Vaiko priežiūros atostogos yra laikotarpis, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigų tam, kad galėtų rūpintis savo vaiku iki tam tikro amžiaus. Šios atostogos suteikiamos vienam iš tėvų, įtėvių, globėjų ar senelių, auginančių vaiką, ir yra numatytos Darbo kodekso 135 straipsnyje bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai pildyti SODROS formas, kai darbuotojas nutraukia vaiko priežiūros atostogas. Taip pat panagrinėsime terminus, taikomus 9-SD formai, ir ką daryti, jei padarėte klaidų.
Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas. Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų.
Kam ir kada suteikiamos vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali imti tėvas, motina, įtėviai, globėjai, seneliai, jei yra vaiką prižiūrintys asmenys. Darbdavys privalo suteikti šias atostogas, jei darbuotojas pateikia prašymą. Atostogos gali būti imamos visam laikotarpiui arba dalimis (pavyzdžiui, kelis kartus, nepertraukiamai arba sugrįžtant į darbą laikinai). Tėvai gali dalintis vaiko priežiūros atostogomis tarpusavyje, bet vienu metu jas gali gauti tik vienas iš tėvų.
9-SD formos pildymo niuansai ir terminai
Kai darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, darbdavys SODRAI turi pateikti 9-SD formą. Joje nurodomas laikotarpis, kuriam suteikiamos atostogos (nuo kada iki kada). Jei darbuotojas grįžta į darbą anksčiau, nei planuota, būtina pateikti patikslintą formą.
Svarbu atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:
- Jei darbuotojui suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks 3 metai, pildant 9-SD formą, reikia nurodyti numatomą atostogų pabaigos datą.
- Jei darbuotojas neplanuoja dirbti nė dienos po atostogų nutraukimo, tai ir reikia nurodyti formoje.
Pavyzdžiui, jei darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų 1 metams, formoje nurodomas laikotarpis nuo kada iki kada. Pagal galiojančius reikalavimus, 9-SD formą reikia pristatyti per 3 darbo dienas nuo atostogų suteikimo arba nutraukimo dienos. Pavyzdžiui, jei atostogos suteiktos nuo 2024-01-10 iki 2024-03-10 arba 2024-06-10, 9-SD formą reikia pristatyti per 3 darbo dienas nuo 2024-01-10.
Svarbu: Laiku nepristačius 9-SD formos, gali būti taikomos sankcijos.
Ką daryti, jei padarėte klaidą pildant 9-SD formą?
Jei pastebėjote klaidą užpildytoje 9-SD formoje, būtina kuo skubiau ją ištaisyti. Rekomenduojama atlikti šiuos veiksmus:
- Parašykite SoDrai raštą-pasiaiškinimą, kuriame nurodykite, kokią klaidą padarėte.
- Teisingai užpildykite 9-SD formą.
- Nuvežkite raštą ir teisingai užpildytą formą į SODROS skyrių.
Kartais SODRA gali priimti formą su klaida, manydama, kad yra tikimybė, jog moteris galėjo pagimdyti prieš laiką. Tačiau tai nereiškia, kad klaidos nereikia taisyti. Svarbu: Jei pavėlavote pateikti 9-SD formą arba padarėte klaidų, rekomenduojama kreiptis į savo SODROS inspektorių ir pasikonsultuoti dėl tolimesnių veiksmų.
Štai keletas patarimų, kaip išvengti klaidų pildant 9-SD formą:
- Atidžiai perskaitykite formos pildymo instrukciją.
- Patikrinkite visus duomenis prieš pateikdami formą.
Kaip apmokamos vaikų priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros išmoką moka „Sodra", jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėn. yra sukaupęs bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažo. Yra du pagrindiniai išmokos variantai, iš kurių tėvai gali pasirinkti:
| Išmokos laikotarpis | Išmokos dydis nuo kompensuojamojo uždarbio (VDU) |
|---|---|
| Iki vaikui sukaks 18 mėnesių | 60 proc. viso laikotarpio |
| Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai) | 45 proc. iki 1 metų, 25 proc. nuo 1 iki 2 metų |
Kompensuojamasis uždarbis (VDU) - tai vidutinis atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Jis nustatomas iš paskutinių 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo mėnesio.
