Šis straipsnis skirtas išanalizuoti vaikų darželio direktoriaus atlyginimo klausimą Lietuvoje. Jame bus aptariami veiksniai, turintys įtakos atlyginimo dydžiui, taip pat pateikiami konkretūs pavyzdžiai ir pareiginiai aprašymai.
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigybė ir atlyginimas
Kauno lopšelio-darželio „Klevelis“ direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginė alga svyruoja nuo 3497 iki 3509 Eur. Ši pareigybė priskiriama vadovų grupei, A2 lygiui.
Jonavos rajono švietimo įstaigų direktoriai ir jų pavaduotojai šiais metais gaus gerokai didesnius atlyginimus nei pernai - didžiausia alga sieks 3,5 tūkst. eurų iki mokesčių ir bus net šiek tiek didesnė nei rajono mero. Švietimo įstaigų darbuotojų algos didėja Seimui pakeitus Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą. Įsigaliojus pakeitimams, nuo 2022 m. sausio 1 d. mokytojų, švietimo pagalbos specialistų pareiginė alga didėja 10 proc., auklėtojų - vidutiniškai 11,5 proc., o mokyklų vadovaujančių darbuotojų (direktorių ir pavaduotojų ugdymui) - 19,7 proc. arba vidutiniškai 400 - 600 eurų iki mokesčių.
Didžiausia Jonavos rajone mokyklos direktoriaus alga už sausio mėn. gaus J. Ralio gimnazijos vadovas - 3538 eurus iki mokesčių. Atlyginimas J. Ralio mokyklos vadovui, palyginus su praėjusių metų gruodžio mėn., didėja 582 eurais iki mokesčių. Jonavos Neries pagrindinės mokyklos vadovo alga didėja 566 eurais ir sieks 3424 eurus iki mokesčių. J. Vareikio progimnazijos direktoriaus alga didėja 552 eurais ir sieks 3351 eurą iki mokesčių. Lopšelio darželio „Bitutė“ vadovo alga didėja 673 eurais ir sieks 3285 eurus iki mokesčių.
Remiantis Kauno lopšelio-darželio „Klevelis“ informacija, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginė alga svyruoja nuo 3497 iki 3509 Eur. Tačiau svarbu pažymėti, kad tai tik vieno konkretaus darželio pavyzdys.
Kauno lopšelis-darželis „Vėrinėlis” pateikia vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio ataskaitą, kurioje nurodomi įvairių darbuotojų atlyginimai. Deja, konkrečios sumos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų (ugdymo ir ūkio reikalams) ir kai kurių kitų specialistų atlyginimams nėra skelbiamos, pažymint, kad "Darbuotojo, kuris vienintelis įstaigoje eina atitinkamas pareigas, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skelbiamas tik gavus jo sutikimą".
Specialūs reikalavimai direktoriaus pavaduotojui ugdymui
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui turi atitikti šiuos specialius reikalavimus: Turėti aukštąjį (universitetinį) pedagoginį išsilavinimą ar jam prilygintą išsilavinimą. Turėti pedagogo kvalifikaciją ir ne mažesnį kaip 5 metų pedagoginio darbo stažą ikimokyklinio ugdymo įstaigoje. Gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi būti ne žemesnis kaip B2. Mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių). Mokėti naudotis informacinėmis technologijomis − turėti gerus kompiuterinio raštingumo įgūdžius dirbant ,,MS Office“ ir kitomis programomis. Gebėti kurti ir dirbti komandoje, bendrauti ir bendradarbiauti su visais bendruomenės nariais. Išmanyti ikimokyklinio ugdymo įstaigos veiklos organizavimą, specialiosios pedagoginės pagalbos teikimo metodus, ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo procesą reglamentuojančius teisės aktus, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, dokumentų rengimą. Išmanyti savivaldos institucijų plėtojimo ir jų įtraukimo į įstaigos valdymą procesus. Gebėti bendrauti ir bendradarbiauti su ugdytinių tėvais (globėjais). Išmanyti darželio veiklos įsivertinimo organizavimą ir gautų duomenų panaudojimą veiklai tobulinti. Mokėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, rengti reikalingus įstaigos vidaus tvarkomuosius, informacinius dokumentus.
