Nors daugelis darbuotojų, sulaukę pensinio amžiaus, tęsia darbą, kartais kyla situacijų, kai norisi išeiti iš darbo savo noru. Tokiu atveju kyla klausimas dėl išeitinės kompensacijos. Ar ji priklauso, ir kokios yra jos sąlygos?
Išeitinė kompensacija pensinio amžiaus sulaukusiems darbuotojams
Advokatė Evelina Kiznė paaiškina, kad sulaukus senatvės pensijos amžiaus ir nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbuotojui priklauso išeitinė kompensacija. Svarbi priežastis leidžia darbuotojui įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojas gali tikėtis gauti vieno ar dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus, išmoka siekia vieno vidutinio darbo užmokesčio dydį.
Norint pasinaudoti šia garantija, būtina būti sudarius neterminuotą darbo sutartį. Jei sutartis buvo terminuota, nutraukti ją galima tik kitais pagrindais. Taip pat svarbu, kad darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgytų dirbdamas būtent pas tą darbdavį, su kuriuo nori nutraukti sutartį. Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas pensinio amžiaus ir įgijęs teisę į pensiją, darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad išeitinė kompensacija priklauso tik tuo atveju, jei darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Savo noru išeinantis darbuotojas gali gauti tik 1 ar 2 vidutinių atlyginimų išeitines, jei išeina dėl svarbių priežasčių.
Kada išeitinė kompensacija nepriklauso?
Išeitinė kompensacija nepriklauso, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru be svarbių priežasčių. Taip pat ji nemokama, jei darbuotojas yra atleidžiamas bandomojo laikotarpio metu dėl nepatenkinamų rezultatų. Terminuotos darbo sutarties atveju, jei sutartis tiesiog pasibaigia nustatytu laiku, išeitinė išmoka taip pat nepriklauso.
Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad Darbo kodeksas numato garantijas darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Jei darbdavys nori atleisti tokius darbuotojus savo iniciatyva be jų kaltės, įspėjimo terminai dvigubinami arba trigubinami, priklausomai nuo to, kiek laiko liko iki pensijos. Tai suteikia darbuotojams daugiau laiko pasiruošti pokyčiams.
VDI taip pat pažymi, kad darbuotojo amžius negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, išskyrus įstatymų numatytas išimtis. Pavyzdžiui, Mokslo ir studijų įstatymas leidžia nutraukti sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukus pensinio amžiaus.
Darbo laikas ir kitos garantijos
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į ypatingas darbo sąlygas. Joms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei tai neįmanoma, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas, išsaugant iki tol buvusį atlyginimą. Taip pat joms priklauso papildomos pertraukos kūdikiui žindyti, kurios apmokamos.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki aštuonerių metų, bei vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi teisę į ne visą darbo laiką. Taip pat jiems gali būti suteikiamas nuotolinis darbas.
Kaip apskaičiuojama išeitinė išmoka?
Pagrindinis rodiklis skaičiuojant išeitinę išmoką yra darbuotojo Vidutinis Darbo Užmokestis (VDU). Skaičiuojamasis laikotarpis - 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš atleidimo mėnesį. Visos per šį laikotarpį gautos pajamos padalinamos iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra 2000 Eur, o jam priklauso 2 VDU dydžio išeitinė išmoka, jis gaus apie 4000 Eur (neatskaičius mokesčių).
Išeitinės išmokos mokėjimo terminai ir procedūros
Pagal Darbo kodeksą, išeitinė išmoka turi būti sumokėta darbuotojui per 5 darbo dienas po darbo sutarties nutraukimo. Jei darbdavys nesilaiko įspėjimo terminų, jis privalo sumokėti darbuotojui atlyginimą už visą tą laikotarpį, kurį darbuotojas būtų dirbęs įspėjimo metu.
Jei darbdavys piktybiškai nemoka priklausančių pinigų, darbuotojas gali kreiptis į Darniosios plėtros komisiją (DGK) ar Valstybinę darbo inspekciją. Prašymą būtina pateikti per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos.
Darbo sutarties su užsieniečiu sudarymas
Išeitinės išmokos panaudojimas
Gauta išeitinė išmoka gali tapti pradine finansine parama naujai veiklai pradėti, įrankiams įsigyti ar tiesiog suteikti daugiau laisvės ieškant naujo darbo. Ji gali padėti užtikrinti finansinį stabilumą pradiniame etape, ypač jei darbuotojas nusprendžia tęsti karjerą kaip laisvai samdomas specialistas ar imtis individualios veiklos.
Svarbu žinoti:
- Išeitinė išmoka yra laikoma su darbo santykiais susijusiomis pajamomis, todėl nuo jos skaičiuojami mokesčiai (GPM, PSD, VSD).
- Darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už visas sukauptas ir nepanaudotas atostogas.
- Jei darbuotojas išeina savo noru be svarbių priežasčių, jis praranda teisę į išeitinę išmoką ir nedarbo išmoką iš Užimtumo tarnybos iš karto.
tags: #ar #priklauso #iseitine #kompensacija #iseinant #darbo
