Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinio asmens forma Lietuvoje, pasižyminti paprasta valdymo struktūra ir lanksčiomis mokesčių sąlygomis. Vis dėlto, MB nariams, kurie planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti motinystės išmokas, svarbu išsamiai išnagrinėti savo teises ir įsipareigojimus, kad išvengtų galimų nesusipratimų ir užtikrintų finansinį stabilumą šeimai.
Mažoji Bendrija: Kas Tai?
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinio asmens forma Lietuvoje, pasižyminti paprasta valdymo struktūra ir lanksčiomis mokesčių sąlygomis. Dažnas, pradedantis savo verslą, pasirenka mažosios bendrijos (MB) steigimą, nes manoma, kad mažosios bendrijos apmokestinimas yra mažesnis. MB mokesčiai išsiskiria tuo, kad yra daugiausia skirtingų būdų, kaip apmokestinami jos nariai (steigėjai). MB steigėjai įsteigę MB vadinami jos nariais. MB steigėjai ir nariai gali būti tik fiziniai asmenys, jų gali būti iki 10.
Motinystės ir Vaiko Priežiūros Išmokos MB Nariams
Svarbu pabrėžti, kad mažosios bendrijos nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai mažinti Sodros motinystės išmokos.
Išmokos ir Pajamos
Jeigu išmokos gavėjas motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmokos (mokamos pirmaisiais vaiko auginimo metais) gavimo metu turi draudžiamųjų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gauna kitų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmoką, jam mokamas išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų skirtumas.
Kam Priklauso Motinystės Išmoka?
Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.:
- buvote atleista iš darbo, tarnybos;
- nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą;
- pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį;
- sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą;
- arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Kaip Individualios Veiklos Pajamos Įtraukiamos Į Motinystės Išmokas?
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais. Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai. Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
Kaip ir Kada Mokėti Įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Ar Galima Dirbti Pagal Individualią Veiklą Vaiko Priežiūros Atostogų Metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką. Jei savarankiškai dirbantis asmuo planuoja gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas - būtina laiku mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus. Tik taip individualios veiklos pajamos bus įtrauktos į išmokų apskaičiavimą ir užtikrins didesnę finansinę paramą šeimai.
„Savarankiškai dirbantiems asmenims (ūkininkai, šeimynos dalyviai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, individualių įmonių savininkai, MB nariai, ūkinių bendrijų tikrieji nariai) gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos„,- teigia M. Endrijaitis.
Kiek Mokesčių Mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas - būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
- VSD įmokos: Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
- PSD įmokos: Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30 proc. leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90 proc. likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Kokia Bus Išmokų Suma?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio. Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 % nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45 % kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30 %.
Kaip Sužinoti Tikslią Išmokos Sumą?
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos - geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti. Padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką. Parodo - kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Draudimas Vaiko Priežiūros Laikotarpiu
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draustas. Vaiko priežiūros atostogos galimos iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto, draustumas išlieka ir trečiais metais. Pasirinkus trejus metus, PSD (privalomasis sveikatos draudimas) dvejus metus yra draudžiamas. Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia nuvykti į ligonių kasas susitvarkyti dokumentų, ir PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose, ir negaunantį pajamų, bus toliau mokama už vieną iš tėvų. Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, bei, MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų). Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi, priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam/ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų). Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu.
Mažosios Bendrijos Mokesčių Sistema
Mažosios bendrijos (MB) mokesčių sistema Lietuvoje suteikia tam tikrų privalumų, tačiau kartu reikalauja atidumo ir išsamios žinių apie mokestinius įsipareigojimus.
Pelno Mokestis
Mažosios bendrijos pajamos yra apmokestinamos pelno mokesčiu. Pagrindinis pelno mokesčio tarifas Lietuvoje yra 15%. Mažosios bendrijos pelno mokestis apskaičiuojamas nuo grynojo pelno, t.y., pajamų minus leidžiami atskaitymai.
Gyventojų Pajamų Mokestis (GPM)
Mažosios bendrijos nariai, kurie gauna atlyginimus už savo darbą bendrijoje, turi sumokėti gyventojų pajamų mokestį (15%) nuo gautų pajamų. Taip pat gali tekti sumokėti socialinio draudimo įmokas.
Įmokos ir Privalomi Mokėjimai
Mažosios bendrijos nariams svarbu ne tik suprasti mokesčių sistemą, bet ir atsižvelgti į įmokų, invalidumo išmokos ir kitų privalomų mokėjimų reikalavimus. Kiekvienas MB narys privalo atlikti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą, kuris yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe, o jo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų. Mažosios bendrijos nariai, kurie dirba bendrijoje pagal darbo sutartį, privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios apima pensijų, sveikatos ir kitus socialinius draudimus. Įmokos yra skaičiuojamos nuo atlyginimo ir sudaro 39,98% (25,98% - darbdavio įmokos, 14% - darbuotojo įmokos).
