Jonas Dastikas - žinomas Lietuvos verslininkas ir vadovas, ilgą laiką vadovavęs vienai didžiausių šalies įmonių. Jo karjera, pasiekimai ir indėlis į šalies ekonomiką yra verti dėmesio.
Gimimo Data ir Išsilavinimas
Jonas Dastikas gimė 1948 m. kovo 17 d. Girgždų kaime netoli Kalvių (Kruonio sen.). Jis baigė Mičiūnų aštuonmetę, po to Kruonio vidurinę mokyklą. Vėliau, baigęs Kauno politechnikos instituto (dabar Kauno technologijos universitetas) chemijos mašinų ir aparatų mechanikų specialybę, tapo mineralinių trąšų gamybos inžinieriumi technologu.
Karjeros Pradžia ir Darbas „Achemoje“
J. Dastikas karjeros pradžią prisimena kaip vadinamąjį „paskyrimą“ į tuometinį Kauno politechnikos institutą. Baigus studijas, jis gavo paskyrimą į darbą. Darbo patirtis leido jam suprasti, kaip vyrams skirstyti darbus ir juos prižiūrėti. Nuo 1964 m. J. Dastikas dirbo Jonavos įmonėje „Achema“, būdamas rokiškėnas pagal išsilavinimą. Jis pradėjo karjerą nuo cecho mechaniko ir vėliau tapo cecho viršininko pavaduotoju.
Vadovavimas „Lifosai“
Jonas Dastikas įmonėje „Lifosa“ nepraleido nei vieno karjeros laiptelio. Prieš 44 metus gavęs paskyrimą į Kėdainius, savo kelią jis pradėjo nuo meistro. Vėliau, 1970 m. pradėjo dirbti Kėdainių chemijos kombinate meistru, 27 metus kopė karjeros laiptais, kol tapo įmonės generaliniu direktoriumi. 23 metus Kėdainių fosforo trąšų gamyklai „Lifosa“ vadovavęs Jonas Dastikas nuo 2021 m. balandžio 30 d. paliko generalinio direktoriaus pareigas.
Investuotojų pasitikėjimas leido J. Dastikui tapti generaliniu direktoriumi. Po privatizavimo „Lifosai“ modernizuoti buvo investuota 240 mln. eurų. Generalinio direktoriaus pareigas p. savininke tapo Rusijos chemijos ir mineralų kompanija „EuroChem“.
Šiuo metu įmonėje dirba 968 darbuotojai. Jonas Dastikas vadovauja įmonei nuo 1998 metų.
Vadovavimo Stilius ir Strategija
J. Dastiko vadovavimo stilius yra apibūdinamas kaip demokratinis autoritarinis - maždaug per vidurį, tačiau jam svarbiau pirmasis. Jis laiko, kad sugebėjo dirbti vienodai gerai ir sovietiniais laikais, ir įmonę privatizavus. Jis mano, kad vadovas privalo atsižvelgti į kolegų nuomonę, tačiau visuomet sprendimus turi priimti pats. Vienas iš svarbiausių lyderio bruožų - rodyti asmeninį pavyzdį.
Įmonės valdymo strategija orientuota į 3-5 metus į priekį. Ypač svarbus yra techninis gamybos lygis. Įmonė produktą eksportuoja į visus žemynus, o tokia paklausa atspindi ir darbo kultūrą, ir skaidrumą.
Lyderystės Bruožai ir Darbuotojų Atrankos Kriterijai
J. Dastiko nuomone, svarbiausi lyderystės bruožai yra kompetencija, gebėjimas teisingai ir greitai priimti konkrečius sprendimus. Jis pabrėžia, kad svarbu auginti lojalumą, o žmonės tai įvertina.
Esminiai kriterijai, pagal kuriuos įmonėje atsirenkami darbuotojai, yra noras dirbti. Kaip tai daryti - išmokoma. Svarbesni yra charakterio bruožai, o ne išsilavinimas. Visada norima įdarbinti kėdainiečius, nes atvažiavę iš didmiesčių greičiausiai ilgai neužsibus mažame miestelyje.
Įmonėje netoleruojami žalingi įpročiai, pataikavimas ir nenoras dirbti.
Filosofija ir Požiūris į Verslą
J. Dastikas vadovaujasi filosofija, kad reikia pažinti ir perprasti verslą, antraip nieko gero nenuveiksi. Jis teigia, kad užsibrėžtus tikslus reikia įvykdyti. Jo kredo - normaliai gyventi, nedaryti blogo kitam ir pačiam sau, tada bus viskas gerai.
Jam patinka konstravimas ir technologijų tobulinimas. Jis pabrėžia, kad hobis yra darbas, ir net per atostogas jis lankosi įmonėje.
Autoverslo savininkė Anželika Ilkevič: apie verslo ir darbuotojų vertybių suderinamumą.
Indėlis į Lietuvos Krepšinį
Jonas Dastikas taip pat žinomas dėl savo indėlio į Lietuvos krepšinį. Jis aktyviai dalyvavo remiant ir populiarinant šią sporto šaką. Būdamas „Lifosos“ generaliniu direktoriumi, J. Dastikas įteikė 1 000 litų premiją "LMKL snaiperės" konkurso nugalėtojai Elai Briedytei. Jis asmeniškai dalyvavo apdovanojant sportininkę už jos pasiekimus.
