Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten, kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Taip, vaikai gimsta ten, kur kuriamos šeimos. Lietuvoje gajus įsitikinimas, kad Anglijoje labai viskas paprasta: prisidarai vaikų, nedirbi ir tiesiog grėbi pinigus, kuriuos tau saujomis dalina valstybė. Tačiau kaip yra iš tikrųjų.
Motinystės atostogų išmoka Anglijoje (angl. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) sudarys didžiąją dalį jūsų įplaukų. Tačiau reikėtų turėti omenyje, kad pinigų suma nėra didelė, o ir motinystės atostogų trukmė nėra tokia ilga, kaip galėtumėte tikėtis. Didelės finansinės paramos tikėtis nereikėtų.
Motinystės atostogų trukmė
Kiekviena Anglijoje dirbanti moteris turi teisę į 52 savaičių motinystės atostogas. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaitės motinystės atostogų, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį išmokos bus mokamos tik 39 savaites. Likusias savaites galite susitarti, kaip pageidaujate. Jums neprivaloma pasiimti 52 savaites motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaikučio gimimo (arba 4 savaites, jei dirbate fabrike).
Motinystės atostogos paprastai susideda iš 52 savaičių, iš kurių:
- 26 savaitės sudaro pagrindinės motinystės atostogos.
- 26 savaitės sudaro papildomos motinystės atostogos.
Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda, kai:
- Dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data).
- Jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.
Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaitės prieš.
Motinystės išmokos
Motinystės atostogų išmoka (angl. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) yra pagrindinė finansinė parama, kurią gausite pradedant savo motinystės atostogas. Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Jums priklausys:
- Pirmąsias 6 savaites: 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius).
- Sekančias 33 savaites: £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis).
Taigi, didesnė nei £172.48 per savaitę išmoka negausite. Likusiais 33 savaites jūs gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis. Motinystės išmokos mokamos taip pat, kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti.
Reikalavimai gauti motinystės išmoką
Kad galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas, turite:
- Uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę.
- Būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaičių iki nustatyto vaikelio gimimo.
Norint gauti motinystės atostogų išmoką Anglijoje, reikia būti pradirbus vienoje vietoje mažiausiai 26 savaites ir jūsų vidutinė savaitinė alga turi būti ne mažesnė nei £116. Jums gali priklausyti motinystės išmokos, kai:
- Vaikelis gimė per anksti.
- Vaikelis gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės.
- Vaikelis, po gimdymo, mirė.
Pranešimas darbdaviui
Bent 15 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimo datą praneškite savo darbdaviui apie šią datą bei nuo kada norite pradėti savo motinystės atostogas. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą. Norint pradėti gauti motinystės išmokas, jums reikia pranešti darbdaviui, nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti, kokias išmokas jūs gausite. Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti formą SMP1 bei paaiškinti sprendimo priežastį.
Kokie įrodymai tinka apie jūsų nustatytą vaikučio gimimo datą:
- Tai gali būti laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės.
- Jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaikučio nustatytos gimimo datos.
Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu, kodėl jums negali mokėti.
Motinystės pašalpa
Jei jums nepriklauso motinystės išmokos, jums gali priklausyti Motinystės pašalpa (angl. Maternity Allowance). Ši pašalpa skirta toms nėščioms moterims, kurios pradėjo dirbti visai neseniai arba išėjo iš darbo, kad galėtų gimdyti ir auginti kūdikį. Tačiau ir šiai pašalpai gauti reikalaujama būti išdirbus tam tikrą laikotarpį - bent 26 savaites per 66 savaičių periodą ir iki numatytos gimdymo datos. Šiuo atveju nesvarbu, ar tos 26 savaitės buvo dirbtos paeiliui ar ne. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27. Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogos
Vaiko tėvui taip pat gali būti suteiktos trumpos apmokamos tėvystės atostogos, trunkančios 2 savaites ir mokamos pagal tą patį tarifą kaip motinystės atostogų išmoka. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Išmokų suma yra 135.45 svarų per savaitę arba 90 proc. vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą).
Kitos socialinės išmokos
Dauguma būsimų tėvų supranta, kad vaiko atėjimas į šeimą yra didelis finansinis iššūkis. Tačiau, gyvenant Anglijoje, yra įvairių socialinių išmokų ir programų, kurios padeda šeimoms išspręsti šias problemas ir pasiruošti vaiko gimimui. Išmokos, kurias aptarėme šiame straipsnyje, apima motinystės atostogas ir motinystės pašalpą, vienkartinę išmoką gimus vaikui, vaiko pinigus ir vaiko priežiūros kuponus. Egzistuoja daug išmokų, kurios gali jums padėti. Universalus kreditas, Housing benefit, Child Tax credits ir t.t.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikų auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje.
Vaiko priežiūros kuponai - tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros.
Privalomosios 2 mėn. tėvystės atostogos ir toliau skinasi sau kelia Seime
Svarbu atsiminti, kad motinystės atostogos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (ang. employed). Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo ir neturite teisės gauti motinystės atostogų išmokos, galite kreiptis dėl motinystės pašalpos. Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažų vaikų arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo. Svarbu atidžiai peržiūrėti visas turimas galimybes, kad galėtumėte išnaudoti visas savo teises ir gauti visas prieinamas išmokas.
Jei jūsų darbdavys nesutinka mokėti, tuomet jums reikia susisiekti su HMRC Mokesčių Inspekcija.
