Vaiko laukimas yra vienas ypatingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai nerimo keliančių laikotarpių moters gyvenime. Be emocinio pasiruošimo, itin svarbų vaidmenį vaidina ir finansinis stabilumas, todėl būsimoms mamoms kyla daugybė klausimų apie valstybės teikiamą paramą. Viena aktualiausių temų - motinystės išmoka, kuri neretai painiojama su vaiko priežiūros išmoka. Tikslus supratimas, kaip skaičiuojami šie pinigai, kada jie išmokami ir kokie kriterijai taikomi, leidžia šeimai ramiau planuoti savo biudžetą vaiko atėjimo momentu.
Prieš pradedant gilintis į skaičiavimus, būtina atskirti dvi dažnai painiojamas sąvokas. Motinystės išmoka (dažnai vadinama „dekretiniais“) yra mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Paprastai šis laikotarpis trunka 126 kalendorines dienas: 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir 56 dienos po jos. Tuo tarpu vaiko priežiūros išmoka mokama pasibaigus motinystės atostogoms, kai vienas iš tėvų (mama arba tėtis) išeina prižiūrėti vaiko iki jam sueis vieneri ar dveji metai.
Motinystės socialinio draudimo stažas: svarbiausias kriterijus
Kad įgytumėte teisę gauti motinystės išmoką, nepakanka vien fakto, kad esate dirbanti. Svarbiausias rodiklis yra motinystės socialinio draudimo stažas. Būsimai mamai norint gauti išmokas reikia sukaupti bent 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į išmoką.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. kai asmuo gauna išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Kaip skaičiuojamas stažas pagal skirtingas veiklos rūšis?
Socialinio motinystės stažo apskaičiavimas skiriasi priklausomai nuo to, kokiu būdu dirbate.
Darbas pagal darbo sutartį
Dirbant su darbo santykiais stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai įsidarbinate, t.y. pasirašote darbo sutartį. Tad viskas labai paprasta - per vieną darbo mėnesį, sukaupiate vieno mėnesio socialinį motinystės stažą (nebent naudojotės nemokamomis atostogomis). Šiuo atveju netgi nėra svarbu, kokio dydžio Jūsų darbo užmokestis, kiek valandų dirbate.
Jeigu esate įdarbinti su darbo sutartimi Mažojoje Bendrijoje (MB), tuomet viskas taip, kaip aptarta - vienas išdirbtas mėnuo - vienas sukauptas socialinio motinystės stažo mėnuo.
Jei turite UAB, svarbu koks jūsų statusas. Jeigu dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.
Individuali veikla
Tuo tarpu dirbant su individualia veikla socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Vadinasi, tiek teoriškai, tiek praktiškai, metinį stažą galėtumėte sukaupti ir per vieną mėnesį, nes viskas priklauso nuo mūsų VSD įmokų dydžio. O mokesčių įmokos priklauso nuo draudžiamų sumų, nuo kurių mokame mokesčius.
Kad gautumėte vieno mėnesio socialininį motinystės stažą, Jums reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos. 2024 m. minimali mėnesinė alga (MMA) planuojama, kad kils iki 924 eur. Nuo 2025 m. ji planuojama 1035 eur, o nuo 2026 m. - 1153 Eur.
Kitaip tariant, jei sumokėsite mokesčius nuo 924 eur (2024 m. MMA) - sukaupsite 1 mėnesio socialinį motinystės stažą. Jei sumokėsite nuo trijų minimalių mėnesinių algų (924 eur x 3) per vieną mėnesį, sukaupsite trijų mėnesių socialinį motinystės stažą per vieną mėnesį. Jei sumokėsite mažiau, pavyzdžiui, nuo ne pilnos minimalios mėnesinės algos, kaip pvz. 462 eur - sukaupsite pusės mėnesio socialinį motinystės stažą. Kuo daugiau sumokate, tuo didesnį stažą sukaupiate.
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y. už 28 kalendorines dienas.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. išmokos dydis nėra mažinamas.
Verslo liudijimas
Dažna klaida ar netgi mitas, kad dirbant su verslo liudijimu, socialinis motinystės stažas yra kaupiamas. Deja, bet tai yra netiesa. Nepaisant to, kad nuo su verslo liudijimu gautų pajamų yra sumokamos VSD įmokos, jos yra mažesnės ir socialinio ligos ir motinystės draudimo neužtikrina. Tad patarimas, jeigu planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu - pakeisti savo vykdomos veiklos verslo formą, pvz. išsiimti individualios veiklos pažymą vietoj verslo liudijimo.
Motinystės išmokos dydis ir skaičiavimas
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.) per pasirinktą laikotarpį. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Jei į nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretą) išeinate 2024 m., pvz., balandžio 1 d., tuomet jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai, galioję praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
SVARBU: Motinystės išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei privalomuoju sveikatos draudimu (PSD) - 6 proc.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Papildomos išmokos ir lengvatos
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai be stažo
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus reikalavimus dėl pilietybės ir gyvenamosios vietos Lietuvoje.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kas moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas (forma G1) yra išduodamas gydytojo, suėjus 30 nėštumo savaitei arba 28-ajai, jei laukiamasi dvynukų ar daugiau vaikų. Prašymą skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikite „Sodrai“.