Pretendentas į šią poziciją turi atitikti tam tikrus kvalifikacinius reikalavimus: Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas. Pedagogas kvalifikacija ir ne mažesnis kaip 3 metų pedagoginio darbo stažas arba magistro laipsnis, pedagogo kvalifikacija ir ne mažesnis kaip 2 metų pedagoginio darbo stažas. Privaloma analogiško darbo patirtis ne mažiau kaip 3 metai.
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui turi išmanyti lopšelio-darželio veiklos sritis ir struktūrą, naudotis informacinėmis technologijomis, puikiai mokėti lietuvių kalbą. Jis taip pat turi gebėti taikyti ugdymo organizavimą reglamentuojančius teisės aktus, savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą, spręsti problemas ir dirbti komandoje. Svarbu kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas. Būtina žinoti Švietimo ministerijos patvirtintas ugdymo programas, bendrąsias ir pedagoginės etikos normas, bendravimo psichologijos pagrindus, pedagoginės veiklos organizavimo būdus ir metodus, „Geros pradžios“ ir „M. Montessori“ ugdymo metodikas, lopšelio-darželio tikslus, strategiją ir finansines galimybes. Reikalingas supratimas apie lopšelio-darželio pagrindines struktūras, profilį bei specializaciją, darbo organizavimo pagrindus, ūkinių ir finansinių sutarčių sudarymo tvarką ir vykdymą. Būtina mokėti suteikti pirmąją medicininę pagalbą, dirbti kompiuteriu, mokėti užsienio kalbą, savarankiškai planuoti, rengti ataskaitas, bendrauti, bendradarbiauti ir teikti konsultacijas, sklandžiai ir argumentuotai dėstyti mintis žodžiu ir raštu.
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui privalo vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir poįstatyminiais aktais, Vyriausybės nutarimais, Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymais, Vilniaus m. savivaldybės tarybos teisės aktais, įstaigos nuostatais, kitais įstaigos veiklą reglamentuojančiais dokumentais, direktoriaus įsakymais, šiuo pareigybės aprašymu.
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui funkcijos
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atlieka šias funkcijas: Vadovauja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo procesui lopšelyje-darželyje, atsako už kokybišką programų vykdymą. Rengia, įgyvendina ir analizuoja lopšelio-darželio ikimokyklinio ugdymo programą, inicijuoja individualias, specialiąsias ugdymo programas, projektus, temines savaites. Tiria, analizuoja ir vertina ugdymo procesą ir jo pokyčius, vykdo lopšelio-darželio ugdomojo proceso priežiūrą, atsakingas už vaikų parengimą mokyklai, už metodinės veiklos organizavimą įstaigoje. Organizuoja ugdymo planų, bendrųjų ir individualiųjų programų vykdymą, rengia ugdymo veiklos stebėsenos planą. Teikia profesinę ir metodinę pagalbą pedagogams. Stebi ugdymo procesą ir jį vertina. Skatina pedagogus tobulinti kvalifikaciją, dalykiškai bendradarbiauja ir organizuoja pedagogų atestaciją. Vykdo vaiko teisės pažeidimų prevenciją ir informuoja suinteresuotas institucijas. Rengia ugdymo planines reikšmes ir sklandžiai dirba Savivaldybės strateginio planavimo sistema STRAPIS. Koordinuoja lopšelio-darželio metodinę veiklą, kaupia metodinę literatūrą, švenčių scenarijus, projektus, renginių nuotraukas. Kiekvieno pedagogo darbą organizuoja pagal jo specialybę, kvalifikaciją ir darbo patirtį. Kontroliuoja pedagogų darbo drausmę ir reikalauja, kad darbuotojai laikytųsi darbo