Vaiko auginimas iki 18 metų yra ilgas ir atsakingas procesas, kurio metu tėvai (arba globėjai) susiduria su daugybe iššūkių ir poreikių. Lietuvoje valstybė teikia įvairias išmokas ir paramą, siekdama palengvinti šį kelią. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines vaiko priežiūros išmokas, atostogas ir kitas socialines garantijas, kurios galioja iki vaikui sukaks 18 metų.
Vaiko priežiūros išmokos ir atostogos
Vaiko priežiūros išmoka yra viena svarbiausių paramos formų, skiriama kompensuoti prarastas pajamas tėvams, kurie prižiūri kūdikį. Ši išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius. Tėvai turi teisę pasirinkti, kokio ilgio vaiko priežiūros atostogas (VPA) jie nori pasirinkti: 18 mėnesių arba 24 mėnesių variantą.
18 mėnesių vaiko priežiūros išmokų variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
24 mėnesių vaiko priežiūros išmokų variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m. BSI dydis bus 134 eurai.
Svarbu paminėti, kad nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Per šiuos neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų (VPA) mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. atlyginimo „ant popieriaus“ dydžio išmoka.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Papildomos išmokos ir lengvatos
Be vaiko priežiūros išmokų, šeimos gali pretenduoti ir į kitas socialines garantijas. Kiekvienam gimusiam vaikui Lietuvoje išmokama vienkartinė 814 eurų dydžio išmoka. Ši išmoka priklauso ir įvaikinus vaiką, neatsižvelgiant į tai, ar jau buvo išmokėta vaikui gimus, ar ne.
Jeigu vaikui nustatoma globa šeimoje ar šeimynoje, išmoka priklauso iki vaikui sukanka pusantrų metų, tačiau tik tuo atveju, jeigu ji nebuvo išmokėta vaikui gimus ar nustačius globą pirmą kartą. Kiekvienam vaikui Lietuvoje kas mėnesį mokama 129,5 euro dydžio išmoka vaikui arba kitaip - vaiko pinigai. Jie priklauso iki vaikas sulaukia 18 metų.
Gausi šeima - šeima, auginanti, globojanti 3 ir daugiau vaikų. Papildomai skiriant išmoką vaikui gausiai šeimai, pilnamečiai vaikai iki 24 metų, kurie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, profesinio mokymo programą ar studijuoja aukštojoje mokykloje, yra įskaitomi į savo šeimos sudėtį, nevertinant jų gaunamų pajamų. Papildoma išmoka vaikams iš gausių ar nepasiturinčių šeimų mokama kiekvienam tos šeimos vaikui.
Vaikas su negalia - vaikas, kuriam nustatytas neįgalumo lygis arba 55 proc. ir daugiau darbingumo lygis. Papildomos išmokos mokėjimas gali būti nutrauktas, jeigu vaikui nustatytas neįgalumo lygis pakartotinai nebenustatomas, šeima nebeatitinka gausios ar nepasiturinčios šeimos apibrėžimo.
Kai gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 296 eurus, jeigu trynukai - 592 eurus, jei ketvertukas - 888 eurus. Jeigu vaiko tėtis, mama, įtėvis ar įmotė yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, tokio kario ar karės vaikui kas mėnesį mokama 111 eurų dydžio išmoka.
Teisė į ilgesnes atostogas
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos. Jiems suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
Asmuo nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas. Emigravus vienam iš tėvų, lengvatos, auginančiam vaiką, savaime netaikomos. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką.
Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan. Darbuotojas turėtų kreiptis į darbdavį išaiškinimo, kokių dokumentų pakanka pagrįsti vienišo tėčio/mamos statusą.
Darbo ir išmokų derinimas
Vaiko priežiūros metu tėvai gali derinti darbą su vaiko priežiūra. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kaip užauginti sėkmingus vaikus – be per didelio auklėjimo | Julie Lythcott-Haims | TED
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio uždarbio.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