2025 metų vaikų atostogų skaičiavimo pavyzdžiai:
Pavyzdys 1: Pasirenkamas trumpesnis variantas (iki 18 mėn.)
Darbuotoja Ugnė gauna vidutinį darbo užmokestį - 1500 € (bruto). Ji pasirenka išmoką iki vaikui sukaks 18 mėn. Išmokos dydis - 60 % nuo 1500 € = 900 € per mėnesį (bruto). Ši suma mokama kiekvieną mėnesį 18 mėn. laikotarpiu.
Pavyzdys 2: Pasirenkamas ilgesnis variantas (iki 24 mėn.)
Tomas gauna 1500 € (bruto) darbo užmokestį. Jis pasirenka dviejų metų išmoką: Pirmus metus: 45 % nuo 1500 € = 675 € per mėnesį (bruto). Antrus metus: 25 % nuo 1500 € = 375 € per mėnesį (bruto). Ši išmoka skirta paskirstyti ilgesniam laikotarpiui, bet yra mažesnė.
Taip, 2025 metais galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta. Dirbti galima tiek pas tą patį, tiek kitą darbdavį, arba savarankiškai.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos už kiekvieną mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar vaiko priežiūros atostogos yra dalinės (pvz., žmogus pasiima tik kelis mėnesius). Vaiko priežiūros išmoka nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau yra taikomos „Sodros" įmokos, jeigu tuo metu dirbama. Išmokos mokamos tik vienam iš tėvų tuo pačiu metu. Jeigu tėvai augina du ar daugiau vaikų (pvz., gimus dvyniams), kiekvienam vaikui išmoka neskaičiuojama atskirai - laikotarpis tas pats, bet didėja išmoka už papildomą vaiką.
Darbo vietos garantijos grįžus po vaiko priežiūros atostogų
Mamoms, grįžusioms po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nepaisant pokyčių įmonėje. Advokatė pažymi: „Nutinka ir taip, kad moterys, sužinojusios, jog tos pačios pozicijos darbe užimti nebegalės, jį palieka savanoriškai. Pats darbdavys po VPA grįžusios mamos negali atleisti dėl pareigybės naikinimo, netenkinančių darbo rezultatų ar tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Kai darbdavio galimybės apribotos, dažnai prasideda spaudimas iš jo pusės: darbuotoja skatinama išeiti iš darbo savanoriškai, formuojamas įspūdis, kad ji nebėra laukiama ar reikalinga komandoje. Bet čia reikėtų prisiminti teises, priklausančias po VPA grįžtančiam darbuotojui į darbą ir dėl jų kovoti.“
Mamos, grįžusios po VPA, ir auginančios vaiką iki 3 metų, darbo vietos nelieka, o siūloma kita pozicija netenkina. Darbuotoja turi teisę tokio pasiūlymo atsisakyti. Ar tokiu laukia atleidimas iš darbo? Kaip minėta anksčiau, šioje situacijoje darbdavio galimybės atleisti darbuotoją apribotos, tad ji turėtų būti išleidžiama į prastovas. Prastovų laikotarpiu jai mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji, darbdavys jau gali atleisti darbuotoją pagal darbo kodekso 57 straipsnį. Tačiau net ir tokiu atveju darbuotoja neišleidžiama tuščiomis - įspėti apie atleidimą iš darbo privaloma ne mažiau nei prieš 3 mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo, taip pat turi būti sumokama ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija (jeigu darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus).
