Lietuvos teisės sistema siekia sukurti palankią darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus, užtikrindama platų garantijų spektrą. Šios garantijos padeda efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Darbo kodeksas numato ypatingas garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus, taip pat ir tiems, kurie augina vaikus su negalia.
Ne pilno darbo laiko nustatymas
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu šis prašymas pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Taip pat ši teisė taikoma nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Šie asmenys gali grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis, raštu įspėję darbdavį prieš 2 savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.
Jeigu darbdavys neįrodo būtinybės, jis privalės tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 m., ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį.
Atostogų vaikui prižiūrėti ir tėvystės atostogos
Tikslinami tėvystės ir atostogų vaikui prižiūrėti, kai yra įvaikinamas vaikas, suteikimo terminai, atsižvelgiant į tai, kad tėvystės atostogos turi būti suteiktos anksčiau nei atostogos vaikui prižiūrėti. Nustatoma, kad 2 mėn. trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį turi teisę išnaudoti kiekvienas iš vaiko tėvų (globėjų, įtėvių) iki vaikui sueis 18 ar 24 mėn. ir ši atostogų dalis niekam negali būti perleista. Išlieka nuostata, jog atostogos vaikui prižiūrėti gali būti imamos dalimis ir pakaitomis, tačiau neperleidžiamų 2 mėn. trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu. Kadangi tai yra neperleidžiama atostogų vaikui prižiūrėti dalis, nepanaudojus jų iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėn., jos yra prarandamos, t. y. nėra mokama išmoka. Ši nuostata įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d.
Naujiesiems tėveliams, gimus vaikui, suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos. Atostogos gali būti skaidomos tik į dvi dalis ir į jas išeinama bet kada po vaiko gimimo, kol vaikui sukaks vieneri metai. Kad įgytų teisę gauti tėvystės pašalpą, asmuo turi būti apdraustas motinystės ir ligos socialiniu draudimu bei per pastaruosius 24 mėnesius turėti ne trumpesnį kaip 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Darbuotojas turi informuoti darbdavį raštu (prieš 14 dienų) apie planuojamas atostogas ar sugrįžimą į darbą.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvis, globėjas) turi teisę bet kada, kol vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, gauti neperleidžiamą dviejų mėnesių vaiko priežiūros atostogų dalį. Šių neperleidžiamų atostogų gali išeiti kiekvienas iš tėvų (įtėvis, globėjas), pilnai arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėviu, globėju). Tačiau negalima atostogų išeiti visiems vienu metu. Pašalpa mokama (daugiausiai) iki 2 metų.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 1 metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jei pasirinktas pašalpos mokėjimas yra 1 metai. Jei asmuo pasirenka gauti pašalpą 2 metus - pirmus metus (kol vaikui sukanka 12 mėnesių) pašalpa sudaro 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamo uždarbio dydžio, antrus metus (kol vaikui sukanka 24 mėnesiai) pašalpa sudaro 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamo uždarbio dydžio.
Papildomos poilsio dienos ir darbo laiko sutrumpinimas
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 m., bus suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per 3 mėn.). Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 m. arba du vaikus iki 12 m., suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). O darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 m. arba auginantiems du vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėn., arba kas 6 mėn., jei priklauso viena papildoma poilsio diena per 3 mėn.
Darbuotojai, auginantys du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį arba jų darbo savaitė gali būti sutrumpinama 2 valandomis. Darbuotojai, auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę susitrumpinti 4 valandomis. Šis papildomas poilsio laikas yra darbdavio apmokamas. Jo suteikimo tvarka ir laikas nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Šis laikas suteikiamas darbuotojui per einamąjį mėnesį, todėl nesikaupia ir nėra pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Nemokamos atostogos ir laisvas laikas
Nemokamos atostogos (ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas) bus suteikiamos darbuotojui ne tik slaugančiam sergantį šeimos narį, bet ir slaugančiam kartu su juo gyvenantį asmenį. Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas.
Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jeigu darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Darbuotojas turi teisę į sveikatos priežiūros įstaigos rekomenduojamą nemokamų atostogų laikotarpį, slaugydamas sergantį šeimos ar namų ūkio narį.
Garantijos darbuotojams auginantiems vaikus su negalia
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems žmonėms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos.