tvarkos taisyklių. Prižiūri pedagogų darbo planų sudarymą, stebi, įvertina meistriškumą. Dalyvauja lopšelio-darželio strateginio plano, metų veiklos programos rengime, teikia pasiūlymus ruošiant nuostatus, darbo tvarkos taisykles ir kitus lopšelio - darželio veiklą reglamentuojančius dokumentus, organizuoja projektų svarstymą ir derina su lopšelio - darželio savivaldos institucijomis. Kuria ir plėtoja lopšelio-darželio edukacinę aplinką. Rūpinasi ugdymo priemonių įsigijimu, apskaita ir saugojimu. Atsako už tai, kad būtų sudarytos sąlygos vaiko fizinei, emocinei, dvasinei, dorinei, protinei brandai. Sudaro pedagogų darbo grafikus, dirba Personalo modulio programa (Biudžetas VS), rūpinasi pedagogų nekontaktinių (metodinių) valandų tinkamu panaudojimu. Rūpinasi lopšelio-darželio kultūra ir įvaizdžio formavimu, palankiu mikroklimato kūrimu, puoselėti demokratinius lopšelio-darželio bendruomenės santykius. Teikia lopšelio-darželio direktoriui siūlymus ir projektus dėl ugdymo kokybės gerinimo, mokytojų kvalifikacijos tobulinimo, lopšelio - darželio veiklos gerinimo. Griežtai laikosi konfidencialios informacijos slaptumo. Atlieka direktoriaus funkcijas, jo ligos, atostogų, komandiruočių metu. Baigus darbą, sutvarko ir patikrina, ar darbo vieta paliekama saugi ir tvarkinga. Koordinuoja nemokamo vaikų maitinimo apskaitą, teikia duomenis Savivaldybės Švietimo skyriui. Kuruoja tėvų (globėjų) savalaikį atsiskaitymą už vaikų išlaikymą įstaigoje, bei vadovaujantis Atlyginimo dydžio už vaikų, ugdomų pagal ikimokyklinio ir (ar) priešmokyklinio ugdymo programas, išlaikymą nustatymo ir mokėjimo tvarkos aprašu, pritaiko mokėjimų lengvatas. Tvarko duomenis ir teikia kas mėnesį vaikų lankomumo apskaitos žiniaraščius įstaigą kuruojančiam KBĮBA apskaitos specialistui. Tvarko duomenis ir teikia kas mėnesį vaikų nemokamo maitinimo dokumentus savivaldybės socialinės paramos sistemoje SPIS ir įstaigą kuruojančiam KBĮBA apskaitos specialistui.
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui taip pat vykdo šias funkcijas: Vadovauja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo procesui, kontroliuoja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programų įgyvendinimą. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant įstaigos strateginį, metinį veiklos planus, individualius ugdymosi planus. Teikia duomenis metinei veiklos ataskaitai. Vykdo ugdymo proceso stebėseną, vertina ir analizuoja ugdymo kokybę, analizuoja vaikų ugdymosi pasiekimus, teikia išvadas ir rekomendacijas ugdymo kokybės tobulinimui. Teikia profesinę pagalbą pedagogams, rūpinasi pedagogų kvalifikacijos tobulinimu, koordinuoja gerosios patirties sklaidą. Rengia pedagogų darbo grafikus bei jų papildymus, koordinuoja pedagogų metodinei veiklai skirtų valandų tikslingą panaudojimą. Rengia salės užimtumo, neformaliųjų ugdymo veiklų tvarkaraščius. Koordinaoja įstaigos veiklos įsivertinimo organizavimą ir vykdymą, atlieka vaikų tėvų ir bendruomenės narių apklausas ir tyrimus. Rengia su ugdymo veikla ir kitų įstaigos veiklą reglamentuojančių dokumentų projektus ir organizuoja jų svarstymą bei pristatymą. Organizuioja pedagogų veiklos vertinimą, įsivertinimą. Vadovauja Vaiko gerovės komisijos darbui. Organizuojasi ir koordinuoja specialiosios pedagoginės-psichologinės pagalbos teikimą specialiųjų poreikių vaikams ir jų tėvams. Atlieka „active Vilnius“ sistemoje užduotis ir