Lietuvos darbo teisė leidžia darbuotojams turėti daugiau nei vieną darbo sutartį. Tačiau, ar tai reiškia, kad galite dirbti dviejuose darbuose pilnu etatu vienu metu? Ar yra apribojimų ir ką reikia žinoti apie mokesčius? Šiame straipsnyje panagrinėsime šiuos klausimus išsamiai.
Įstatyminiai aspektai
Pagal Lietuvoje galiojančią tvarką, darbuotojas turi teisę dirbti daugiau nei vieną darbą. Iki naujo Darbo kodekso priėmimo Lietuvoje galiojo nuostata dėl antraeilių darbo pareigų. Pasak advokatų kontoros „Glimstedt“ vyresniojo teisininko, darbo teisės eksperto Artūro Tuklerio, po naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo tokios nuostatos apie antraeiles pareigas nebeliko: visos darbovietės tiesiog laikomos lygiavertėmis darbovietėmis.
Oficialiai darbuotojas gali turėti daugiau nei vieną darbo sutartį, tačiau gali būti ir tam tikrų išimčių, pavyzdžiui, kai darbdavys su darbuotoju turi pasirašęs nekonkuravimo sutartį, kur nurodytas nekonkuravimo terminas, nustatyta jo teritorija ir mokama kompensacija už tokius suvaržymus.
Darbo kodekse numatyta, kad maksimali vidutinė darbo valandų trukmė per savaitę negali viršyti 48 val., įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Tuo metu darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per dieną negali būti ilgesnis kaip 12 val. ir 60 val. per savaitę.
Visgi, ar biurų darbuotojams pabirus po namus darbdavys gali kaip nors užsitikrinti, kad darbuotojai sąžiningai atidirbs darbo valandas. A. Tukleris pripažįsta, kad ši nuotolinio darbo problematika išlieka ir daug priklauso nuo to, kaip orientuotas darbas - į gamybinius principus ar rezultatą.
Darbo kodekse numatyti maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio reikalavimai yra taikomi vienai darbo sutarčiai ar darbovietei, bent taip mano Valstybinė darbo inspekcija. Tačiau teisinėje doktrinoje matome interpretacijų, kad 12 val. per parą ar 60 valandų per savaitę reikalavimas yra taikomas darbuotojui, nepaisant, kiek sutarčių jis turi. Todėl pirmiausia atsakomybė laikytis numatytų normų krenta pačiam darbuotojui. Darbdavys gali ir nežinoti, kad darbuotojas dirba ir kitiems darbdaviams.
Žmogus pats pasirenka ar jam atostogauti ar dirbti atostogų metu, ši laisvė jam įstatymais nėra apribota. O kai jau atostogos baigsis, tada jau kitoje darbovietėje darbo laiką reikės derinti su darbo laiku pagrindinėje darbovietėje, todėl reikės ir pažymos iš pagrindinės darbovietės ir darbo laikas neturės viršyti 60 val.
Ar reikia informuoti darbdavį?
Bendros darbo kodekso nuostatos numato abiejų šalių pareigą pranešti viena kitai apie aplinkybes, kurios gali reikšmingai paveikti darbo sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Jei tokios informacijos neprašo pateikti darbo sutartis, tai darbuotojas lyg ir neprivalėtų teikti tokios informacijos, jei tai reikšmingai nepaveiktų turėtos darbo sutarties sudarymo ar vykdymo.
Žinoma, tokią situaciją galima interpretuoti ir taip, kad naujas darbas gali paveikti pirmosios darbo sutarties sąlygų vykdymą. Čia reikėtų atkreipti dėmesį į pirmojo darbdavio darbo sutartį, kur gali būti nustatytos lojalumo, interesų konflikto vengimo pareigos. Advokatų kontoros JUREX advokatė Kotryna Jakavičiūtė nurodė, kad darbdaviui netgi draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos apie darbą kitose įmonėse, jei tai nenumatyta specialiuose teisės aktuose ar susitarimuose su darbdaviu.
Mokesčių aspektai
Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) Teisės departamento direktorė Rasa Virvilienė sakė, kad mokesčių prasme su darbo santykiais susijusios pajamos apmokestinamos taikant vieną 20 proc. arba du - 20 ir 32 proc. - pajamų mokesčio tarifus, taikomus ir priklausančius nuo gautų pajamų sumos, o ne dirbamo etatų skaičiaus.
Jei dirbama keliose darbovietėse, tai kiekvienas darbdavys tai daro atskirai. Pasibaigus metams, vertinamos visos gyventojo gautos su darbo santykiais susijusios pajamos, pvz. iš kelių darboviečių, ir jei jos viršija 60 VDU (101 094 eurų), viršijanti pajamų dalis apmokestinama taikant 32 proc. tarifą.
