Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikia tėvams galimybę rūpintis savo mažyliu, tačiau daugelis susiduria su klausimu, ar šiuo laikotarpiu galima tęsti darbinę veiklą kitoje darbovietėje. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai, ši galimybė tapo aktualesnė nei bet kada anksčiau. Nors tiesioginio draudimo dirbti VPA metu nėra, svarbu suprasti naujos tvarkos ypatumus ir galimus apribojimus.
Vaiko priežiūros atostogų (VPA) samprata ir trukmė
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad tėvams (įtėviams, globėjams) suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų turi teisę į neperleidžiamą dviejų mėnesių trukmės atostogų dalį, kurią gali imti visą iš karto arba dalimis, tačiau abu tėvai negali jos imti tuo pačiu metu. Kiti vaiko priežiūros atostogų mėnesiai gali būti perleidžiami tarp tėvų ar senelių.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu: naujoji tvarka
Naujoji vaiko priežiūros išmokų tvarka, įsigaliojusi nuo 2023 m. sausio 1 d., pakeitė ankstesnę praktiką. Jei anksčiau buvo galima neribotai dirbti ir gauti pajamas antraisiais VPA metais, dabar galioja kitokios taisyklės. Pagal naują tvarką, galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei bendra paskirtų vaiko priežiūros išmokų ir apskaičiuotų pajamų suma (arba tik išmokų suma) neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo nustatytas VPA išmokų dydžiui.
Trumpai tariant, galima užsidirbti skirtumą tarp gaunamų išmokų ir buvusio VDU. Tačiau, jei gaunama visa išmoka (78% ar 77,58%), ji bus mažinama, gavus papildomų pajamų.
Svarbu atskirti skirtingas pajamas gaunamas VPA metu:
- Darbo užmokestis pagal Darbo sutartį: Pajamos, gaunamos dirbant pagal darbo sutartį, turi būti derinanamos su VPA išmokomis taip, kad bendra suma neviršytų buvusio VDU.
- Individuali veikla, verslo liudijimas: Šioms pajamoms apribojimas, kaip dirbant pagal darbo sutartį, NĖRA taikomas. Galima gauti papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos visų išmokų laikotarpiu (nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, tėvystės atostogų metu) be apribojimų, susijusių su VDU.
- Autorinis atlygis, tarnyba valstybės tarnyboje: Šios pajamos taip pat turi įtakos išmokų dydžiui pagal naują tvarką.
Neperleidžiami mėnesiai: kas tai?
Neperleidžiami mėnesiai - tai du mėnesiai vaiko priežiūros atostogų, kurie priklauso kiekvienam iš tėvų ir negali būti perleisti kitam asmeniui (nei sutuoktiniui, nei seneliams). Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmokos dalis kitam tėvui neperduodama, o bendras išmokos gavimo laikotarpis sutrumpėja. Šie mėnesiai nesuteikia privalomumo, tačiau jų neišnaudojus, prarandama galimybė gauti didesnę išmoką (iki 78% kompensuojamojo darbo užmokesčio).
Kada išmoka NEBUS mažinama?
Vaiko priežiūros išmoka nėra mažinama, jei dirbant pagal darbo sutartį gaunamos pajamos kartu su VPA išmoka neviršija buvusio asmens vidutinio darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad galima užsidirbti skirtumą, kurio negauname su išmokomis.
Darbo sutarties nutraukimas nėštumo ir VPA metu
Darbo kodeksas numato ypatingą apsaugą nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais (šalių susitarimu, jos iniciatyva, išbandymo metu, pasibaigus terminuotai sutarčiai, teismo sprendimu). Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Papildomos dienos ir sutrumpintas darbo laikas
Darbuotojams, auginantiems vaikus, taip pat numatytos papildomos lengvatos. Auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų - suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas). Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų - suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas).
Nekonkuravimo susitarimai
Jei darbuotojas yra pasirašęs nekonkuravimo susitarimą su savo darbdaviu, tai gali apriboti galimybes sudaryti darbo sutartį su kita įmone VPA metu. Toks susitarimas įpareigoja darbuotoją darbo santykių metu ir (arba) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Svarbu, kad nekonkuravimo susitarime būtų aiškiai nurodyta, kokia veikla darbuotojas negali užsiimti, ir už tai darbdavys turi mokėti kompensaciją, kuri negali būti mažesnė kaip 40%.
Svarbu žinoti
Jei planuojate dirbti vaiko priežiūros atostogų metu, svarbu atidžiai išnagrinėti visas su tuo susijusias sąlygas. Prieš apsisprendžiant, rekomenduojama pasikonsultuoti su teisės ekspertais arba pasinaudoti specializuotomis skaičiuoklėmis, kurios padės suprasti, kokios pajamos yra leidžiamos, kad nebūtų mažinamos vaiko priežiūros išmokos.