vykdo jo stebėseną užtikrinant įstaigos neformaliojo vaikų ugdymo poreikių tenkinimo įvairovę. Vykdo elektroninio dienyno ,,Mūsų darželis“ administravimą bei priežiūrą. Teikia informaciją apie organizuojamus projektus tvarkančiam įstaigos interneto svetainę, yra atsakingas už savalaikį interneto svetainės turinio atnaujinimą. Rūpinasi įstaigos kultūros ir įvaizdžio formavimu, palankaus mikroklimato kūrimu, puoselėja demokratinius įstaigos bendruomenės santykius. Atlieka edukacinių aplinkų analizę, organizuoja edukacinių aplinkų tobulinimą. Rūpinasi ugdymo priemonių įsigijimu, apskaita ir saugojimu. Pastebėjus vaiko atžvilgiu taikomą smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą apie tai informuoja vaiko gerovės komisiją, įstaigos administraciją. Vykdo patyčių stebėsenos, prevencijos ir intervencijos tvarkos apraše numatytas veiklas. Vaduooja laikinai nesantį direktorių jo atostogų, komandiruočių, nedarbingumo metu. Laikinai vaduojant nesantį įstaigos direktorių veikia lopšelio-darželio „Žiburėlis“ vardu, atstovauja įstaigą valstybės, savivaldybės institucijose. Atlieka kitas Įstaigos direktoriaus įsakymu priskirtas funkcijas, kitus nenuolatinio pobūdžio pavedimus pagal priskirtą kompetenciją.
Darbuotojams (išskyrus mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus bei D pareigybės lygio darbuotojus), įvertinus praėjusių metų veiklą, gali būti skiriama 5%, 10% arba 15% dydžio kintamoji dalis. Ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo mokytojams gali būti 5%, 6%, 7%, 8%, 10%, 15% didinamas atlyginimas už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių (SUP) vaikais, skiriamos priemokos už vaikų, atvykusių iš Ukrainos, ugdymą. Pagalbos mokiniui specialistams atlyginimas už darbą su didelių SUP vaikais gali būti didinamas nuo 1 iki 15%. Darbuotojui už pasyvų budėjimą, reaguojant į saugos pažeidimų iškvietimus ne darbo metu, didinamas atlyginimas 10%.
Kiti darbuotojų atlyginimai (Kauno lopšelis-darželis „Vėrinėlis“ pavyzdys): Ikimokyklinio ugdymo mokytojo padėjėjas: 1398,76 Eur (2025 m. 1 ketvirtis). Logopedas: 2579,18 Eur (2025 m. 1 ketvirtis). Meninio ugdymo mokytojas: 2568,30 Eur (2025 m. 1 ketvirtis). Mokinio padėjėjas: 1218,12 Eur (2025 m. 1 ketvirtis). Mokytojas: 2405,36 Eur (2025 m. 1 ketvirtis). Virėjas: 1483,42 Eur (2025 m.
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui atsakomybė
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už: Jam patikėtų materialinių vertybių teisingą naudojimą. Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų, įstaigos nuostatų laikymąsi, darbo ir priešgaisrinės saugos instrukcijų, darbo tvarkos ir taisyklių laikymąsi, tinkamą funkcijų atlikimą. Lopšelio-darželio veiklą ir jo rezultatus pagal numatytas veiklos sritis. Bendradarbiavimu grįstus santykius, bendruomenės narių informavimą, personalo kvalifikacijos tobulinimą. Asmens duomenų teisinę apsaugą, teikiamų ataskaitų rinkinių ir statistinių ataskaitų teisingumą. Kokybišką ir savalaikį savo pareigų atlikimą. Patikėtos informacijos išsaugojimą. Teisingą darbo laiko naudojimą. Darbo drausmės pažeidimus. Žalą, padarytą lopšeliui-darželiui dėl savo kaltės ar neatsargumo. Darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, apsaugos nuo elektros reikalavimų vykdymą. Sveiką, emociškai saugią, užkertančią kelią bet kokioms smurto, prievartos ar patyčių apraiškoms ir žalingiems įpročiams aplinką.
