Lietuva yra šalis, kurioje šeima ir vaikų auginimas laikomi itin svarbiais aspektais.
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį ir esate apdraustas socialiniu draudimu, galite pretenduoti į įvairias šeimai skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės išmokas. Dirbantiems savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Jei šios įmokos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Svarbu žinoti, kad teisė gauti tam tikras išmokas gali priklausyti nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi gali būti taikomi apribojimai.
SVARBU: SoDra (Lietuvos socialinio draudimo agentūra) tvarko visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Išmokos tėvams
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali kreiptis dėl įvairių išmokų, skirtų kompensuoti pajamas, kurias neteko anksčiau dirbusi mama ar tėtis. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, kurios leidžia tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų priklauso 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat būtina informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Galima būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
SVARBU: Prašymai dėl motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų teikiami SoDrai.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus reikalavimus dėl pilietybės ir gyvenimo trukmės Lietuvoje.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Planuojami įstatymų pakeitimai ir demografiniai iššūkiai
Seimo nariai siūlo didinti motinystės ir tėvystės išmokų dydžius. Numatoma, kad motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu galėtų siekti 100% kompensuojamojo darbo užmokesčio. Taip pat siūloma didinti išmokas neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų metu. Projektų iniciatoriai pastebi, kad šiuo metu vaiko priežiūros atostogų metu mokamos išmokos yra per mažos, o tai gali turėti neigiamos įtakos gimstamumui.
Siūloma kurti palankią aplinką vaikų gimimui, nes gimstamumas Lietuvoje nuolat mažėja. Prognozuojama, kad, vyraujant dabartinėms tendencijoms, iki 2050 m. Lietuvos gyventojų skaičius sumažės apytikriai iki 2,2 mln., o visuomenė taps viena seniausių Europoje.
Seimo nariai taip pat siūlo padidinti maksimalaus kompensuojamojo uždarbio vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti limitą. Siūloma, kad naujos įstatymo nuostatos įsigaliotų nuo kitų metų.
| Atostogų tipas | Dabartinis išmokos dydis (proc. kompensuojamojo uždarbio) | Siūlomas išmokos dydis (proc. kompensuojamojo uždarbio) |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka (NGA) | 77,58% | 77,58% - 100% |
| Vaiko priežiūros išmoka (18 mėn.) | 60% | 80% |
| Vaiko priežiūros išmoka (24 mėn., 1 metai) | 45% | 65% |
| Vaiko priežiūros išmoka (24 mėn., 2 metai) | 30% | 50% |
| Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai | 78% | 100% |
Be raštiško ELTA sutikimo šios naujienos tekstą kopijuoti draudžiama.
tags: #tevudarzelis #motinystes #ismoka
