Pranešimas apie nėštumą darbe yra svarbus žingsnis, reikalaujantis apgalvojimo ir tinkamo laiko pasirinkimo. Nėštumas anksčiau ar vėliau tampa pastebimas, net jei pilvukas dar nesimato. Hormonų pokyčiai gali pakeisti būsimos mamos išvaizdą, eiseną ir elgesį. Taigi, anksčiau ar vėliau savo padėties nepaslėpsite.

Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - tai yra pačios darbuotojos sprendimas. Tačiau svarbu žinoti, kad teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.

Paprastai apie nėštumą rekomenduojama pranešti apie 12 nėštumo savaitę. Tuo metu sumažėja persileidimo rizika, o vaisiaus vystymosi pokyčiai tampa akivaizdesni. Tačiau, jei įmonėje darbai planuojami ne savaitėmis, o mėnesiais į priekį, gali būti verta pranešti anksčiau. Tai ypač svarbu, jei jūsų darbas yra itin specifinis ir sunku rasti jus pavaduojantį specialistą.

Pranešimo būdas priklauso nuo jūsų santykių su kolegomis ir vadovybe, taip pat nuo jūsų darbo specifikos. Jei dirbate kanceliarijoje ir nevadovaujate skyriui ar projektui, dekretinės atostogos neturėtų sukelti didelių problemų. Tačiau, jei vykdote svarbius projektus ar vadovaujate skyriui, reikėtų apgalvoti, kaip jūsų išėjimas paveiks įmonės veiklą.

Svarbu parinkti tinkamą momentą pokalbiui su vadovu. Pasitarkite su gydytoju, kad įvertintumėte savo galimybes ir apgalvotumėte kalbėjimo planą. Žinia apie nėštumą vadovui gali sukelti stresą, ypač jei jūsų pareigos yra atsakingos, o kolektyvas nedidelis: juk jam teks greitu metu rasti pamainą. Taigi, jei norite sulaukti darbdavio ir kolegų palaikymo, nepiktnaudžiaukite savo padėtimi. Atvirkščiai, pasinaudokite nėštumu kaip proga savo profesionalumui įrodyti! Jei įmanoma, žinią apie nėštumą praneškite užbaigusi svarbų darbą.

Patarimai, kaip pranešti apie nėštumą darbdaviui:

• Žinokite savo teises: Išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso, atsižvelgiant į jūsų darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą.
• Pirmiausiai - vadovas: Praneškite naujieną savo tiesioginiam vadovui, net jei su kolegomis sutariate puikiai.
• Apgalvokite datas: Praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (dekretą), jei žinote preliminarią datą.
• Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiška ir mandagi, nepasakokite intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite faktą.
• Nusiraminkite: Tikėkite savo gebėjimais ir prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė neturėtų įtakoti jūsų situacijos.

Kai klausotės savo kūdikio širdies dūžių gydytojo ar akušerės kabinete, garsas primena šuoliuojančio arklio kanopų dundėjimą. Girdėdama šį garsą gali nurimti, nes persileidimo tikimybė yra maža.

Pirmojo vaiko besilaukiančioms mamoms gali pavykti paslėpti nėštumą įtraukiant pilvo raumenis, bet laukiantis antrojo ir vėlesnių vaikų, maždaug 12 nėštumo savaitę augantis pilvas jau bus matomas kitiems. Gimda auga ir plečiasi aukštyn, virš dubens kaulų, ir gydytojas greitai galės ją apčiuopti tavo pilve. Tavo gimda yra 12-14 centimetrų dydžio ir kas savaitę padidės vienu centimetru, o nėštumo pabaigoje pasieks 37-42 centimetrų dydį.

Kadangi nėštumas jau matomas, dabar tinkamas laikas apie jį informuoti giminaičius, draugus ir kolegas. Taip pat tikriausiai turėsi įsigyti didesnio dydžio drabužių, nes tavo turimi bus tiesiog per maži. Tai nereiškia, kad likusį nėštumo laiką turėsi vaikščioti apsirengusi sportiniu kostiumu ir apsiavusi sportbačiais ar šliurėmis. Besilaukdama gali rasti itin patogių ir gražių drabužių. Patartina įsigyti universalių drabužių, kurie reguliuojami pagal kūno apimtis ir prisitaiko prie skirtingų dydžių.

Darbuotojo teisės ir garantijos nėštumo metu

Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina, kad šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas. Tai atsispindi ir darbo santykiuose, kur šeimos gerovė yra prioritetas. Besilaukiančioms darbuotojoms taikoma speciali apsauga, numatyta darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose.

Darbo sąlygų palengvinimas

Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą ir užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.

Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą toje pačioje įmonėje. Jei tokios galimybės nėra, darbuotojai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.

Atleidimo ribojimai

Atleisti nėščią darbuotoją yra labai sudėtinga. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja nėštumo metu ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, arba nesant darbo sutarties šalių valios. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti.

Darbas nuotoliu

Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms arba krūtimi maitinančioms darbuotojoms.

Atostogų tipai ir išmokos

Papildomos teisės:

• Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas.
• Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.

Darbdavio įsipareigojimai

Sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.

Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.

Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.

Jei darbuotoja dirba iki gimdymo, darbdavys tebeturi įsipareigojimų. Lietuvos įstatymai nustato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).

Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Diskriminacijos prevencija

Lygių galimybių kontrolės tarnyba atkreipia dėmesį, kad neretai mažus vaikus auginančios darbuotojos patiria sunkumų grįžti į darbą iš motinystės atostogų, taip pat patiria kliūčių įsidarbinant, potencialūs darbdaviai jų klausinėja nepriimtinų klausimų apie asmeninį gyvenimą.

Pagal Moterų ir vyrų lygų galimybių įstatymą, iš darbo ieškančių asmenų draudžiama reikalauti informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atskirai numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus.

tags: #kada #rekomenduojama #pranesti #apie #nestuma

• Nemirtinga tautos dvasia
• Kaip pasigaminti keptą kiaušinį su avokadu
• Kaip išrinkti batus šešerių metų vaikui
• Sūrio saugumas nėštumo metu
• Džiaugsmas ikimokyklinio ugdymo programoje