirbant su IDV, išmokos apskritai nėra gaunamos arba kad būtina rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Tačiau svarbu žinoti, kad išmokos priklauso ne nuo to, kiek uždirbama, o nuo sumos, nuo kurios mokami mokesčiai.
Pavyzdžiui, Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80 000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56 100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Nors bendrai gautos sumos skirtingos, išmokos abiem atvejais bus vienodos.
Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80 000 - 30% = 56 000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50 400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Svarbiausių Išmokų Dydžiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Minimalūs ir maksimalūs motinystės išmokų dydžiai (nuo 2024 m. spalio mėn.):
- Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba - 440 eurų (8 bazinės socialinės išmokos dydžiai).
- Maksimali tėvystės išmoka - 3388,07 euro.
- Maksimali vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamus mėnesius - 3406,42 euro.
Maksimalių vaiko priežiūros išmokų dydžiai skiriasi priklausomai nuo to, kada gimė vaikai ir kokį išmokų gavimo laikotarpį pasirinkote:
Vaikams, gimusiems 2023-2024 m.:
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didėja iki 2620,32 arba 41,88 euro.
- Pasirinkus išmoką gauti, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, didžiausia mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais paaugo nuo 1933,83 iki 1965,24 euro, o antraisiais - nuo 1289,22 iki 1310,16 euro.
Vaikams, gimusiems iki 2022 m. gruodžio 31 d.:
- Maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 Eur pasirinkus gauti išmoką, iki kol vaikui sueis vieneri metai.
- 2 371,83 eurai skiriami pirmaisiais metais bei 1 355,14 eurų - antraisiais, pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“.
Kiti Svarbūs Aspektai
Neperleidžiami mėnesiai: Svarbu žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Išmokų mažinimas: Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc.
Dėl minimalios MMA 2026 m. didės nedarbo išmokos. Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - pastovioji ir kintamoji. Pastoviosios dalies dydis sudaro 23,27 proc. MMA kitąmet sieks kiek daugiau nei 1,15 tūkst. eurų, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis bus 263,2 euro. Palyginti, 2025 m. pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro. Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Pavyzdžiui, jei žmogus užsiregistruos Užimtumo tarnyboje 2026 m. vasarį, pastovi jo nedarbo išmokos dalis sieks 263,2 euro, o kintama dalis bus apskaičiuota pagal vidutines draudžiamąsias pajamas turėtas nuo 2023 m. liepos pradžios iki 2025 m. Nedarbo išmoka mokama 9 mėnesius, tačiau jos dydis kas tris mėnesius keičiasi. Pavyzdžiui, vidutinės darbo netekusio ir vasarį Užimtumo tarnyboje užsiregistravusio žmogaus mėnesio draudžiamosios pajamos buvo 1 tūkst. Maksimali nedarbo išmoka asmenims, kurie Užimtumo tarnyboje užsiregistruos 2026 m. pirmąjį ketvirtį, bus šiek tiek daugiau nei 1,4 tūkst. Taip pat keisis ir didžiausios bei mažiausios ligos išmokos. Nuo sausio minimali mėnesio ligos išmoka viršys 281 eurą ir, palyginti su dabartiniu ketvirčiu, padidės beveik 5 eurais. Minimali vienos dienos ligos išmoka nuo šiol negalės būti mažesnė nei 13,45 euro. Maksimali mėnesio ligos išmoka asmens ligos ar traumos atveju nuo sausio bus beveik 3 tūkst. eurų - šis dydis palyginti su dabartiniu ketvirčiu išaugs beveik 51 euru. Maksimali mėnesio ligos išmoka slaugant šeimos narį padidės nuo 3,13 tūkst. eurų iki 3,18 tūkst. 2026 m. Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra siejama su būtent šiuo rodikliu - išmoka lygi 8 bazinių socialinių išmokų dydžiams. Todėl asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų. Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. „Sodra“ primena, kad gruodį gyventojai, auginantys vaikus iki dvejų metų, gaus dvi vaiko priežiūros išmokas. Dėl to vaiko priežiūros išmokos sausio mėnesį nebus mokamos, o vėlesni mokėjimai vyks įprasta tvarka. Tai reiškia, kad 2026 m. Nuo sausio keičiasi dalies „Sodros“ išmokų minimalios ir maksimalios ribos - tai įprasti pokyčiai, kurie vyksta keičiantis ketvirčiui ar metams. Kaip skelbia institucija, 2026 m. Dėl minimalios MMA 2026 m. didės nedarbo išmokos. Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - pastovioji ir kintamoji. Pastoviosios dalies dydis sudaro 23,27 proc. MMA kitąmet sieks kiek daugiau nei 1,15 tūkst. eurų, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis bus 263,2 euro. Palyginti, 2025 m. pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro. Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Pavyzdžiui, jei žmogus užsiregistruos Užimtumo tarnyboje 2026 m. vasarį, pastovi jo nedarbo išmokos dalis sieks 263,2 euro, o kintama dalis bus apskaičiuota pagal vidutines draudžiamąsias pajamas turėtas nuo 2023 m. liepos pradžios iki 2025 m. Nedarbo išmoka mokama 9 mėnesius, tačiau jos dydis kas tris mėnesius keičiasi. Pavyzdžiui, vidutinės darbo netekusio ir vasarį Užimtumo tarnyboje užsiregistravusio žmogaus mėnesio draudžiamosios pajamos buvo 1 tūkst. eurų. Maksimali nedarbo išmoka asmenims, kurie Užimtumo tarnyboje užsiregistruos 2026 m. pirmąjį ketvirtį, bus šiek tiek daugiau nei 1,4 tūkst. Taip pat keisis ir didžiausios bei mažiausios ligos išmokos. Nuo sausio minimali mėnesio ligos išmoka viršys 281 eurą ir, palyginti su dabartiniu ketvirčiu, padidės beveik 5 eurais. Minimali vienos dienos ligos išmoka nuo šiol negalės būti mažesnė nei 13,45 euro. Maksimali mėnesio ligos išmoka asmens ligos ar traumos atveju nuo sausio bus beveik 3 tūkst. eurų - šis dydis palyginti su dabartiniu ketvirčiu išaugs beveik 51 euru. Maksimali mėnesio ligos išmoka slaugant šeimos narį padidės nuo 3,13 tūkst. eurų iki 3,18 tūkst. 2026 m. Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra siejama su būtent šiuo rodikliu - išmoka lygi 8 bazinių socialinių išmokų dydžiams. Todėl asmenims, kurie teisę į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką įgis iki sausio 31 d., minimali išmoka sieks 560 eurų. Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis 2026 metų pirmąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidiamus mėnesius sieks 3,77 tūkst. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didės beveik 49 eurais iki beveik 2,9 tūkst. eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2,17 tūkst. eurų, o antraisiais 1,45 tūkst. „Sodra“ primena, kad gruodį gyventojai, auginantys vaikus iki dvejų metų, gaus dvi vaiko priežiūros išmokas. Dėl to vaiko priežiūros išmokos sausio mėnesį nebus mokamos, o vėlesni mokėjimai vyks įprasta tvarka. Tai reiškia, kad 2026 m.
tags: #sodros #lubs #del #motinystes