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už: Ugdymo proceso organizavimą, stebėseną įstaigoje. Savo darbo kokybę ir tinkamą pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymą. Turimos informacijos konfidencialumą, korektišką gautų duomenų panaudojimą. Įstaigos vidaus tvarkos, darbų saugos, priešgaisrinės saugos, higienos reikalavimų vykdymą, darbuotojų etikos kodekso reikalavimų laikymąsi. Reguliariai tikrinasi sveikatą teisės aktų nustatyta tvarka.
Už savo pareigų netinkamą vykdymą direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako darbo vidaus tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Už darbo drausmės pažeidimus gali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.
Galima pastebėti, kad direktoriaus pavaduotojo atlyginimas svyruoja, tačiau jo pareigybė yra itin atsakinga ir reikalaujanti plačios kompetencijos. Darbuotojo atlyginimui įtakos turi keli veiksniai, pirmiausia regionas, kuriame dirba, darbo stažas, įmonės dydis ir kt.
Pareigų Direktoriaus pavaduotojas grynasis atlyginimas svyruoja nuo 1 359 EUR iki 5 165 EUR per mėnesį. Deramai pasiruošti deryboms dėl atlyginimo yra labai svarbu. Atlyginimo duomenys yra iš atlyginimų apklausos, kur kiekvienas gali anonimiškai palyginti savo atlyginimą su kitais darbuotojais, dirbančiais toje pačioje pozicijoje.
Apskaičiuojant atlyginimus, svarbu atsižvelgti į įvairius rodiklius, tokius kaip vidutinis atlyginimas, mediana, kvantiliai ir standartinis nuokrypis. Šie rodikliai padeda suprasti atlyginimų sklaidą ir nustatyti teisingą atlyginimą darbuotojams.
Lyginamoji analizė su kitomis švietimo įstaigomis
Didžiausi darbdaviai Lietuvoje: Pagal darbuotojų skaičių dešimt didžiausių gydymo įstaigų Lietuvoje patenka ir tarp pačių didžiausių darbdavių. Pavyzdžiui, Kauno klinikos pagal darbuotojų skaičių yra antras didžiausias darbdavys ir nusileidžia tik „Maxima“ prekybos tinklui. Iš viso dešimt didžiausių gydymo įstaigų turi beveik 31 tūkst. darbuotojų, rodo „Sodros“ duomenys. Tai yra beveik tiek, kiek žmonių gyvena visame Trakų rajone (33,7 tūkst.). Didžiausiose gydymo įstaigose darbuotojų atlyginimų vidurkis siekia 2318 eurų neatskaičius mokesčių. Į rankas - 1422 eurai. Tuo metu atlyginimų vidutinė mediana, parodanti, kad pusė visų atlyginimų yra didesni už ją, o kita pusė - mažesni, yra 2039 eurai neatskaičius mokesčių arba apie 1263 eurai į rankas. Valstybės duomenų agentūros duomenimis, Lietuvoje vidutinis atlyginimas yra 1960 eurų neatskaičius mokesčių arba 1218 eurų į rankas. Taigi gydymo įstaigose darbuotojų atlyginimai kiek didesni už bendrą šalies vidurkį. Tačiau nemaža dalis gydytojų dirba keliuose darbuose, o jų vidutinės pajamos siekia 3,4-4 tūkst. eurų neatskaičius mokesčių. Vis dėlto ir medikų algos yra mažos, palyginti su tuo, kiek uždirba dviejų didžiausių gydymo įstaigų vadovai, kurių deklaruoto turto deklaracijų išrašai yra skelbiami viešai.
