Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais.
Garantijos nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų
Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaikus iki trejų metų, turi ypatingą apsaugą nuo atleidimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo kodekso 61 straipsnio 1-2 dalys nustato aiškias nėščių darbuotojų apsaugos nuo atleidimo nuostatas. Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai). Taigi atkreiptinas dėmesys, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, draudžiama nutraukti darbo sutartį ne tik dėl ekonominių, technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar panašių svarbių priežasčių, bet ir dėl netinkamos darbuotojo kvalifikacijos, profesinių sugebėjimų ar jo elgesio darbe (DK 129 str. 2 d.).
Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad ši apsauga netaikoma visais atvejais. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Atleidimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 129 str.), tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Taigi, su darbuotojais, turinčiais vaikų iki keturiolikos metų, darbo sutarčiai nutraukti darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, nepakanka svarbių priežasčių, susijusių darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe (pvz. neatitinkanti darbdavio reikalavimų darbo funkcijų atlikimo kokybė, nepagrįsti konfliktai, profesinės etikos nesilaikymas), tačiau kaip minėta, yra būtina nustatyti ypatingą atvejį, kuriam esant darbuotojo palikimas darbe pažeistų darbdavio interesus.
Ypatingu atveju, pažeidžiančiu darbdavio interesus laikytini atvejai, kaip darbuotojo palikimas darbe pažeidžia esminius darbdavio interesus, pvz. kai darbuotojo atliekamas darbas savo įnašu neprisideda prie darbdavio veiklos rezultatų, o atvirkščiai - blogina darbdavio finansinę padėtį. Ar darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeidžia darbdavio interesus, nustatoma atsižvelgiant į darbdavio veiklos specifiką, konkretaus darbo sutarties nutraukimo atvejo aplinkybes. Ginčui dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu ypatingo atvejo buvimą, kuris buvo pagrindas nutraukti darbo sutartį, privalo įrodyti darbdavys.
Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Prieš nutraukdamas darbo sutartį su darbuotoju minėtu pagrindu, darbdavys privalo pasiūlyti kitą darbą pagal darbuotojo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, jeigu tokio darbo nėra, turi būti pasiūlytas kitas darbas, kurį darbuotojas pagal savo gebėjimus ir kvalifikaciją galėtų dirbti.
Terminuota darbo sutartis iki termino pabaigos, kai nėra darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva taip pat gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais (atvejai, kuriems esant darbuotojo palikimas darbe pažeistų darbdavio interesus), jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Tuo atveju, jei darbdavys nutraukia terminuotą sutartį iki termino pabaigos minėtu pagrindu, privalo sumokėti darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Pagal DK 129 straipsnį darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki 14 metų, gali būti nutraukiama pasirašytinai įspėjus darbuotoją prieš 4 mėnesius. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - prieš dvi savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami.
Pirmenybės teisė
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis numato, kad įprastai darbuotojas įspėjamas apie atleidimą prieš 1 mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus - prieš 2 savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami.
Tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 129 str.) dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų (dėl struktūrinių pertvarkymų darbuotojas negali atlikti funkcijų, nes funkcijos apskritai darbovietėje nebeatliekamos arba joms užtenka mažiau darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pirmenybės teise turi būti palikti dirbti. Ši garantija taikoma tik tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama DK 129 straipsnio pagrindu ir tik dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, bendrovės struktūrinių pertvarkymų, t.y. jei darbo sutartis nutraukiama dėl nepakankamos darbuotojo kvalifikacijos, elgesio darbe ar kitu DK 129 str. pagrindu, garantija netaikoma. Garantijai taikyti taip pat būtinos dar 2 sąlygos: darbuotojas vienas augina (faktiškai prižiūri) vaiką; vaikui yra ne daugiau kaip 16 metų.
Papildomos garantijos ir lengvatos
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Papildomos poilsio dienos
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Asmeniui, kuris yra nurodytose atostogose, atostogų laikotarpiu paliekama darbo vieta, išskyrus, kai įmonė visiškai likviduojama, t.y. su asmeniu, kuris yra išėjęs vaiko, kol vaikui sueis 3 metai, atostogų, atostogų laikotarpiu negali būti nutraukiama darbo sutartis, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Įmonės likvidavimo atveju darbo sutartis nutraukiama su visais darbuotojais.
Išimtys ir apribojimai
Darbo sutartis su asmenimis, auginančiais vaikus, kitais DK numatytais pagrindais (DK 136 str. darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, DK 137 str. darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju ir kt.) leidžiama be apribojimų laikantis darbo kodekse nustatytos tvarkos.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Visų minėtų darbuotojų teisė į minėtą garantiją nesaistoma ta aplinkybe, jie yra atostogose vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, ar ne.
Teisė kreiptis į darbo ginčų komisiją
Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija, o tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti grąžinamas į savo pareigas.
tags: #atleidimas #turint #vaiku