Jeigu turite negalią ar vienas auginate neįgalų vaiką iki 18 m., jums priklauso 25 d. d. apmokamų atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 d. d. atostogų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
Darbuotojai, auginantys vieną vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi minimalias 35 kalendorinių dienų atostogas. Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.
Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, gali reikalauti jiems nustatyti ne visą darbo laiką, pvz., 4 valandas per dieną, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju dirbtas darbo laikas apmokamas proporcingai mažiau.
Darbo sutarties nutraukimas ir apsauga
Darbuotojo diskriminacija yra draudžiama ir dėl to, kad darbuotojas naudojasi DK numatytomis garantijomis. Taip pat darbo sutartis darbdavio valia negali būti nutraukta ir dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi DK numatytomis garantijomis.
Neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 d. Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
Visi darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, iš darbo gali būti atleidžiami tik ypatingais atvejais.
Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigalios nuostata, kad darbdavys turi imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, suteikti. Tokiu smurtu bus laikomas bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka ar (ir) atsirado arba gali atsirasti fizinė, turtinė ir (ar) neturtinė žala. Taigi darbdaviui atsiranda pareiga imtis priemonių dėl smurto šalinimo, pranešimo apie smurtą tvarkos parengimo ir mokymų darbuotojams dėl smurto pavojaus ir jo prevencijos organizavimo. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50 privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti.
Kitos garantijos ir informavimas
Numatyta, kad be DK 44 straipsnyje nurodytų duomenų, darbdavys papildomai darbuotoją turės informuoti iki jo darbo pradžios dėl išbandymo termino, darbo sutarties pasibaigimo tvarkos, viršvalandžių nustatymo ir apmokėjimo už juos tvarkos ir, jei taikoma, darbo (pamainos) pasikeitimo tvarkos; teisės į mokymo paslaugas; socialinio draudimo fondo administravimo įstaigų pavadinimo ir kitos per socialinio draudimo fondo administravimo įstaigas teikiamos socialinės apsaugos už darbuotojus. Taip pat nustatoma, kad jeigu viršvalandžių nustatymo ir apmokėjimo už juos tvarką, darbo (pamainos) pasikeitimo tvarką, išbandymo termino trukmę ir sąlygas, darbo sutarties pasibaigimo tvarką ar darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusiu apsaugą nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas. Taip pat panaikinama DK 44 straipsnio 5 dalis, kuri šiuo metu nustato, kad šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu 1 mėn.
Nustatoma, kad jeigu darbuotojo iniciatyva susitarimas pakeisti darbo sąlygas (t. y. darbo sutartį) yra terminuotas, darbuotojas, pasibaigus terminui grįžta dirbti buvusiomis darbo sąlygomis.
Nurodoma papildoma pareiga darbdaviui pateikti darbuotojui informaciją dokumentuose, kai jis vyksta į ilgiau negu 28 dienas trunkančią komandiruotę apie valstybę (-es), į kurias bus vykstama. Jeigu darbuotojas į kitą Sąjungos valstybę narę ar Europos ekonominės erdvės valstybę (valstybes) komandiruojamas laikinai dirbti, prieš išvykimą į komandiruotę darbuotojui įteikiamuose dokumentuose papildomai turi būti nurodoma: darbo užmokestis pagal ES valstybės narės ar Europos ekonominės erdvės valstybės teisę; dienpinigiai bei išmokos, skirtos su komandiruote susijusioms išlaidoms kompensuoti; nuoroda į priimančios ES valstybės narės ar Europos ekonominės erdvės valstybės interneto svetainę apie komandiruojamus darbuotojus.
Įtvirtinama pareiga darbdaviui darbo sutartis su darbuotojais iš kitų šalių pasirašyti ne tik lietuvių kalba, bet ir kita jiems suprantama kalba.
Nustatoma, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku, kuriuose nurodomos darbo pradžios ir pabaigos valandos ir darbo dienos.
Nustatoma, kad jeigu įmonė veikia šalies mastu ir/ar savo struktūroje turi darbdavio veiklą vykdančius struktūrinius organizacinius darinius (filialus, atstovybes ar kitus struktūrinius padalinius), juose, kai vidutinis struktūrinio organizacinio darinio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, darbovietės lygmeniu gali būti renkama struktūrinio darinio darbo taryba, o darbdavio lygmeniu gali būti sudaroma jungtinė darbo taryba.
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos.
tags: #darbo #kodekso #straipsnis #auginanciam #neigalu #vaika
