Kuomet jūs ruošiatės auginti vaikutį, jums gali priklausyti teisėtai apmokamos motinystės atostogos (Statutory Maternity Leave), teisėtai paskirtos motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay), apmokamas laikas po gimdymo ir papildoma pagalba iš valstybės.

Kuomet jūs esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (employed), jūsų, kaip darbuotojo teisės yra apsaugotos kol jūs esate motinystės atostogose. Tai reiškia, jog yra apsaugotos jūsų teisės į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas ir grįžimą atgal į darbą.

Motinystės atostogos paprastai susideda iš 52 savaičių, iš kurių 26 savaites sudaro pagrindinės motinystės atostogos, o likusios 26 savaitės - papildomos motinystės atostogos. Jums neprivaloma pasiimti 52 savaites motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaiko gimimo (arba 4 savaites, jei dirbate fabrike).

Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaiko nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda kai: diena po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaiko gimimo data); arba jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaiko gimimo data.

Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaites prieš.

Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Jums priklausys: pirmąsias 6 savaites - 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius); sekančias 33 savaites - £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis). Motinystės išmokos mokamos taip pat kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti.

Jūs turite teisę paprašyti savo darbdavio paaiškinti motinystės išmokas. Jei nesutinkate su išmokama suma arba jei jūsų darbdavys nesutinka mokėti, tuomet jums reikia susisiekti su HMRC Mokesčių Inspekcija.

Kas gali gauti motinystės išmokas iš savo darbdavio?

Jums gali jos priklausyti jei: esate įdarbinta kaip employee (samdoma darbuotoja); pateikėte teisingą pranešimą apie savo nėštumą. Tam, jog galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas, jūs privalote:

• Uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę.
• Pateikti teisingą pranešimą apie savo nėštumą.
• Pateikti įrodymą apie savo nėštumą.
• Būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaičių iki nustatyto vaiko gimimo.

Jums taip pat gali priklausyti motinystės išmokos kai: vaikas gimė per anksti; vaikas gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės; vaikas, po gimdymo, mirė.

Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu, kodėl jums negali mokėti.

Bent 15 savaičių prieš vaiko nustatytą gimimo datą praneškite savo darbdaviui apie šią datą bei nuo kada norite pradėti savo motinystės atostogas. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą.

Norint pradėti gauti motinystės išmokas, jums reikia pranešti darbdaviui, nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaiko nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti, kokias išmokas jūs gausite. Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti jau anksčiau paminėtą formą SMP1 per 7 dienas bei paaiškinti sprendimo priežastį.

Kokie įrodymai tinka apie jūsų nustatytą vaiko gimimo datą:

• Tai gali būti laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės.
• Jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaiko nustatytos gimimo datos.

Jei jums nepriklauso motinystės išmokos, jums gali priklausyti Motinystės pašalpa.

Motinystės pašalpa (angl. Maternity Allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Tokią pašalpą galima gauti, jeigu neseniai nustojote dirbti. Valstybės mokamos motinystės pašalpos galima prašyti nuo 26 nėštumo savaitės. Reikia pateikti originalius algalapius (angl. Payslips), sąskaitas (angl. Invoices) ar mažas pajamas uždirbančiojo sertifikatą. Taip pat reikia pateikti įrodymą apie nėštumą. Teisingai užpildžius prašymą, moteris gali gauti £138.18 per savaitę arba 90% savo vidutinės savaitinės algos (mokama ta suma, kuri yra mažesnė). Pašalpa yra mokama dukart ar keturiskart per mėnesį iki 39 savaičių.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Norėdami gauti vienkartinę išmoką, turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus (pvz., gydytojo).

Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga yra ta, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taip pat skirdami lėšas jo išlaikymui.

Vaiko priežiūros kuponai - tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros.

Dauguma būsimų tėvų supranta, kad vaiko atėjimas į šeimą yra didelis finansinis iššūkis. Tačiau, gyvenant Anglijoje, yra įvairių socialinių išmokų ir programų, kurios padeda šeimoms išspręsti šias problemas ir pasiruošti vaiko gimimui. Išmokos, kurias aptarėme šiame straipsnyje, apima motinystės atostogas ir motinystės pašalpą, vienkartinę išmoką gimus vaikui, vaiko pinigus ir vaiko priežiūros kuponus. Visos šios programos yra suderintos su įvairiais reikalavimais ir skiriasi priklausomai nuo to, ar jūs esate samdomas darbuotojas, ar self-employed, kokia yra jūsų darbo patirtis ir kiek uždirbate.

