Teisinis pagrindas ir bendrieji principai
Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų, švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai kultūros ministro, socialinės apsaugos ir darbo ministro, sveikatos apsaugos ministro, švietimo, mokslo ir sporto ministro tvirtinamu atitinkamos srities nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų ar švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
Biudžetinės įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, veiklos vertinimo tikslas - nustatyta tvarka įvertinti jo kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.
Biudžetinės įstaigos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai.
Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia ir jo veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu.
Biudžetinės įstaigos darbuotojas, nesutinkantis su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantį asmenį prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas.
Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantis asmuo padaro išvadą, kad biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinta neobjektyviai ir nemotyvuotai, biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginis vadovas atlieka pakartotinį biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimą.
Vertinimo procedūros ir galimybės
Biudžetinės įstaigos vadovą veiklą vertina jį į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas asmuo.
Mokyklos vadovo veikla vertinama, dalyvaujant mokyklos taryboms, švietimo pagalbos įstaigos vadovo veikla vertinama, dalyvaujant švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijoms, jeigu jos yra (jeigu švietimo pagalbos įstaigose savivaldos institucijų nėra, - darbuotojų atstovams).
Gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės biudžetinės įstaigos vadovo ar darbuotojo veiklos gerinimo planas.
Biudžetinės įstaigos darbuotojas (išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą) gali būti perkeliamas į toje pačioje biudžetinėje įstaigoje esančias aukštesnes biudžetinės įstaigos darbuotojo pareigas, kurios įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje priskirtos aukštesniam pareigybių lygmeniui (pakopai), jeigu jis atitinka šiai pareigybei keliamus reikalavimus ir jeigu toks perkėlimas neprieštarauja Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas).
Biudžetinės įstaigos vadovas ar darbuotojas gali būti perkeliamas į toje pačioje biudžetinėje įstaigoje esančias žemesnes pareigas, kurios įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje priskirtos žemesniam pareigybių lygmeniui (pakopai), jeigu tai neprieštarauja Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas).
Susiję dokumentai
Darbuotojų vertinimo tvarkos aprašas yra vienas iš daugelio Telšių lopšelio-darželio „Saulutė“ direktoriaus patvirtintų dokumentų, reglamentuojančių įstaigos veiklą. Kiti svarbūs dokumentai apima:
- Darbo tvarkos taisyklės
- Finansų kontrolės taisyklės
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarkos aprašas
- Tėvų įnašų aplinkos ir ugdymo reikmėms panaudojimo tvarkos aprašas
- Žoliapjovės, kuro ir tepalų naudojimo kontrolės tvarkos aprašas
- Tarnybinių telefonų limitų nustatymo ir naudojimo tvarkos aprašas
- Atostogų suteikimo ir išvykimo į kvalifikacijos tobulinimo renginius tvarkos aprašas
- Darbo pareigų pažeidimo tvarkos aprašas
- Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašas
- Labdaros ir paramos gavimo ir panaudojimo tvarkos aprašas
- Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos aprašas
- Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašas
- Darbo tarybos sudarymo tvarkos aprašas
- Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas
- Neformaliojo švietimo, papildančio Telšių lopšelio-darželio „Saulutė“ ugdymą, organizavimo tvarkos aprašas
- Patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašas
- Viešųjų pirkimų organizavimo tvarkos aprašas
- Pirmos pagalbos organizavimo tvarkos aprašas
- Vaikų apžiūros dėl asmens higienos ir su ja susijusių užkrečiamųjų ligų profilaktikos tvarkos aprašas
- Darbuotojų veiksmų vaikui susirgus ar patyrus traumą bei teisėtų vaiko atstovų informavimo tvarkos aprašas
- Pagalbos pagal gydytojų rekomendacijas užtikrinimo vaikams, sergantiems lėtinėmis neinfekcinėmis ligomis, tvarkos aprašas
- Banko sąskaitų valdymo ir apskaitos tvarkos aprašas
- Darbuotojų darbų saugos ir sveikatos bei gaisrinės saugos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos aprašas
- Atsargos ir jų nurašymo tvarka
- Inventorizacijos atlikimo tvarka
- Direktoriaus informavimo apie sąmatų vykdymą tvarka
- Darbuotojų etikos kodeksas
tags: #darbuotoju #vertinimo #tvarkos #aprasas #ikimokyklineje #istaigoje