Sprendžiant iš Kauno klinikų veiklos ataskaitos, jų vadovų metiniai atlyginimai (su premijomis) svyruoja nuo 75 iki 113 tūkst. eurų neatskaičius mokesčių. Per mėnesį tai būtų nuo 6,2 tūkst. iki 9,4 tūkst. eurų. Sąskaitose - ketvirtis milijono eurų Vilniaus universiteto ligoninei Santaros klinikos vadovauja profesorius Feliksas Jankevičius. Kartu su sutuoktine 2022 m. jo deklaruoto turto vertė viršija 932 tūkst. eurų. Didžiausią dalį šios vertės sudaro nekilnojamasis turtas - namai, butai, žemės sklypai. Tačiau profesorius taip pat deklaravo banke turintis 221 tūkst. eurų piniginių lėšų. Dar 47 tūkst. eurų sąskaitose deklaravo jo sutuoktinė. Taigi abu jie bankuose laiko daugiau kaip ketvirtį milijono eurų. Santaros klinikų direktorė valdymui yra Jolita Jakutienė. Deklaracijos išraše nurodyta jos turto vertė yra beveik 275 tūkst. eurų. Iš jų bankų sąskaitose laikomų lėšų suma viršija 208 tūkst. eurų. Jos ankstesnių metų turtas deklaracijų išraše nėra nurodytas, nors Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijai ji deklaravusi, kad dabartines pareigas eina nuo 2021 m. Taigi už šiuos metus ji taip pat turėjo deklaruoti turtą. Dar vienas Santaros klinikų vadovas - direktorius medicinai dr. Valdas Pečeliūnas. Kartu su sutuoktine jų deklaruoto turto vertė yra 237 tūkst. eurų. Šis vadovas kartu su sutuoktine kredito įstaigose laiko daugiau kaip 74 tūkst. eurų piniginių lėšų. Santaros klinikos nei ataskaitose, teikiamose Registrų centrui, nei savo interneto svetainėje neskelbia, koks darbo užmokestis buvo išmokėtas ar mokamas vadovams. Skelbiami tik apibendrinti duomenys apie administracijos, gydytojų, slaugytojų ir kitų darbuotojų grupių atlyginimus.
Straipsnyje aptariami darželio direktorių ir jų pavaduotojų atlyginimai Lietuvoje, remiantis viešai prieinama informacija ir konkretaus darželio - Kauno lopšelio-darželio „Klevelis“ - pavyzdžiu. Nagrinėjami pareigybių aprašymai, reikalavimai darbuotojams ir atlyginimo dedamosios.
Darbuotojo atlyginimui įtakos turi keli veiksniai, pirmiausia regionas, kuriame dirba, darbo stažas, įmonės dydis ir kt. Apklausa paremta darbuotojų duomenimis, išvalyta nuo kraštutinių ir besikartojančių vertybių. Savo įmonės darbuotojams nustatykite teisingus atlyginimus. Tam jums padės išsami atlyginimo ataskaita.
Pareigybės Mokyklos direktorius grynasis atlyginimas svyruoja nuo 1 283 EUR iki 6 519 EUR per mėnesį. Deramai pasiruošti deryboms dėl atlyginimo yra labai svarbu. Atlyginimo duomenys yra iš atlyginimų apklausos, kur kiekvienas gali anonimiškai palyginti savo atlyginimą su kitais darbuotojais, dirbančiais toje pačioje pozicijoje. Šiuos duomenis valome ir apdorojame pagal mūsų metodik.
Kauno lopšelis-darželis "Klumpelė" vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. birželio mėnesį buvo 2 140,73 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. gegužės mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 045,52 EUR), jis padidėjo 95,21 EUR (+4,7%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 165,31 EUR neatskaičius mokesčių. Mėnuo Vidutinis atlyginimas (neatskaičius mokesčių) 2025 m. balandis - 2025 m. gegužė 2 045,52 EUR 2025 m. birželis 2 140,73 EUR Tai yra bendras mėnesinis atlyginimas su priedais. Darbo užmokestis skirtingose pareigose labai skiriasi.
Valstybės duomenų agentūros duomenimis, Lietuvoje vidutinis atlyginimas yra 1960 eurų neatskaičius mokesčių arba 1218 eurų į rankas. Taigi gydymo įstaigose darbuotojų atlyginimai kiek didesni už bendrą šalies vidurkį.
tags: #darzelio #direktoriaus #atlyginimas
