Nėštumo ir gimdymo atostogos yra svarbus laikotarpis kiekvienai būsimai mamai. Šiuo metu svarbu žinoti savo teises ir kaip tinkamai jas įgyvendinti. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip parašyti prašymą darbdaviui dėl nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogų, taip pat kitus svarbius aspektus, susijusius su šiuo laikotarpiu.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: kas tai?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos apima septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešias kalendorines dienas po gimdymo. Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė du ar daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Vaiko priežiūros atostogos: kada ir kaip?
Po vaiko gimimo, darbuotojams suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Vėliau, pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
Jei norite išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai, svarbu tinkamai informuoti darbdavį. Elementarus prašymas gali atrodyti taip: "Prašau suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo [data] iki vaiko [vardas] [amžius] metų."
Svarbu paminėti, kad paprastai būna nėštumo ir gimdymo atostogos, o paskui iš karto vaiko priežiūros atostogos. Kai kuriais atvejais gali būti taikomas 14 dienų terminas prašymui pateikti, ypač jei vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (pavyzdžiui, kai jas pasiima vyras arba kai moteris grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas). Tačiau šiuo atveju, kai nėštumo ir gimdymo atostogos pereina į vaiko priežiūros atostogas, šis terminas dažnai nėra griežtai taikomas. Jei jūsų nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi sausio 18 d. ir norite rašyti prašymą nuo sausio 19 d., pabandykite pateikti prašymą. Geriausia yra susitarimas su darbdaviu.
Prašymo forma ir svarbūs aspektai
Prašymas atostogoms teikiamas darbdaviui, kai darbuotojas ketina pasinaudoti teise į atostogas. Per atostogų laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta (pareigos).
Elementarus prašymo pavyzdys:
Kam: [Darbdavio pavadinimas/Vardas, pavardė]
Nuo: [Jūsų vardas, pavardė]
Data: [Data]
Dėl vaiko priežiūros atostogų
Prašau suteikti man vaiko priežiūros atostogas nuo [atostogų pradžios data] iki [atostogų pabaigos data] (arba iki kol vaikui sueis 3 metai).
Papildomi patarimai:
- Apie nėštumą darbdaviui galite pranešti tiek formaliai (pateikdama gydytojo pažymą apie nėštumą), tiek neformaliame pokalbyje su vadovu.
- Jei įmanoma, žinią apie nėštumą praneškite užbaigusi svarbų darbą.
- Nėščiajai ar žindančiai motinai pareikalavus, ji turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.
- Dirbti naktimis, švenčių ir poilsio dienomis ir viršvalandžius, vykti į komandiruotes nėščioji gali tik jei pati su tuo sutinka.
Darbo kodekso nuostatos dėl atostogų
Darbo kodeksas reglamentuoja įvairių rūšių atostogas. Be nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Kasmetinės atostogos turi būti ne trumpesnės kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Taip pat yra numatytos mokymosi atostogos (iki penkių darbo dienų per metus) ir kūrybinės atostogos (iki dvylikos mėnesių). Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
tags: #prasymas #darbdaviui #nestumo #ir #gimdymo #atostogos
