Pastaruoju metu vis daugiau tėvų susiduria su klausimu, kaip užtikrinti tinkamą savo vaikų priežiūrą, ypač kai abu dirba. Viena iš populiariausių išeičių - samdyti auklę. Tačiau ar verta rinktis šią profesiją, kokie jos privalumai ir trūkumai, ir kaip užtikrinti, kad darbas būtų legalus ir saugus tiek darbuotojui, tiek darbdaviui? Šiame straipsnyje panagrinėsime visus svarbiausius aspektus.
Darbo santykių legalizavimas: kodėl tai svarbu?
Nuo seno Lietuvoje įprasta auklės paslaugas teikti neoficialiai, sumokant jai „į kišenę“ ir nesirūpinant mokesčiais. Tačiau situacija keičiasi. Visame pasaulyje įprasta su aukle sudaryti tėvų ir auklės santykius reglamentuojančią sutartį. Tokiu būdu tėvai tampa darbdaviu, o auklė - darbuotoju. Nors Lietuvoje tokios sutartys dar nėra itin paplitusios, o kai kam atrodo sudėtingos ar brangiai kainuojančios, svarbu žinoti, kad darbo santykių neįforminimą gresia nemenkos baudos.
Jei auklė, su kuria jus sieja darbo santykiai, bus pagauta dirbanti nelegaliai pirmą kartą, darbdaviui (t. y. tėvams) gresia nuo 3000 iki 10 000 litų bauda, o pakartotinai - net iki 20 000 litų. Svarbu paminėti, kad darbdaviu nebūtinai turite būti jūs patys - juo gali būti ir kiti asmenys, pavyzdžiui, seneliai. Tačiau jūs privalote būti nurodytas kaip paslaugos gavėjas. Beje, net išėjus vaiko priežiūros atostogų galima tapti darbdaviu, o pašalpa dėl to nenukentės.
Sutarties tipai ir jų ypatumai
Su aukle gali būti sudaroma kelios sutartys:
- Patarnavimo sutartis: Tai darbo sutartis, kuria darbuotojas (auklė) įsipareigoja teikti darbdaviui (fiziniam asmeniui) asmenines namų ūkio paslaugas, o darbdavys - mokėti darbo užmokestį, užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas bei vykdyti kitus sutartyje nustatytus įsipareigojimus. Apie sudarytą sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą”. Šios sutarties pavyzdinę formą galima rasti interneto svetainėje www.lrs.lt.
- Verslo liudijimas: Leidžia samdyti asmenį, turintį verslo liudijimą, kurį galima įsigyti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Verslo liudijimo kaina priklauso nuo savivaldybės ir gali keistis kasmet. Jei auklė dirbs trumpai, galima įsigyti ne metinį, o dieninį verslo liudijimą.
- Civilinė sutartis (atlygintinų paslaugų teikimas): Ši sutartis reikalinga tam, kad būtų galima surašyti tiek darbuotojo, tiek darbdavio teises ir pareigas. Antraip įrodyti, kad kuri nors šalis nesilaikė susitarimo, gali būti sunku. Sutartis gali būti surašyta ranka, tačiau joje privalu įrašyti datą, abiejų šalių duomenis ir pasirašyti.
Patarnavimo sutartis: privalumai ir specifika
Patarnavimo sutartis turi keletą svarbių ypatumų, palyginti su įprasta darbo sutartimi:
- Suminė darbo laiko apskaita: Auklė nebūtinai privalo dirbti kiekvieną dieną ir vienodą valandų skaičių. Darbo laikas gali būti žymimas kitaip nei standartiniame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
- Neprivalomas darbo pažymėjimas: Nėra būtinybės pildyti darbo pažymėjimą.
Verslo liudijimas: lankstumas ir socialinės garantijos
Dirbant su verslo liudijimu, auklė neturi tokių socialinių garantijų, kaip dirbantys pagal patarnavimo sutartį. Tačiau tėvams toks variantas gali būti naudingesnis dėl mažesnės mokesčių naštos ir atsakomybės. Jei samdote žmogų su verslo liudijimu, jūs perkate jo paslaugą, o ne patį žmogų. Tai reiškia, kad jis gali paprašyti atlikti darbą ir kito asmens, nepadarydamas jokio pažeidimo.
Civilinė sutartis: aiškios teisės ir pareigos
Sudarius civilinę sutartį, svarbu aiškiai apibrėžti abiejų šalių teises ir pareigas. Jei auklė neįsigijusi verslo liudijimo arba neįregistravusi individualios veiklos, jai gali būti skiriama bauda iki 1000 litų.
Kas naudingiau tėvams?
Pasirinkimas tarp patarnavimo sutarties ir verslo liudijimo priklauso nuo tėvų prioritetų. Patarnavimo sutartis suteikia daugiau garantijų, kad dirbs būtent tas asmuo, kurį samdote. Tuo tarpu verslo liudijimas gali būti ekonomiškai naudingesnis ir suteikia daugiau lankstumo.
Terminuotos ir neterminuotos sutartys
Sutartį su aukle galima sudaryti tiek mėnesiui, tiek ilgesniam laikotarpiui. Tačiau svarbu žinoti, kad terminuotą sutartį su tuo pačiu asmeniu, ją pratęsiant, galima sudaryti tik tris kartus - vėliau ji taps nebeterminuota. Jei auklė pastoja, sutartis išlieka terminuota, o auklė turi socialines garantijas.