NPD gali būti taikomas tik vienoje darbovietėje. Jeigu gyventojas tuo pačiu metu gauna darbo užmokestį iš daugiau nei vieno darbdavio, jis pateikia prašymą taikyti NPD (ar NPD dalį) tik vienoje pasirinktoje darbovietėje, o kitoje įmonėje jo gaunamas visas darbo užmokestis apmokestinamas pajamų mokesčiu, netaikant NPD.
Pateikiamas pavyzdys: Žmogus dirba darbovietėse A ir B. Kas mėnesį išmokėdamas atlyginimą A ir B darbdaviai išskaičiuoja 20 proc. GPM. Pasibaigus metams iš viso gyventojas gavo 60 tūkst. eurų pajamų iš darbovietės A ir 50 tūkst. eurų iš darbovietės B. Kadangi bendra pajamų suma neatskaičius mokesčių viršija 101 094 eurų, nuo viršijančios dalies - 8 906 eurų ((60 000 + 50 000) -101 094), gyventojui savarankiškai reikės deklaruoti pajamas ir sumokėti GPM, apskaičiuotą pritaikius 32 proc. mokesčio tarifą.
Nuo gyventojo gautų pajamų yra skaičiuojamos privalomojo sveikatos draudimo įmokos (PSD), valstybinio socialinio draudimo įmokos (VSD) bei socialinio draudimo įmokos.
Darbdavių perspektyvos
Personalo sprendimų bendrovės „Man Power Lit“ direktorė Božena Petikonis-Šabanienė teigė, nepastebėjusi, kad tendencija dirbti dviejuose pilnu etatu darbe įgautų populiarumą pandemijos metu Lietuvoje. Žmogiškųjų išteklių paslaugų įmonės „Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas taip pat pamini, kad tendencijos, kad iš namų dirbantys gyventojai ieškotųsi antro darbo pilnu etatu, nepastebėjo, bet matė daugiau norinčių užsidirbti papildomai.
Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos prezidentė Daiva Čibirienė pastebėjo, kad pagal Darbo kodeksą darbdavys turi pareigą užtikrinti darbuotojo darbo dienos trukmę taip, kad ji nebūtų ilgesnė nei dvylika valandų per dieną.
Taigi, darbuotojas gali paslapčia dirbti keliuose darbuose ir nė vienas darbdavys negalės sužinoti, ar jo darbuotojas dar kažkur dirba. Jei darbuotojas nieko nepranešė, abu darbai jam tampa pirmaeiliais ir gali būti taip, kad darbo dienos trukmė bus gerokai ilgesnė nei dvylika valandų per dieną.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmokos
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir kitos pajamos
Jei esate vaiko priežiūros atostoseose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. Lietuvoje darbo teisė leidžia darbuotojams turėti daugiau nei vieną darbo sutartį.
Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama. Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostoseose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių.
Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
Vaiko priežiūros išmokos dydžio apskaičiavimas
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. Jeigu turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Apibendrinimas
Nors Lietuvos įstatymai leidžia dirbti keliuose darbuose, svarbu atsižvelgti į darbo laiko apribojimus, mokesčių niuansus ir informuoti darbdavius, jei tai gali turėti įtakos darbo sutarties vykdymui. Darbuotojo atsakomybė yra laikytis nustatytų normų, o darbdaviai turėtų užtikrinti, kad darbo sąlygos atitiktų įstatymus ir nekeltų pavojaus darbuotojo sveikatai. Dirbant keliuose darbuose svarbu įvertinti savo galimybes ir pasirinkti tokį darbo krūvį, kuris ne tik užtikrintų finansinį stabilumą, bet ir leistų išsaugoti gerą savijautą bei produktyvumą.
Svarbu atminti, kad šis straipsnis yra tik informacinio pobūdžio ir negali būti laikomas teisine konsultacija. Jei turite specifinių klausimų, rekomenduojama kreiptis į teisininką.
| Aspektas | Apribojimai/Pastabos |
|---|---|
| Darbo laikas | Maksimali vidutinė darbo valandų trukmė per savaitę negali viršyti 48 val., įskaitant viršvalandžius. |
| Mokesčiai | Pajamos apmokestinamos taikant 20 proc. arba 20 ir 32 proc. pajamų mokesčio tarifus. |
| Informavimas | Rekomenduojama informuoti darbdavius apie kitus darbo santykius. |
| NPD | NPD gali būti taikomas tik vienoje darbovietėje. |
