Su vaikų grupėmis dirbantys specialistai, kaip ir visi kiti darbuotojai, turi tam tikrų teisių ir garantijų, kurios padeda derinti profesinius įsipareigojimus su šeimos poreikiais. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena apie Darbo kodekso numatytas galimybes, kurios palengvina šį balansą.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo principas įgyvendinamas taikant Darbo kodekso nuostatas, kurios nustato darbuotojams tam tikras garantijas. Darbdavys, atsižvelgdamas į Darbo kodekso nuostatas, įpareigotas teikti pagalbą darbuotojams vykdant šeiminius įsipareigojimus.
Kasmetinės ir papildomos atostogos
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., suteikiamos ilgesnės trukmės, t. y. 25 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę, arba 30 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Svarbu pastebėti, kad pasirenkant kasmetinių atostogų laiką pirmenybės teisę turi (prioriteto tvarka):
- Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 3 m.;
- Darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.;
- Darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų.
Be to, Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą, kai to pageidauja:
- Nėščios darbuotojos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
- Darbuotojai jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
- Darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius.
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį - taip vadinamas mamadienis ar tėvadienis, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi dienos per mėnesį, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Nemokamos atostogos ir laisvas laikas
Be kasmetinių atostogų, šeiminius įsipareigojimus turintiems darbuotojams gali būti suteikiamos ir nemokamos atostogos. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia:
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 m., - iki 14 kalendorinių dienų;
- Neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų;
- Vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas jo pageidavimu (motina - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), ir šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėn.;
- Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį arba kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, - tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Darbo dienos metu darbuotojas gali prašyti darbdavio suteikti laisvo laiko asmeniniams poreikiams tenkinti, pavyzdžiui, dalyvauti vaiko šventėje, nuvesti vaiką pas gydytoją.
Sutrumpintas darbo laikas ir nuotolinis darbas
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Visgi, ši lengvata neprivaloma taikyti privačiame sektoriuje dirbantiems tėvams, nors jie gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo.
Prašymas dirbti nuotoliniu būdu bent penktadalį viso darbo laiko turi būti patenkinamas, jeigu dėl to į darbdavį kreipiasi nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginanti vaiką iki 3 metų, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Išskyrus atvejus, kai darbdavys įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai yra neįmanoma.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Darbo kodekso 61 straipsnio 1-2 dalys nustato aiškias nėščių darbuotojų apsaugos nuo atleidimo nuostatas. Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaikus iki trejų metų, turi ypatingą apsaugą nuo atleidimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Įspėjimo terminai trigubinami darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų.
Darbuotojui taikomos garantijos, kai jis darbdaviui pateikia dokumentus, patvirtinančius teisę į garantijas. Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija, o tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti grąžinamas į savo pareigas.
Nepilnamečių darbas
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo amžiaus taikomi skirtingi apribojimai. Vaikams darbo sutarties sudarymui reikia vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštiško sutikimo, medicininės pažymos ir mokyklos sutikimo. Vaikas gali dirbti tik lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio jo raidai. Nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, susijusius su alkoholiu.
Vaikai ne mokslo metų laiku gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę. Mokslo metų laiku - iki 12 valandų per savaitę. Paaugliai gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Vaikų darbas draudžiamas nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, taip pat rytais - nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas. Turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę. Vaikų kasdienio nepertraukiamo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 14 valandų.
Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