Išbandymo laikotarpis ir atleidimas
Sudarius neterminuotą patarnavimo sutartį, galima numatyti kelis mėnesius trunkantį (bet ne ilgiau nei tris mėnesius) išbandymo terminą. Jo metu bus galima atleisti auklę, net jei ir nebus jos kaltės, tik reikės ją įspėti prieš tris dienas.
Auklių agentūros: patikimumas ir profesionalumas
Jei neturite pažįstamų, kurie galėtų rekomenduoti auklę, saugiausia kreiptis į auklių agentūrą. Agentūra atlieka išsamią atranką, naudoja specialias metodikas, atlieka psichologinius testus, įvertina asmenines savybes. Tai padeda išvengti nemalonių situacijų ir užtikrina, kad bus rastas tinkamiausias kandidatas.
Asmens duomenų tikrinimas
Asmens apsaugos įstatymas draudžia teikti informaciją apie asmenį valdiškoms institucijoms ir paprastiems žmonėms. Tačiau visada galite paprašyti, kad būsimoji auklė pati pateiktų pažymą apie buvusias darbovietes arba sveikatos pažymą. Agentūros taip pat gali padėti surinkti šiuos duomenis, nes turi prieigą prie senų darbo knygelių.
Sutarties sudarymas ir kaina
Agentūra gali padėti ir su sutarties sudarymo teisinėmis vingrybėmis. Tačiau šios paslaugos gali būti brangios. Paprastai imamas auklės parinkimo mokestis, kuris gali siekti nuo 600 iki 1000 litų. Jei jau turite nusižiūrėję auklę, bet nesate dėl jos tikri, galite kreiptis į agentūrą dėl jos patikimumo patikrinimo - tai kainuos pigiau.
Svarbiausi susitarimai su aukle
Nepriklausomai nuo sutarties tipo, svarbu iš anksto aptarti visus svarbiausius dalykus, kad išvengtumėte nemalonių nesusipratimų. Tai ypač svarbu, kai auklė dirba su verslo liudijimu.
Darbo laikas
Tvirtai fiksuokite, kada auklė turėtų ateiti į darbą ir kada iš jo galės išeiti. Jei pageidausite, kad ji retkarčiais dirbtų viršvalandžius arba vyktų kartu su jumis atostogų, nepamirškite ir to aptarti.
Darbo užmokestis
Atlyginimas auklei turi būti mokamas sutartu laiku. Suma gali priklausyti nuo susitarimo - už valandas, savaitę ar mėnesį. Paprastai valandinė auklė kainuoja brangiau, nei ta, kuri dirba visą dieną. Nepamirškite aptarti ir viršvalandžių klausimo.
Maitinimas ir papildomi darbai
Aptarkite, ar auklė gali naudotis jūsų maistu, ar turėtų neštis savo. Pagrindinė auklės pareiga - rūpintis vaiku ir sutvarkyti jo buvimo zoną. Papildomi darbai turėtų būti aptarti iš anksto.
Režimas ir maitinimas
Nurodykite, kokio režimo pageidaujate: kada guldyti vaiką, kada maitinti, kada vesti į lauką. Aptarkite, kieno pareiga gaminti maistą, kiek ir ką vaikas valgys, ko negali, pavyzdžiui, dėl alergijos. Taip pat svarbu aptarti, kaip auklei elgtis, jei vaikas nevalgo.
Veikla ir laisvalaikis
Išreikškite savo lūkesčius, kaip norėtumėte, kad prabėgtų jūsų atžalos diena. Ar galima vaikui kartais įjungti filmukus, ar televizoriaus iš viso negalima jungti? Aptarkite, ką auklė veiktų, kai vaikas miega.
Tvarka ir meilė
Nuspręskite, ar auklės pareiga tik sutvarkyti vaiko išmėtytus daiktus, ar dar ir išskalbti jo drabužius. Kai kurie tėvai aptaria ir subtilesnius niuansus, pavyzdžiui, ar auklė gali myluoti ir bučiuoti vaiką, ar nori, kad juos sietų tik šilta draugystė.
Ką reikia žinoti PRIEŠ samdant AUKLĘ [iš tikrų auklių]
Auklės atlyginimas: kokios kainos realiame pasaulyje?
Diskusijose apie auklių darbą dažnai iškyla klausimas dėl atlyginimo. Nors kai kurie mano, kad valandinė auklė turėtų kainuoti nedaug, realybė yra kitokia. Patyrę specialistai, dirbantys didmiesčiuose, gali prašyti nuo 8 iki 10 eurų už valandą, o kartais ir daugiau. Svarbu nesikuklinti ir prašyti rinkos kainos, nes labai mažas atlyginimas gali pasirodyti įtartinas.
Poreikis auklėms yra didžiulis, todėl šios profesijos atstovams svarbu aiškiai dėstyti savo sąlygas ir vertinti savo darbą.
Dirbant aukle, svarbu suprasti, kad tai yra atsakingas darbas, reikalaujantis ne tik meilės vaikams, bet ir profesionalumo, kantrybės bei atsidavimo. Tinkamai pasirinkus sutarties tipą, aiškiai apibrėžus sąlygas ir bendraujant su darbdaviais, galima užtikrinti sėkmingą ir pelningą auklės karjerą.
