Lietuvos darbo teisė numato įvairias garantijas ir galimybes tėvams, siekiant padėti derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Šis informacinis sąvadas skirtas atostogų ir papildomo poilsio laiko klausimams, pateikiant praktines konsultacijas ir paaiškinimus apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas ir kitas su tuo susijusias temas.
Kasmetinės atostogos
Lietuvoje darbuotojams kasmet priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų atostogų, jei jie dirba 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos - jei dirba 6 dienas per savaitę. Tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vienišiems tėvams, priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos.
Papildomos kasmetinės atostogos tam tikroms darbuotojų kategorijoms
25 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę) suteikiamos:
- Darbuotojams iki 18 metų.
- Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.
- Darbuotojams su negalia.
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalies nuostatas, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba trisdešimties darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
SADM išaiškinimu, darbuotojais, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus), laikomi:
- Našliai (našlės).
- Vienišos motinos (įmotės).
- Kai kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę.
- Kai tėvui (įtėviui) teismo sprendimu yra terminuotai arba neterminuotai apribota tėvų valdžia.
- Kai santuoka yra nutraukta arba gyvenama skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš tėvų.
- Kitais panašiais atvejais.
Norint pasinaudoti teise į ilgesnes atostogas, darbuotojas gali būti paprašytas pateikti darbdaviui tam tikrus tai pagrindžiančius dokumentus. Tai gali būti, pavyzdžiui, teismo sprendimas, ištuokos liudijimas ar kiti dokumentai, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių. Darbdavys turėtų išaiškinti, kokių dokumentų pakanka pagrįsti vienišo tėčio/mamos statusą konkrečioje organizacijoje, nes įstatymas nepateikia privalomų dokumentų sąrašo.
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos
Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.
Tėvystės atostogos
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduojame, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdu pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Šis klausimas išgirstamas labai dažnai. Gal dėl to, kad žmonėms vis dar kyla neaiškumų. Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbu). Sodra priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.). Tad jei likus dviems mėnesiams iki vaikui sukanka 18 mėn. Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumėte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai:
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka yra 45 proc.
Papildomos poilsio dienos ir sutrumpintas darbo laikas
Darbo kodeksas numato papildomas poilsio dienas arba sutrumpintą darbo laiką tam tikroms darbuotojų, auginančių vaikus, kategorijoms.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Darbo kodekso 138 straipsnis numato:
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
- Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
- Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką (mažiau nei 40 val. per savaitę), suteikiami trumpesni mamadieniai.
Sutrumpintas darbo savaitgalis
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Atostogų suteikimo prioritetai ir nuotolinis darbas
Tėvams taip pat verta žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jei darbdavys atsisako leisti dirbti nuotoliniu būdu, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, paaiškindamas, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką turi šios darbuotojų kategorijos (išvardintos prioriteto tvarka):
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų.
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų.
- Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų.
- Darbuotojai, auginantys du ar daugiau vaikų.
Kitos darbo kodekso nuostatos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos papildomos atostogos.
Darbo kodeksas taip pat numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciative išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Kaip matome, tėčiams tikrai yra suteikta nemažai teisių pasinaudoti papildomomis atostogomis gimus vaikui. Na, o jei šiuo metu norisi surinkti dar daugiau informacijos, kviečiu apsidairyti Motinystės išmokų centre, kur vienoje vietoje rasite susistemintą informaciją.
tags: #atostogu #trukme #daugiavaikiams #tevams
