Nėštumo ir gimdymo atostogos, kitaip dar vadinamos dekretinėmis atostogomis, yra laikotarpis, kuomet moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Šiuo laikotarpiu mokama motinystės išmoka, kurios tikslas yra kompensuoti prarastas pajamas. Tačiau kyla klausimas, kaip šios atostogos ir išmokos susijusios su buvimu registruotu bedarbiu darbo biržoje?
Ar galima išeiti į dekretines atostogas stovint darbo biržoje?
Taip, įstatymas nedraudžia dirbti ar būti registruotam darbo biržoje tuo pat metu, kai gaunamos vaiko priežiūros išmokos. Tačiau su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Svarbu suprasti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) bei vaiko priežiūros atostogos yra skirtingi dalykai, turintys skirtingas taisykles dėl darbo ir pajamų.
Jei esate registruota darbo biržoje ir pastojate, jums gali priklausyti nedarbo draudimo išmoka. Kai ateina laikas išeiti į nėštumo ir gimdymo (dekretines) atostogas, situacija gali būti sudėtingesnė. Nėštumo ir gimdymo atostogos pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Jeigu moteris viso nėštumo metu nedirba, negauna darbo užmokesčio arba nevykdo savarankiškos veiklos, motinystės išmoka jai nemokama, nes motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas. Jeigu tokių pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, visą nėštumo laikotarpį nebuvo, tuomet nėra galimybių jų kompensuoti.
Tačiau, jei turite sukaupusi reikiamą stažą, galite gauti motinystės išmoką, tačiau ji bus skaičiuojama imant paskutinių metų vidurkį. Kadangi darbo biržos išmokos mažėja kas 3 mėnesius, tai gali turėti įtakos galutinei motinystės išmokos sumai.
Jei stovite darbo biržoje, jums gali būti mokama nedarbo draudimo išmoka. Jei pastojate ir išeinate į dekretines atostogas, nedarbo išmoka paprastai sustabdoma. Po dekretinių atostogų, jei vis dar esate registruota darbo biržoje ir negrįžtate į darbą, galite pretenduoti į nedarbo draudimo išmokos pratęsimą, tačiau jos dydis gali būti mažesnis.
Dekretinių atostogų trukmė ir išmokos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų.
Motinystės išmoka sudaro 100% kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Ją „Sodra“ apskaičiuoja pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios.
Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Išmoka mokama už 126 kalendorines dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo). Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo.
Kai moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai, kuri mokama per savivaldybę arba per www.spis.lt.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir nekonkuravimo susitarimai
Vienas iš svarbių aspektų yra galimybė dirbti vaiko priežiūros atostogų metu. Tai yra įmanoma, net jei esate vienoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogose, galite sudaryti darbo sutartį su kita įmone. Svarbu laikytis konfidencialumo, ypač jei yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į nekonkuravimo susitarimus. Jei su savo darboviete nesate pasirašę nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose, nėra. Tačiau, pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kuri negali būti mažesnė kaip 40%.
Ką daryti, jei nesate tikri dėl išmokų?
Jei nesate tikri, kokios išmokos jums priklauso ar kaip jos skaičiuojamos, galite pasinaudoti „Sodros“ skaičiuoklėmis arba kreiptis tiesiogiai į „Sodros“ konsultantus. Taip pat svarbu pasitikrinti turimą socialinio draudimo stažą „Sodros“ gyventojų portale.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Atminkite, kad kiekviena situacija yra individuali, todėl svarbu atidžiai pasidomėti visomis galimybėmis ir sąlygomis, kad galėtumėte užtikrinti savo finansinį stabilumą.
tags: #dekretines #atostogos #stovint #darbo #birzoje