Be to, yra ir kitų socialinių išmokų, kurios gali padėti šeimoms išspręsti finansines problemas, susijusias su vaiko gimimu. Pavyzdžiui, Universalus kreditas, Housing benefit ir Child Tax credits. Todėl, jei jūs planuojate turėti vaiką arba jau laukiate vaikelio, nepamirškite pasitikrinti, kokios išmokos jums priklauso ir kaip jas gauti.

Išmokų Dydžiai ir Trukmė: Palyginimas

Pastaba: Ši lentelė apibendrina skirtingų šalių išmokų dydžius ir trukmę. Informacija gali keistis.

Po Brexit’o daugelis lietuvių, grįžusių iš Jungtinės Karalystės, susiduria su klausimais apie savo įgytų socialinių teisių išsaugojimą. Ar jūsų Britanijoje dirbtas laikas skaičiuojasi pensijai? Ar galėsite gauti bedarbio, motinystės ar ligos išmokas Lietuvoje? Ar reikia specialių dokumentų?

Darbo stažo perkėlimas iš JK į Lietuvą yra oficiali procedūra, leidžianti užskaityti Jungtinėje Karalystėje dirbtą laiką pensijai ir socialinėms išmokoms Lietuvoje. Daugeliui socialinių išmokų Lietuvoje reikalingas minimalus darbo stažas. Pavyzdžiui, bedarbio išmokai reikia turėti įmokų per pastaruosius 30 mėnesių. Motinystės išmokai - 12 mėnesių draudimo stažo per pastaruosius 24 mėnesius.

Europos Sąjungos socialinio draudimo koordinavimo taisyklės garantuoja, kad keliose šalyse dirbę žmonės neprarastų socialinių teisių. Brexit susitarimai išsaugojo šias teises asmenims, dirbantiems ar gyvenantiems UK iki 2020 m. Po Brexit’o, nuo 2021 m. sausio 1 d., Jungtinė Karalystė nebėra ES narė, tačiau galioja specialūs susitarimai dėl socialinio draudimo koordinavimo.

Pagrindiniai principai:

• Vienos šalies principas: Bet kuriuo metu esate apdraustais tik vienos šalies socialinio draudimo sistemoje.
• Stažų sudėjimas: Visų ES šalių ir UK darbo periodai sudedami, skaičiuojant teises į išmokas.
• Proporcinis mokėjimas: Pensijos išmoka mokama proporcingai kiekvienoje šalyje. Kiekviena šalis moka pensijos dalį, atitinkančią jose sukauptą stažą.

Darbo stažą gali perkelti Lietuvos piliečiai, kurie dirbo UK pagal darbo sutartį ir mokėjo National Insurance (NI) įnašus.

Kaip perkelti darbo stažą: būtini dokumentai ir procesas

Forma U1 (anksčiau E301)

Forma U1 (anksčiau E301) - oficialus dokumentas, patvirtinantis jūsų draudimo laikotarpius UK. Svarbu: Formos U1 išdavimas gali užtrukti 6-12 savaičių, todėl prašykite iš anksto. Be formos U1, „Sodra” negali įrašyti UK stažo į jūsų įrašus. Rekomenduojama prašyti formos U1 kuo anksčiau, net jei šiuo metu jos nereikia.

Kaip UK stažas įtakoja socialines išmokas Lietuvoje?

UK dirbtas laikas skaičiuojamas įgyvendinant teisę į bedarbio išmoką Lietuvoje. UK stažas padeda įvykdyti 12 mėnesių reikalavimą. UK stažas skaičiuojamas teisės į motinystės išmoką įgijimui. Tėvams taip pat įskaitomas UK stažas.

Svarbios datos

• 2020 m. gruodžio 31 d. - Brexit pereinamojo laikotarpio pabaiga.
• 2021 m. sausio 1 d. - Trade and Cooperation Agreement (TCA) įsigaliojimas.

tags: #kiek #laiko #trunka #motinystes #atostogos #anglijoje

• Gimdos polipų priežastys ir simptomai
• Sužinokite, kodėl nėštumas gali užsitęsti.
• Nuo sėjos iki derliaus
• Šiuolaikinės vaikų mitybos tendencijos Maroke
• Prevencija nuo Erkinio Encefalito