Nėštumo ir gimdymo laikotarpis - tai ypatingas metas, kupinas pokyčių ir naujų iššūkių. Norint užtikrinti finansinį stabilumą ir tinkamai pasiruošti šiam etapui, svarbu išsamiai suprasti su nėštumo ir gimdymo atostogomis susijusius procesus, ypač teikiant prašymus ir gaunant išmokas. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie tai, kaip pateikti prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kokios išmokos priklauso ir kaip jos apskaičiuojamos, atsižvelgiant į įvairias situacijas.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir kaip jomis pasinaudoti
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos gali būti pratęstos papildomai 14 dienų.
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, svarbu atlikti kelis žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą.
Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirbo mažiau nei 6 mėnesius. Kasmetinės atostogos taip pat kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Yra svarbių išimčių dėl stažo: jis gali būti trumpesnis arba nereikalingas, jei, pavyzdžiui, buvote vaiko priežiūros atostogose, esate studentė ar baigėte studijas tam tikrame amžiuje, buvote pareigūnė ar karė ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos, arba dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Nuo 2025 m. motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio.
Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 m. BSI dydis yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur.
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (6,98 %) ir GPM (15 % arba 20 %). NPD gali būti taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Situacijos, kai moteris yra bedarbė arba dirba pagal terminuotą sutartį
Vienas iš svarbių klausimų, su kuriuo susiduria būsimos mamos, yra situacija, kai prieš nėštumą moteris yra bedarbė, tačiau turi ilgą darbo stažą. Tokiu atveju, siekiant išsaugoti teisę į išmokas, gali būti naudinga įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį, numatant pasibaigimo terminą po nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Tokiu būdu, pasibaigus sutarčiai, motinai nebus būtina prašyti darbdavio isleisti vaiko priežiūros atostogų, nes darbo vieta nebus laikoma dvejiems metams.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad nuo 2024 m. liepos 1 d. motinystės pašalpa vaikui auginti bus skaičiuojama imant praėjusių 24 mėnesių vidurkį. Jei įmonė, kurioje dirbote, likviduota, SODRAI reikės pateikti pažymas apie sumokėtus mokesčius iš buvusių darbdavių. Jei per tą laiką pasikeitė kelios įmonės, reikės prašyti pažymų iš visų jų.
Tėvystės mėnuo ir vaiko priežiūros atostogos
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo naujovė - tėvams priklauso du neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų (VPA) mėnesiai. Vienas tėtis ir mama gali dalintis VPA. Tačiau su nauja tvarka tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su sena tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali. Todėl itin svarbu apgalvoti, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu veiks mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų.
Motinystės kelias: nėštumas. Nėštumo ir vaiko priežiūros išmokos bei gimdyvės krepšelis
Kitos išmokos ir naujovės
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo ir kitos svarbios naujovės:
- Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur.
- Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui.
- Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaruojate kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai.
Informacija apie motinystės išmokas, kurios neretai sukelia daug klausimų, buvo aptarta MYLU.LT Nėštukės konferencijoje.
Svarbu nepamiršti, kad dirbant savarankiškai, išmokos dydis priklauso nuo sumokėtų mokesčių. Todėl itin svarbu planuoti savo pajamas ir mokesčius, kad užsitikrintumėte kuo didesnes socialines garantijas.
