Tapimas tėvu yra vienas reikšmingiausių įvykių vyro gyvenime, atnešantis ne tik džiaugsmą, bet ir nemažai atsakomybės bei naujų iššūkių. Kartu su naujuoju šeimos nariu į namus atkeliauja ir būtinybė perprasti valstybės teikiamas socialines garantijas, kurios Lietuvoje per pastaruosius metus patyrė esminių pokyčių. Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis. Finansinis stabilumas vaiko auginimo laikotarpiu yra kritiškai svarbus, todėl kiekvienam būsimam tėčiui būtina suprasti, kuo skiriasi tėvystės atostogos nuo vaiko priežiūros atostogų, kokios yra naujosios „neperleidžiamų mėnesių“ taisyklės ir kaip teisingai pasirinkti išmokų mokėjimo trukmę.
Dažnai sąvokos yra painiojamos, todėl svarbu iš karto atskirti dvi skirtingas atostogų rūšis. Pirmoji - tai vadinamosios tėvystės atostogos. Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks. Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus. Tėvystės išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais.
Tėvystės atostogų trukmė ir įforminimas
Tėvystės atostogos - tai galimybė tėvams skirti laiko naujagimiui ar įvaikintam vaikui. Lietuvoje tėvystės atostogos ir su jomis susijusios išmokos yra reglamentuojamos įstatymais, siekiant užtikrinti finansinę paramą šeimoms šiuo svarbiu laikotarpiu. Tėvystės atostogų trukmė Lietuvoje yra 30 kalendorinių dienų. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduojame, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdu pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t. Įvaikinimo atveju, tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Jei įsivaikinote vaiką - tėvystės atostogos arba tėvystės laikotarpis turi prasidėti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įsivaikinti įsiteisėjimo dienos.
Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks. Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - „kada gausiu pinigus?“. Tėvystės išmoka, kaip ir vaiko priežiūros ar ligos išmokos, mokama už praėjusį kalendorinį mėnesį. Paprastai „Sodra“ vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas perveda kiekvieno mėnesio 15-26 dienomis. Nėra vienos konkrečios dienos visiems gavėjams - srautas paskirstomas per nurodytą laikotarpį. Jei esate „Swedbank“, SEB ar kito didžiojo banko klientas, pinigai sąskaitą dažniausiai pasiekia to paties pavedimo dieną. Svarbu atminti, kad sprendimą dėl išmokos skyrimo „Sodra“ turi priimti per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo. Procesas nėra visiškai automatinis.
Kaip kreiptis dėl tėvystės išmokos?
Tam, kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus. Tėvystės išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais. Pasak „Sodros“, tėvystės išmoka Jums gali būti skiriama tada, kai esate draudžiamas motinystės socialiniu draudimu. Pavyzdžiui, jei dirbate pagal darbo sutartį ar vykdote savarankišką veiklą. Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. Kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per paeiliui einančių 12 kalendorinių mėnesių. Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį.
Reikalavimai socialinio draudimo stažui:
- Asmuo privalo būti sukaupęs ne mažesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos.
- Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakankama jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomas 12 mėnesių stažo reikalavimas.
- Jei per paskutinius 24 mėnesius nesukaupėte 12 mėnesių stažo, tėvystės išmoka jums nepriklauso. Tačiau yra išimčių: jei stažo neturite dėl to, kad mokėtės (iki 26 metų), buvote registruotas užimtumo tarnyboje ar atlikote karo tarnybą, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitytas arba taikoma išimtis.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Kaip pateikti prašymą?
- Informuokite darbdavį: Pirmiausia turite parašyti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo. Tai reikia padaryti prieš išeinant atostogų. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Darbdavys privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą (formą 9-SD) apie jums suteiktas atostogas. Jei dirbate pagal darbo sutartį, kreipkitės į darbdavį dėl tėvystės atostogų suteikimo, nurodykite pageidaujamą tėvystės atostogų laikotarpį. Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumėte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai galite padaryti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams (EGAS). Pasirinkite prašymą skirti tėvystės išmoką. Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.
- Laukite sprendimo: Pateikus prašymą, sistemoje matysite jo statusą.
Jei turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Tėvystės išmokos: dydis, apmokestinimas ir ribos
Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. Kompensuojamojo uždarbio dydis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Pavyzdys: Jei į tėvystės atostogas išeinate 2023 metų spalio mėnesį, „Sodra“ jūsų vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti ims laikotarpį nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. iki 2023 m. liepos 31 d. Teisę į tėvystės išmoką įgijote 2026 m. vasario mėnesį, tėvystės išmoka bus apskaičiuojama vertinant Jūsų gautas pajamas nuo 2025 m. sausio 1 d. iki 2025 m.
Išmokos „lubos“ ir „grindys“:
- Lietuvoje galioja tėvystės išmokų „lubos“ ir „grindys“.
- Maksimali riba: Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis, realus išmokos procentas gali būti mažesnis nei 77,58 proc. ar 60 proc., nes skaičiuojama tik nuo „lubų“ sumos.
