Lietuvos teisės sistema numato įvairias garantijas ir lengvatas darbuotojams, auginantiems vaikus, siekiant padėti jiems derinti profesinę veiklą ir šeimos įsipareigojimus. Šios garantijos apima ne tik mokesčių lengvatas, bet ir darbo sąlygų pritaikymą, papildomas atostogas ir kitas socialines lengvatas.
GPM Taikymo Ypatumai Vienišiams Tėvams
Asmenys, auginantys vaikus, turi teisę į papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (PNPD). Vyras ir moteris, nesusituokę ir kartu auginantys du bendrus vaikus, gali pasinaudoti šia lengvata. Vyras, kuris dirba, pateikė prašymą dėl NPD ir PNPD taikymo už du vaikus. Jam gali būti taikomas PNPD, nes papildomas NPD nesusituokusiems asmenims taikomas įprasta tvarka. Pagal GPMĮ 20 str., PNPD dalijamas per pusę metams, o pasibaigus metams paskirstomas tėvų pasirinktu santykiu. Darbuotojas turi pateikti prašymą taikyti PNPD ir vaiko gimimo liudijimo nuorašą, kuriame nurodomas kaip vienas iš tėvų. Nors susituokusių tėvų atžvilgiu vaikų auginimo aplinkybė yra preziumuojama, nesusituokusiems asmenims, manoma, kad nereikia pateikti dokumentų, patvirtinančių, kad jie gyvena kartu. Tačiau, jeigu darbuotojas nori, kad darbdavys taikytų visą PNPD už vaiką, jis turėtų pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad vaikus augina vienas.
Papildomos Garantijos Vaikus Auginantiems Darbuotojams
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams, turintiems įsipareigojimų šeimai. Tai padeda ne tik daugiau laiko skirti šeimai, bet ir pailsėti. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą.
Kasmetinės ir Nemokamos Atostogos
Darbo kodeksas taip pat numato aiškius prioritetus sudarant kasmetinių atostogų grafiką. Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos (nėščios moterys, darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ir daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį) yra nurodytos prioriteto tvarka, todėl darbdavys privalo pirmiausia atsižvelgti į šių darbuotojų norus dėl kasmetinių atostogų laiko pasirinkimo.
Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos. Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.
Poilsio Dienos ir Laisvas Laikas
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, arba auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra su negalia, suteikiamos dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Darbuotojai turi teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams. Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei jo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Lankstus Darbas ir Nuotolinis Darbas
Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, o taip pat darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik jei įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Darbo Sutarties Nutraukimas ir Apsauga
Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų. Darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ypatingas garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai) t.y., dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai; esant šiai grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą.
Nėštumo, Gimdymo ir Vaiko Priežiūros Atostogos
Moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (70 kalendorinių dienų komplikuoto gimdymo atveju arba gimus daugiau nei vienam vaikui) nėštumo ir gimdymo atostogų. Nėštumo ir gimdymo atostogos yra įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Motinystės (tėvystės) pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka „Sodra“.
Vyrui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaikui sueis vienas mėnuo. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo santuokos fakto, pakanka įrodyti biologinį ryšį - kad darbuotojas yra ką tik gimusio vaiko tėvas. Norėdamas gauti tėvystės atostogas, darbuotojas darbdaviui turėtų pateikti vaiko gimimą patvirtinantį dokumentą.
Šeimos pasirinkimu motinai arba tėvui (įtėviams), seneliams, globėjams gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 3 metai. Darbuotojai, turintys teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, gali tai daryti pakaitomis. Šios atostogos gali būti suteikiamos dalimis, pratęsiamos, į darbą galima grįžti ir joms nesibaigus.
Informacijos Šaltiniai
Išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarties nutraukimą ir kt.
Dėl garantijų, taikomų darbuotojams, auginantiems vaikus, visada galite pasiteirauti Valstybinės darbo inspekcijos konsultacijų telefonu (8 5) 213 9772.
tags: #deklaravimas #vieniems #auginantiems #vaikus
