Lietuvos Respublikoje motinystės ir vaiko priežiūros išmokų sistema nuolat kito, siekiant geriau atliepti šeimų poreikius ir skatinti gimstamumą. Nuo 2014 m. įvyko reikšmingų pokyčių, kurie turėjo įtakos tėvų finansinei padėčiai vaiko auginimo laikotarpiu. Šiame straipsnyje apžvelgsime svarbiausius pokyčius, susijusius su vaiko priežiūros atostogų tvarka ir išmokų dydžiais.
Pokyčiai vaiko priežiūros išmokų sistemoje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, numatyta Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisose. Pagrindinis pokytis - tėvams suteikta galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių arba iki jam sueis 24 mėnesiai. Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, šie pakeitimai šeimoms turėtų užtikrinti palankesnes finansines sąlygas, o papildomai skirta 31 mln. eurų.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, jos dydis sieks 60 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jei tėvai pasirinks ilgesnį, iki 24 mėnesių, laikotarpį, išmoka bus diferencijuojama: iki 12 mėnesių ji sieks 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc.
Ypatingas dėmesys skiriamas neperleidžiamiems vaiko priežiūros atostogų mėnesiams. Šiuo laikotarpiu bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Tai siekiama paskatinti tėvus aktyviau įsitraukti į vaiko priežiūrą, nes šiuo metu gaunama išmoka nesiskirs nuo buvusio darbo užmokesčio. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir papildomai gaus išmoką už 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, t. y. iš viso 4 mėnesius gaus po 78 proc. išmoką.
Galimybė derinti darbą ir šeimos įsipareigojimus
Naujoji tvarka taip pat numato galimybę dirbti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Tačiau svarbu žinoti, kad papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažins gaunamos išmokos, jei bendra išmokos ir papildomų pajamų suma neviršys 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Pavyzdžiui, jei jūsų darbo užmokestis iki vaikelio gimimo buvo 1000 Eur, pasirinkote išmoką gauti dvejus metus ir antraisiais metais nusprendėte grįžti į darbą, gausite 300 Eur išmoką ir galėsite dar užsidirbti 700 Eur, nemokama išmoka nebus mažinama. Jei užsidirbsite 701 Eur, išmoka bus mažinama 1 Eur.
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininkas Mindaugas Lingė pabrėžė, kad šis teisės aktų paketas įgyvendina Darbo kodekso direktyvas ir jo pagrindinis tikslas - sudaryti galimybes derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus. Tai ypač svarbu siekiant įgyvendinti ES direktyvas, leidžiančias šeimoms pasinaudoti naujomis galimybėmis, įtraukiant tėvus aktyviau į vaikų priežiūrą.
Tėvystės išmokos ir kitos garantijos
Nuo 2023 m. sausio 1 d. taip pat sutrumpintas motinystės socialinio draudimo stažo laikotarpis, reikalingas tėvystės išmokai gauti. Tėvystės išmoka yra skirta tėvui ir mokama 30 kalendorinių dienų, kurios dydis yra 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Norint gauti šią išmoką, pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
Svarbu paminėti, kad tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki naujojo įstatymo įsigaliojimo (iki 2022 m. gruodžio 31 d.), bus skiriamos ir mokamos pagal iki šiol galiojusią tvarką. Tai reiškia, kad visiems tėvams, kurių vaikai gimė iki 2022 m. gruodžio 31 d., bus taikoma senoji tvarka.
Vienkartinė išmoka nedirbusioms moterims
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus kriterijus, susijusius su pilietybe, gyvenimo Lietuvoje trukme ir leidimu gyventi.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje tėvams, auginantiems vaikus, taip pat skiriamos papildomos laisvos dienos. Jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, kiekvieną mėnesį priklauso papildoma apmokama poilsio diena. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Video seminaras. "Naujas darbas. Kaip parašyti gerą CV ir kaip elgtis darbo pokalbio metu?"
Iššūkiai ir siekiai
Nors Lietuva siekia sukurti palankią aplinką šeimoms ir skatinti gimstamumą, demografiniai rodikliai išlieka iššūkiu. Seimo narių nuomone, gimstamumo skatinimas reikalauja visapusiškos, ilgalaikės ir koordinuotos strategijos. Projekto autoriai nurodo, kad gimstamumas Lietuvoje smarkiai susitraukė per pastaruosius dešimtmečius, o prognozuojama, kad iki 2050 m. Lietuvos gyventojų skaičius gali sumažėti iki 2,2 mln.
Siekiant spręsti demografinius iššūkius, Seime yra teikiami įvairūs įstatymų pataisų paketai, skirti šeimų stiprinimui, palankaus požiūrio į šeimą, santuoką, tėvystę ir motinystę skatinimui.
SVARBU: Tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki 2022 m. gruodžio 31 d., bus skiriamos ir mokamos pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytą tvarką.
| Atostogų trukmė | Išmokos dydis (proc. kompensuojamojo uždarbio) | Išmokos dydis „į rankas“ (apytiksliai) |
|---|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60% | 77,58% |
| Iki 24 mėnesių (pirmieji 12 mėn.) | 45% | 58% |
| Iki 24 mėnesių (12-24 mėn.) | 30% | 38,67% |
| Neperleidžiami mėnesiai | 78% | 100,54% |