- Minimali riba: Išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai. Nuo 2026 m.
Gauta suma (77,58 proc. nuo apskaičiuoto vidurkio) yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčiu - 6 proc. Kadangi 77,58 proc. Nuo pastarųjų metų įstatymų pakeitimų atsirado daugiau lankstumo. Tėvystės išmoka, kaip ir darbo užmokestis, nėra apsaugota nuo išieškojimo (skirtingai nei kai kurios kitos socialinės paramos išmokos). Antstoliai turi teisę nurašyti dalį lėšų nuo tėvystės išmokos pagal Civilinio proceso kodekse nustatytas procentines dalis.
Tėvystės išmoka vs. Vaiko priežiūros išmoka: svarbūs skirtumai
Būtina atskirti dvi sąvokas, kurias tėvai dažnai painioja: tėvystės išmoka (už 30 dienų atostogas) ir vaiko priežiūros išmoka (už neperleidiamus mėnesius). Tėvystės išmoka (apie kurią daugiausia kalbama šiame straipsnyje) skirta 30-iai dienų iki vaikui sukaks metai. Tuo tarpu neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai (2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai) yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Už šiuos du neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė - 78 proc. (nuo kompensuojamojo uždarbio) dydžio išmoka.
Didžiausia naujovė, įsigalėjusi pastaruoju metu ir pakeitusi daugelio šeimų planus, yra Europos Sąjungos direktyva pagrįsti neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Pagal naująją tvarką, iš visos vaiko priežiūros atostogų trukmės, du mėnesiai yra rezervuoti tėčiui, o du - mamai. Šių mėnesių negalima perleisti vienas kitam. Šių dviejų mėnesių metu mokama didesnė išmoka - 78 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Per neperleidiamus mėnesius dirbti ir gauti pilną atlyginimą bei pilną išmoką negalima. Pasibaigus tėvystės atostogoms (30 dienų) ir suplanavus neperleidiamus mėnesius, tėvai turi apsispręsti dėl likusio vaiko priežiūros laikotarpio. Čia vyrai taip pat gali imtis pagrindinio vaiko prižiūrėtojo vaidmens. Už neperleidžiamus mėnesius (2 mėn. tėčiui ir 2 mėn. mamai) mokama 78 proc. Už likusį laiką mokama 60 proc. Už neperleidžiamus mėnesius (2 mėn. tėčiui ir 2 mėn. mamai) vis tiek mokama 78 proc. Už likusį laiką iki vaikui sueis 12 mėnesių - 45 proc. Nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc.
Tėvystės mėnuo ir vaiko priežiūros mėnesiai:
- Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šis lankstumas leidžia tėvams strateguoti.
- Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai (2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai) yra vaiko priežiūros atostogų dalis.
- Jei tėtis nepasinaudoja šiuo laikotarpiu, teisė į išmoką už šiuos du mėnesius išnyksta. Ji negali būti perleista mamai.
Taip, santuoka nėra būtina sąlyga. Svarbiausia, kad tėvystė būtų pripažinta ir tėčio duomenys būtų įrašyti į vaiko gimimo liudijimą (arba registrą). Taip, santuoka nėra privaloma. Svarbiausia, kad tėvas būtų oficialiai pripažinęs tėvystę (duomenys įrašyti vaiko gimimo liudijime) ir atitiktų stažo reikalavimus.
Tėvadieniai ir kitos teisės
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Ar galima dirbti vaiko priežiūros atostogų metu?
- Neperleidžiamų mėnesių metu: Jei tėtis dirba per savo 2 neperleidžiamus mėnesius, jo išmoka yra mažinama gaunamo atlyginimo suma. Iš esmės, valstybė skatina šiuo laiku nedirbti ir visą dėmesį skirti vaikui.
- Perleidžiamų mėnesių metu: Situacija liberalesnė. Jei gaunamos pajamos ir išmoka kartu neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo, išmoka nemažinama.
- Antraisiais metais (24 mėn. modelis): Tai yra laisviausias laikotarpis. Tėtis gali grįžti į darbą pilnu etatu ir vis tiek gauti jam priklausančią 30 proc.
Taip, būnant tėvystės atostogose (tiek 30 dienų, tiek vaiko priežiūros), kasmetinės atostogos kaupiasi. Tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros laikotarpis reikalauja ne tik emocinio pasiruošimo, bet ir strateginio planavimo. Norint, kad šis laikotarpis būtų finansiškai saugus, rekomenduojama veiksmų planą susidėlioti dar iki vaiko gimimo. Antras žingsnis - atviras pokalbis su darbdaviu. Nors įstatymai gina tėvus, skaidrus komunikavimas apie planuojamą nebuvimą padeda išlaikyti gerus santykius ir užtikrina sklandų grįžimą į darbo vietą. Nepamirškite, kad neperleidžiami mėnesiai yra puiki proga tėčiui sukurti ryšį su vaiku, kol mama gali grįžti į darbą arba tiesiog pailsėti. Tai ne tik finansinė nauda, bet ir investicija į šeimos santykius.
