Įmonės bankrotas yra sudėtinga situacija tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Ypač pažeidžiami yra darbuotojai, esantys motinystės ar vaiko priežiūros atostose. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios teisės ir išmokos priklauso darbuotojai, jei įmonė bankrutuoja jai esant motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.
Atleidimas iš darbo bankroto atveju
Atleisti dėl bankroto administratorius turi teisę ir vaiko auginimo atostogose esančias darbuotojas. Tai reiškia, kad net ir būdama vaiko priežiūros atostogose, galite būti atleista, jei įmonė bankrutuoja. Tačiau tai nereiškia, kad prarasite visas išmokas ir garantijas.
Gavus pranešimą apie įmonės bankrotą ir atleidimą iš darbo, svarbu žinoti, kad toliau nieko nedaryti, kol vaikui sueis 3 metai. Tik sulaukus šio amžiaus, jei neįsidarbinsite, turėsite kreiptis į darbo biržą.
Jei darbo vieta likviduojama, tai ir jūs turėtų atleisti. Pašalpų mokėjimas nenukentės, jei jas gaunate. Jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio bankroto atveju, darbuotojams išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Garantinis fondas ir Jūsų išmokos
Garantinis fondas skirs Jums išmokas: dalį neišmokėto darbo užmokesčio, nepanaudotų atostogų kompensacijos ir išeitinės už 2 mėnesius. Visus reikalingus dokumentus parengs ir teismui pateiks administratorius. Jums tereikia pranešti administratoriui savo sąskaitos, į kurią jis perves Garantinio fondo pinigus, rekvizitus.
Garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą. Taip pat Garantinis fondas skirs Jums išmokas - dalį neišmokėto DU, nepanaudotų atostogų kompensacijos ir išeitinės už 2 mėn.
Kartais pasitaiko situacijų, kai bankroto administratorius neteisingai apskaičiuoja išmokas, o Garantinis fondas neteisingai jas išmoka. Jei manote, kad taip nutiko, ir tai buvo neseniai, verta kreiptis dėl paaiškinimo ir galimo perskaičiavimo.
Darbo birža ir pašalpos
Jei Jums sueina 3 metai vaikui ir neįsidarbinsite, turite eiti į darbo biržą registruotis. Pašalpą gausite, jei per paskutinius 3 metus būsite išdirbusi 18 mėnesių, į tai įsiskaičiuoja ir jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA).
Registracija darbo biržoje gali sukelti sunkumų, jei planuojate išvykti į užsienį arba negalite kas mėnesį atvykti atsižymėti. Jei registruositės, turėsite eiti kiekvieną mėnesį atsižymėti, bet realiai negalite to daryti, nes planuojate išvažiuoti į užsienį, esate dekrete ir Jums darbo nereikia. Tokiu atveju, geriau palaukti, kol vaikui sueis 3 metai, ir tada registruotis.
Išvados tokios: jei registruositės darbo biržoje, Jums gali tekti atvykti kas mėnesį atsižymėti, tačiau jei negalite to daryti, geriau atidėti registraciją, kol vaikui sueis 3 metai.
Darbuotojų teisės auginant vaikus
Darbuotojai, auginantys vaikus, turi tam tikrų lengvatų ir teisių. Vaikus iki trejų metų auginantys darbuotojai turi teisę reikalauti sudaryti sąlygas dirbti ne visą darbo laiką, o pasikeitus aplinkybėms - be apribojimų gali grįžti dirbti visą darbo laiką.
Taip pat vaikus iki trejų metų auginantys darbuotojai turi pirmumo teisę pasirinkti pamainą, kai darbas yra pamaininis, taip pat pirmumo teisę pasirinkti atostogų laiką.
Darbuotojams priklauso tėvadieniai: auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius; du vaikus iki dvylikos metų - viena diena per mėnesį; auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Visiems darbuotojams, kurie augina vaikus iki keturiolikos metų, jiems prašant turi būti suteikiamos 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos. Darbuotojai, kurie augina vaiką iki aštuonerių metų, gali prašyti dirbti nuotoliu. Darbdavys nesutikti su tokiu prašymu gali tik tada, kai darbas nuotoliu objektyviai neįmanomas.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
Nuo liepos 1 d. sumažėjo motinystės (tėvystės) pašalpos dydis. Dabar jis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 90 proc. (buvo 100 proc.), iki sukaks 2 metai - 75 proc. (buvo 85 proc.) pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, dabar apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2010 m. liepos 1 d., kompensuojamasis uždarbis bus apskaičiuojamas iš 2009 m. birželio 1 d. - 2010 m. gegužės 31 d.
Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams - 2 kartus, gimus trynukams - 3 kartus ir t. t.).
Nuo motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiuojamas 15 proc. mokamos pašalpos dydžio Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoka.
Kaip paslėpti MILIJARDUS ir likti nebaudžiamu? Skandalingiausi BANKROTAI pasaulyje!
Teisiniai aspektai ir Darbo kodekso pakeitimai
Nuo 2020 m. įsigaliojo tam tikri Darbo kodekso pakeitimai, susiję su darbuotojų atleidimu. Pavyzdžiui, 57 straipsnio 7 dalis leidžia įspėti ir nėščią darbuotoją apie būsimą atleidimą jos nėštumo metu, bet tik vienu atveju - jei nėščią darbuotoją ketinama atleisti, esant DK 61 str. 1 d. sąlygai, kad „teismas ar darbdavio organas priėmė sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys“.
Taip pat DK 61 str. 3 d. numato, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai).
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad DK 147 str. 2 d. papildyta papildoma nuostata dėl netesybų apskaičiavimo, kai uždelsimo atsiskaityti su darbuotoju laikotarpis yra trumpesnis nei 1 mėnuo.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas
Darbuotojams, kurie buvo atleisti dėl įmonės bankroto, priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą.
Visgi, svarbu žinoti, kad egzistuoja terminai, per kuriuos reikia pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis arba gauti kompensaciją už jas. Praėjus trejiems metams, kai darbuotojas įgijo teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, tačiau jomis nepasinaudojo, jis praranda teisę jomis pasinaudoti arba gauti piniginę kompensaciją už jas, kaip tai nurodyta Darbo kodekse. Visgi, yra išimčių - tie atvejai, kai darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti atostogomis.
Atkreiptinas dėmesys, kad už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojas gali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis arba gauti kompensaciją už jas tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus.
tags: #motinystes #atostogos #imones #bankrotas
