Nuo 2023 m. sausio 1 d. keitėsi vaiko priežiūros bei tėvystės išmokų skyrimo tvarka. Projektas jau yra patvirtintas, o pokyčių nuo praėjusios išmokų skyrimo tvarkos yra tikrai nemažai. Žinote, ko dar yra nemažai? Klaidingos informacijos.
Dažniausiai pasitaikantys mitai apie vaiko priežiūros išmokas
Yra daug klaidingų nuomonių apie vaiko priežiūros išmokas. Svarbu atskirti mitus nuo faktų, kadangi neteisinga informacija gali lemti netinkamą sprendimų priėmimą.
MITAS nr. 1: Vaiko priežiūros išmoką galima gauti tik iki vaikui sukaks vieneri metai.
Faktas: Darbo kodekso 134 str. numato, kad teisę į vaiko priežiūros atostogas galima pasinaudoti iki kol vaikui sukaks trys metai. Tai reiškia, kad vaiko priežiūros išmokos gali būti mokamos iki kol vaikui sueis dveji metai, o pačios atostogos gali trukti iki trejų metų.
MITAS nr. 2: Vaiko priežiūros išmokos lubos yra vienodos visiems.
Faktas: Nėštumo ir gimdymo atostogos yra ypatingos tuo, kad visų pirma jos yra skiriamos TIK mamoms ir šiam atostogų tipui, vieninteliam tipui, nėra taikomos išmokų lubos. Kitais atvejais taikomos įvairios išmokų lubos, kurios priklauso nuo konkrečios situacijos ir pasirinkto vaiko priežiūros laikotarpio.
MITAS nr. 3: Vaiko priežiūros atostogas gali imti tik vienas iš tėvų.
Faktas: Vienam vaikui yra skirtas vienas vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo. Tačiau šia teise tėvai gali naudotis pakaitomis. Tas pats atostogų panaudojimo modelis galėtų būti taikomas ir jei šeimoje šia teise norima pasinaudoti pakaitomis.
MITAS nr. 4: Vaiko priežiūros išmokos metu negalima gauti papildomų pajamų.
Faktas: Jeigu vaiko priežiūros išmokos metu papildomai gaunamų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, asmeniui mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Taigi užsidirbti neribotai leidžia tik dirbantiems savarankiškai.
Kaip pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis?
Pagrindiniai kriterijai yra efektyvi komunikacija su darbdaviu, kadangi jums reikia pateikti prašymą darbovietei ir nurodyti, kokį vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasirenkate. Tačiau tiek savo pasirinkimą galite keisti, jeigu tam yra poreikis, tiek ir grįžus į darbą ir pastebėjus, kad dar grįžti buvo ne laikas - galite keisti.
Vaiko priežiūros išmokų ir pajamų santykis
Svarbu suprasti, kaip papildomos pajamos gali paveikti gaunamas vaiko priežiūros išmokas. Jei papildomos pajamos yra mažesnės nei vaiko priežiūros išmoka, bus mokamas skirtumas. Tačiau jei bendra suma neviršija 100 proc., išmoka nesumažinama.