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, iš vaiko priežiūros atostogų grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Tiesa, anot advokatės, svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą: „Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Tik turėdami aiškų argumentą, galime keliauti pas darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.“ Geresnės darbo sąlygos, beje, išreiškiamos ne tik pinigine suma. Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Papildomi privalumai ir lankstumas
Privalumų sąrašas sužavės toli gražu ne visus darbdavius. Jame - ir pertraukėlės žindančioms mamoms, ir teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą. „Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis“, - advokatė primena apie sąlygas maitinančioms krūtimi. „O tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma net teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.“
Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. „Mano atveju darbdavys pakvietė grįžti į darbą po metų. Neplanavau to, bet įmonė pažadėjo sukurti visas reikiamas sąlygas derinti darbą ir motinystę, tad sutikau. Vaikeliui buvo tik vieneri, todėl nerimo buvo daug. Labai padėjo tinkamas darbdavio požiūris ir sukurta saugi aplinka“, - sako du berniukus pametinukus auginanti Gracija, dirbanti teisės ir personalo vadove vienoje Kauno įmonėje. Anot jos, tėvams itin svarbus lankstumas, nes vaikai dažnai serga, o dalis motinos minčių visada bus apie vaiką. „Tėvams aktualiausia yra būtent galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypatingai vaikų ligų atveju. Jeigu yra galimybė dirbti nuotoliu ir darbdavys leidžia pačiam žmogui susidėlioti savo grafiką, derinti darbą namie ir biure, tai labai prisideda nuimant įtampą ir kuriant empatiją bei savitarpio pagalba grįstus santykius“, - teigia pašnekovė. Darbuotojai tokiais atvejais, pasak jos, jaučiasi dėkingi ir atsidėkoja darbdaviui lojalumu. Moteris priduria, kad iš naujo įsivažiuoti į darbo ritmą yra iššūkis.
Darbo Kodekso Pakeitimai
Išeinantis Seimas 2024 m. spalio viduryje patvirtino šūsnį Darbo kodekso pakeitimų. Teisininkė Simona Butkutė aptaria esminius pakeitimus, kurie dar šiuo metu laukia Prezidento patvirtinimo. Didžioji dauguma pakeitimų įsigalios kitą dieną po oficialaus paskelbimo Teisės aktų registre.
Su tam tikromis išimtimis šiuo metu apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai („Sodrai“) mažiausiai prieš 1 d. d. iki numatytos darbo pradžios, kas lemia, jog praktikoje nėra galimybės vadovo įdarbinti tą pačią dieną, kai jis yra išrenkamas arba kai įregistruojama nauja įmonė. Darbo kodekso pakeitimu yra įtvirtinama galimybė apie darbo sutarties sudarymą ir vadovo priėmimą į darbą pranešti „Sodrai“ mažiausiai prieš 1 darbo valandą iki numatytos darbo pradžios, taip informuoti „Sodrą“ apie vadovo pasikeitimą nepažeidžiant lig šiol galiojusių Darbo kodekso nuostatų.
Šiuo metu nustatyta, kad kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas VPA, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės VPA dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Praktikoje skirtingas neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės VPA (tiek tada, kai jos suteikiamos visos iš karto, tiek kai suteikiamos dalimis) laikotarpių nustatymas sukeldavo neaiškumų visoms šalims, t. y. tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, tiek vaiko priežiūros išmokų skyrimą ir mokėjimą administruojančiai institucijai, kadangi kiekvienas mėnuo turi skirtingą dienų skaičių. Taigi Darbo kodekso pakeitimu aiškiai įtvirtinama, kad neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės VPA dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visas iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Darbo kodekso pakeitimu taip pat ištaisoma situacija, kai įtėvis nebespėdavo laiku pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis skubaus teismo sprendimo įvaikinti vykdymo atveju. Darbo kodekso pakeitimu yra suvienodinamas terminas įmotei ar įtėviui prašyti vaiko priežiūros atostogų - tiek per 3 mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo, tiek skubaus vykdymo atveju - per 3 mėnesius (vietoj 1 mėnesio) nuo sprendimo vykdymo pradžios.
Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Kitos darbuotojams taikomos garantijos priklauso nuo vaikų amžiaus ir skaičiaus, papildomos garantijos taip pat taikomos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus. Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų. Vyrui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaikui sueis vienas mėnuo. Šeimos pasirinkimu motinai arba tėvui (įtėviams), seneliams, globėjams gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 3 metai. Darbuotojas vaiko priežiūros atostogų metu negali būti atleistas iš darbo, išskyrus atvejį, kai likviduojamas darbdavys. Grįžusiam po vaiko priežiūros atostogų darbuotojui turi būti suteikta darbo vieta.
