Tėveliai turi galimybę rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Pasirinkus vienerių metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio siekia 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“, kas atitinka visą gaunamą atlyginimą „į rankas“.
Pasirinkus dviejų metų laikotarpį, pirmaisiais metais išmoka sudaro 54,3 proc. atlyginimo (atitinka 70 proc. atlyginimo „į rankas“). Antraisiais vaiko auginimo metais išmoka sumažėja iki 31,03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo „į rankas“).
Svarbu žinoti, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei yra pakankamas stažas. Ši garantija galioja ir antriesiems vaiko priežiūros metams.
Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Jei vienas iš tėvų pasirenka dviejų metų laikotarpį, išmoka yra dvigubinama, bet neviršija 77,58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus, kas sudaro 100 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“. Antraisiais vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31,03 proc. × 2 = 62,06 proc., atitinkantys 80 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“.
Jei abu tėveliai nusprendžia išeiti vaiko priežiūros atostogų, išmokos apskaičiuojamos taip pat, kaip ir vienam vaikui, tačiau pajamas gauna abu tėveliai.
Gimus dviem ar daugiau vaikų arba įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos dydis asmeniui, besimokančiam ar studijuojančiam ir auginančiam vaiką, nedidinamas.
Kaip pakeisti vaiko priežiūros išmokos gavėją
Jau galėjote susipažinti su informacija apie vaiko priežiūros atostogų išmoką pirmaisiais metais. Šioje dalyje pateiksime aprašymą, kaip pakoreguoti prašymus „Sodrai“, kad išmoka būtų mokama pagal tėčio (arba senelių) atlyginimą.
Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.
Žingsniai, norint pakeisti išmokos mokėjimo gavėją:
-
Pasirinkite kairėje pusėje esančiame meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″.
Spaudžiame viršuje esantį mygtuką „Pateikti”.
Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019 m. gegužės 1 d., tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.
-
Pateikti prašymą tėčiui.
Tėvelis turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje esančiame meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
Prašyme įrašykite išmokos skyrimo datą nuo tos dienos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, t. y., gegužės 2 d.
Jeigu kažką padarėte neteisingai, nesijaudinkite - „Sodros“ darbuotojai Jums paskambins, paaiškins, kas negerai, ir suteiks galimybę tai ištaisyti. Taisyti galėsite tol, kol viskas bus atlikta teisingai.
Internetu pildyti prašymus yra labai patogu - nereikia vykti į „Sodros“ skyrių ar stovėti eilėje. Jei paaiškėtų, kad trūksta kokių nors dokumentų, vis tiek tektų grįžti. Prisijungiate, užpildote viską, gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką.
Perrašyti išmoką galima nuo vaiko metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką.
Nėštumo ir gimdymo, tėvystės bei vaiko priežiūros atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, šis laikotarpis pratęsiamas iki 70 kalendorinių dienų po gimdymo.
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti jai 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos pageidavimo.
Nėštumo ir gimdymo išmoka siekia 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Jos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis ir suteikiamos bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai.
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai. Atostogas galima imti visomis iš karto, dalimis arba pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Ši neperleidžiama dviejų mėnesių trukmės atostogų dalis gali būti imama visa iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti šios neperleidžiamos dalies tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir papildomos lengvatos
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Vaikadieniai:
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
- Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje:
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Išmokų dydžių apskaičiavimas ir stažas
Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, yra reikalinga sukaupti bent 12 mėnesių socialinio motinystės stažą per pastaruosius 24 mėnesių laikotarpį. NGA (nėštumo ir gimdymo atostogų) išmoka siekia 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Nepaisant to, ar dirbate vienoje, ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su individualios veiklos pažyma (IDV) gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
2 neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų (VPA) mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į nėštumo ir gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kas mėnesiniai vaiko pinigai.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Savarankiškai dirbančių tėvų išmokos
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis taikoma tėvystės išmokai, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.
Stažas kaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos. Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki, nes abu tėvai, būdami vaiko priežiūros atostogose, gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka.
Papildomų pajamų, nemažinant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios mamos, išėjusios NGA, ir tėčiai, išėję 30 dienų trukmės tėvystės atostogų. Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą.
Papildomos garantijos ir teisės
Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Gimus vaikui, išlieka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik perleidžiamų mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti bei gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
| Laikotarpis | Išmokos dydis (proc. nuo atlyginimo) | Išmokos dydis (proc. „į rankas“) |
|---|---|---|
| 1 metai (pasirinkus 1 m. laikotarpį) | 77,58% | 100% |
| 1 metai (pasirinkus 2 m. laikotarpį) | 54,3% | 70% |
| 2 metai (pasirinkus 2 m. laikotarpį) | 31,03% | 40% |