Nario Įnašas
Kiekvienas mažosios bendrijos narys turi įnešti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą. Įnašo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų ir gali būti skirtingas. Šis įnašas yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe.
Dividendai
Jei mažosios bendrijos narys gauna dividendus, šie dividendai yra apmokestinami 15% gyventojų pajamų mokesčiu. Dividendai išmokami iš bendrijos grynojo pelno, kuris jau buvo apmokestintas pelno mokesčiu.
Kiti Niuansai ir Reikalavimai
Be mokesčių ir įmokų, mažosios bendrijos nariams svarbu būti susipažinusiems su kitais niuansais ir reikalavimais, tokiais kaip invalidumo išmokos, susijusiais su bendrijos veikla.
Apskaita ir Ataskaitos
Mažoji bendrija privalo tvarkyti apskaitą ir rengti finansines ataskaitas pagal apskaitos standartus. Metinės finansinės ataskaitos turi būti pateiktos VMI ir Registrų centrui.
Bendrijos Valdymas
Mažosios bendrijos valdymas gali būti paprastas, nes ji neturi privalomos valdybos ar priežiūros organų. Nariai gali patys nuspręsti dėl valdymo struktūros, tačiau reikia laikytis nustatytų taisyklių ir užtikrinti efektyvų bendrijos veiklos organizavimą.
Atsakomybė
Mažosios bendrijos nariai atsako už bendrijos įsipareigojimus tik iki savo įnašo sumos.
Socialinė Apsauga Mažojoje Bendrijoje
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinių asmenų forma, siūlanti lanksčius valdymo ir mokesčių sprendimus. Tačiau dirbant mažojoje bendrijoje svarbu žinoti, kaip socialinės apsaugos sistema, įskaitant invalidumo išmokas ir pensijų programas, gali paveikti jūsų finansinį gyvenimą.
Darbingumo Išmokos
Jei esate mažosios bendrijos narys ir turite negalią, svarbu žinoti apie socialinės apsaugos sistemą, kuri gali suteikti jums teisę gauti invalidumo išmokas. Socialinės apsaugos sistema gali skirti jums invalidumo išmokas, jei jūsų darbingumas sumažėja daugiau nei 60 proc. Šios išmokos yra svarbios padedant padengti kasdienes išlaidas ir suteikiant finansinį stabilumą tiems, kuriems reikia papildomos pagalbos dėl negalios.
Pensijos
Mažosios bendrijos nariai, kaip ir kiti dirbantieji, gali turėti teisę į pensijas, priklausomai nuo jų socialinio draudimo istorijos ir įmokų. Pensijų sistema yra svarbi, nes ji suteikia galimybę gauti finansinę paramą senatvėje ar dėl neįgalumo. Jei dirbate mažojoje bendrijoje ir norite užtikrinti sau savo pensijų teises, turite prisiminti, kad pensijos yra susijusios su jūsų darbo įmokomis ir socialinėmis įmokomis, kurias mokate į valstybės socialinio draudimo fondą.
Šalpos Išmokos
Socialinės apsaugos sistema taip pat apima šalpos išmokas, kurios gali būti svarbios, jei jūsų darbingumas yra sumažėjęs arba jei patiriate finansinę krizę. Asmenys, kurių darbingumas sumažėjęs 60 proc ar daugiau, gali būti tinkami gauti šalpos išmokas, kurios skirtos papildyti jūsų pajamas ir padėti išgyventi, jei negalite dirbti arba jūsų pajamos yra mažesnės nei įprastai.
Teisės ir Prievolės
Prieš tęsiant veiklą mažojoje bendrijoje, svarbu žinoti savo teises ir pareigas. Jeigu turite negalią arba turite teisę gauti invalidumo išmokas, turėtumėte pasitikrinti, kokie yra reikalavimai ir kaip jie gali paveikti jūsų galimybes gauti socialinę pagalbą.
PSD ir VSD Įmokos MB Vadovams ir Nariams
Siekiant padėti suprasti, ar reikia ir kiek reikia MB vadovams ir nariams mokėti mokesčių, išanalizavome PSD ir VSD įmokų sistemas. Teisingai apskaičiuojamos ir sumokamos PSD įmokos užtikrina nemokamą gydymą, o VSD - ligos ar motinystės atostogų išmokas bei pensijos kaupimą.
Pavyzdžiai
Pavyzdys 1: Jei MB savininkė dirba namuose ir neina į dekretą bei VPA, o į VPA eis vyras metams, MB veikla gali būti tęsiama toliau.
Pavyzdys 2: Jei asmuo turi IV (individualią veiklą) ir MB, IV dekreto laikotarpiu nevykdys, bet MB gyvuos ir toliau, nes yra ne viena narė, VPA metu galima gauti dividendus/avansą iš įmonės veiklos.
tags: #mazosios #bendrijos #narys #motinystes #atostogose
