Situacija, kai darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose, sužino, kad jos darbdavys bankrutuoja, kelia daug klausimų ir nerimo. Ką daryti, kai nelieka darbo vietos, ar bus mokamos pašalpos, ar gali vyras išeiti tėvystės atostogų, jei žmona lieka bedarbe? Šiame straipsnyje apžvelgsime esminius aspektus, susijusius su įmonės bankrotu ir nėščiomis darbuotojomis.
Darbuotojos teisės ir garantijos bankrutuojant įmonei
Jei įmonė bankrutuoja, o darbuotoja yra nėštumo ar vaiko priežiūros atostogose, ji vis tiek išlaiko tam tikras teises ir garantijas. Svarbu žinoti, kad pašalpų mokėjimas paprastai nenukentės, jei jas gaunate. Net jei darbo vieta yra likviduojama dėl bankroto, darbuotojai turėtų būti pranešta apie atleidimą. Nėščios darbuotojos yra ypatingai saugomos darbo teisės srityje, todėl jų atleidimo iš darbo tvarka yra griežtai reglamentuota.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą (DK), darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik esant tam tikroms išimtims: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, nesant darbo sutarties šalių valios (pvz., dėl sveikatos būklės), arba kai baigiasi terminuota darbo sutartis ar darbdavys likviduojamas. Tačiau net ir šiais atvejais, jei atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį nėštumo laikotarpiu, darbuotoja gali būti įspėta apie tai tik pasibaigus šiam laikotarpiui, išskyrus atvejus, kai baigiasi terminuota sutartis arba darbdavys privalo būti atleistas įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).
Darbuotojos, auginančios vaiką iki trejų metų, negali būti atleistos darbdavio iniciatyva be jų kaltės. Tai reiškia, kad jei darbuotojai grįžta į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys negali jos atleisti dėl etatų mažinimo ar panašių priežasčių, kol vaikui nesueis treji metai, nebent darbuotoja padarytų šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.
Vyro tėvystės atostogos bankrutuojančios įmonės atveju
Jei moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose, netenka darbo dėl įmonės bankroto ir lieka kaip bedarbė, jos vyras, norintis išeiti tėvystės atostogų iki vaikui sueis 2 metai, gali tai padaryti. Svarbu, kad vyras, norintis išeiti tėvystės atostogų, būtų įdarbintas ir mokėtų socialinio draudimo įmokas. Tai, kad žmona yra bedarbė, neturėtų būti kliūtis jam pasinaudoti savo teise į tėvystės atostogas.
Pašalpos ir kompensacijos
Jei moteris yra atleista dėl bankroto nėštumo metu, ji gaus pašalpas iš „Sodros“. Jei ji jau gauna vaiko priežiūros išmokas, jos dydis paprastai bus perskaičiuojamas pagal ankstesnius vidurkius. Jei moteris pastoja su antru vaiku, kol ji yra pirmojo vaiko priežiūros atostogose ir darbdavys bankrutuoja (net ir tebesant sutarties), jai ir toliau priklausys pašalpos. Pašalpos mokėjimas paprastai nenukentės, o apskaičiuojant išmokas greičiausiai bus naudojami ankstesnių vaikų vidurkiai.
Įmonės bankroto atveju atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant besilaukiančias ar vaikus auginančias moteris, gali būti išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus, išmoka siekia pusę vidutinio darbo užmokesčio.
Ką daryti darbuotojai?
Esant tokiai situacijai, svarbu išlikti ramiems ir pasidomėti savo teisėmis. Rekomenduojama kreiptis į „Sodrą“ ir pasikonsultuoti dėl konkrečių pašalpų ir išmokų, kurios jums priklauso. Taip pat verta apsvarstyti galimybę kreiptis į Darbo inspekciją ar teisininką, kad būtų užtikrintos visos jūsų teisės.
Darbo teisės apsauga nėščioms moterims ir mamoms
Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Taip pat joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos ir apsauga nuo atleidimo.
Jei nėščios darbuotojos darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį. Jei nėra galimybės perkelti į kitą darbą, jai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, mokant jai priklausantį darbo užmokestį.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina jų sveikatos būklei stebėti ar užtikrinti. Tokiais atvejais darbdavys privalo atleisti darbuotoją nuo darbo, o už praleistą laiką mokamas jos darbo užmokestis.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, turi pirmumo teisę pasirinkti pamainą, kai darbas yra pamaininis, taip pat pirmumo teisę pasirinkti atostogų laiką. Jiems taip pat priklauso tėvadieniai ir galimybė prašyti dirbti nuotoliu, jei tai objektyviai įmanoma.
Svarbu žinoti
Nors Darbo kodeksas suteikia plačią apsaugą nėščioms moterims ir mamoms, svarbu tinkamai informuoti darbdavį apie nėštumą ir pasirūpinti reikiamais dokumentais (pvz., gydytojo pažyma). Tai padės užtikrinti, kad visos garantijos būtų taikomos.
Situacija, kai įmonė bankrutuoja, kol darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, kelia iššūkių tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Tačiau žinant savo teises ir galimybes, galima išvengti didesnių nepatogumų ir užtikrinti, kad visiems būtų užtikrintos bent minimalios garantijos.
