Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 278 straipsnis yra skirtas motinystės saugai užtikrinti, nustatant specialias garantijas nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ir krūtimi maitinančioms motinoms. Šis straipsnis siekia apsaugoti darbuotojų sveikatą ir užtikrinti saugias darbo sąlygas šiuo jautriu gyvenimo laikotarpiu.
Pagrindiniai motinystės saugos aspektai
Vadovaujantis LR DK 278 str., nėščios moterys negali būti įpareigojamos dirbti tokiomis darbo sąlygomis ir veiksmais, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė. Tai užtikrina, kad darbdaviai žinotų, kokių rizikų reikia vengti.
Darbdavys, remdamasis nustatytu kenksmingų darbo sąlygų sąrašu ir darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo identifikuoti galimą neigiamą poveikį nėščios moters saugai ir sveikatai. Nustačius tokią riziką, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių jai pašalinti. Jei pavojingų veiksnių pašalinti neįmanoma, darbdavys turi įgyvendinti priemones darbo sąlygoms gerinti, kad nėščia moteris nepatirtų neigiamo poveikio.
Jei neigiamo veiksnių poveikio pašalinti nėra galimybės ir nėra kito tinkamo darbo, kurį darbuotoja galėtų dirbti nepakenkdama savo ir būsimo kūdikio sveikatai, nėščiai moteriai, jos sutikimu, suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, kurių metu mokamas jai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Taigi, jei nėščia darbuotoja negali dirbti sutartyje numatyto darbo dėl sveikatos būklės, nes tai gali būti pavojinga jai ar būsimam kūdikiui, ir pateikia tai patvirtinančią medicininę pažymą, darbdavys privalo pasiūlyti kitą darbą, atitinkantį jos sveikatą ir kvalifikaciją. Jei tokio darbo nėra, suteikiamos apmokamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.
Paminėtina, kad draudžiama nėščias moteris skirti dirbti viršvalandžius, švenčių ir poilsio dienomis, naktį bei siųsti į komandiruotes be jų sutikimo.
Taip pat, krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas tris valandas suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu šios pertraukos gali būti sujungtos ar pridėtos prie bendros pertraukos arba perkeltos į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo dieną.
Garantijos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau tekste - LR DK) 132 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tai taikoma, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Ši garantija užtikrina nėščioms moterims darbo santykių išsaugojimą tam tikrą laiką ir draudžia darbdaviui per įstatymo nustatytą laiką (nuo medicininės pažymos apie nėštumą pateikimo darbdaviui dienos iki praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų) nutraukti darbo sutartį. Darbuotoja turi teisę laisvai apsispręsti, ar pasinaudoti šia apsauga ir nuo kada ja naudotis.
Garantijos galiojimo pradžia yra darbuotojos veiksmas - medicinos pažymos apie nėštumą pateikimas darbdaviui. Nuo šios dienos darbdaviui atsiranda pareiga laikytis apribojimų nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, o darbuotojai - teisė į šią garantiją.
Darbuotoja bet kuriuo metu turi teisę pareikšti, kad garantija nepageidauja naudotis, ir įstatymo nustatyta tvarka nutraukti darbo sutartį. Toks jos valios pareiškimas turi būti aiškus ir vienareikšmis.
Situacijos, kai darbdavys negali nutraukti sutarties
Darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta pagal DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat jeigu darbuotoja buvo priimta dirbti pagal laikinąją darbo sutartį, pasibaigus jos terminui. Galimi nutraukimo atvejai, kai:
- įsiteisėja teismo sprendimas ar nuosprendis, pagal kurį darbuotoja nuteisiama bausme, dėl kurios ji negali tęsti darbo;
- darbuotojai įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
- to reikalauja įstatymų įgalioti organai ar pareigūnai;
- pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą darbuotoja negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
- vaikas (nuo keturiolikos iki šešiolikos metų) arba jo atstovas pagal įstatymą, ar gydytojas, ar mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
- darbdavys likviduojamas, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo;
- darbdaviui mirus, jeigu sutartis buvo sudaryta jam asmeniškai atlikti tarnavimo darbus ir nėra jo teisių perėmėjo;
- pasibaigus laikinosios darbo sutarties terminui.
Net ir tais atvejais, kai darbdavys pripažįsta, jog bandomojo laikotarpio rezultatai yra nepatenkinami, jis neturi teisės atleisti darbuotojos iš darbo, kai jai nustatytas bandomasis laikotarpis ir pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą.
Terminuotos darbo sutartys ir nėštumas
Terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimas pasibaigus jos terminui yra draudžiamas, net jei darbuotoja pateikia medicininę pažymą apie nėštumą. Tokiu atveju sutarties terminas pagal įstatymą perkeliamas į kitą datą, t. y. iki garantijos taikymo laikui pasibaigus. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka.
Jei darbuotoja, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas, terminuotos sutarties terminas pratęsiamas vaiko priežiūros atostogų laikui.
Situacijos ir pavyzdžiai iš praktikos
Praktikoje pasitaiko įvairių situacijų, susijusių su nėščių moterų darbo santykiais. Pavyzdžiui, darbdavys, sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, savavališkai sumažino atlyginimą. Toks veiksmas yra neteisėtas, nes darbo apmokėjimo sąlygų keitimas reikalauja darbuotojo sutikimo.
Kita situacija - darbuotoja, dirbanti sandėlyje, patiria psichologinį spaudimą ir dirba sunkiomis sąlygomis, kurios kenkia jos sveikatai. Tokiu atveju darbdavys privalo imtis priemonių, kad užtikrintų saugias darbo sąlygas, arba perkelti darbuotoją į kitą, saugesnę darbo vietą.
Taip pat svarbu paminėti, kad nėščios moterys turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, ir už tą laiką joms turi būti paliekamas vidutinis darbo užmokestis.
| Situacija | Teisinė norma | Poveikis darbuotojai |
|---|---|---|
| Darbdavys savavališkai sumažina atlyginimą nėščiai darbuotojai | LR DK 120 str. (darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimas reikalauja darbuotojo sutikimo) | Darbuotojai priklauso nepagrįstai sumažinto atlyginimo kompensacija. |
| Nėščia darbuotoja dirba kenksmingomis sąlygomis | LR DK 278 str. (draudimas dirbti kenksmingomis sąlygomis) | Darbdavys privalo pakeisti darbo sąlygas arba perkelti darbuotoją į kitą vietą. |
| Darbuotojai, dirbančiai pagal terminuotą sutartį, darbdavys nori nutraukti sutartį pasibaigus terminui, kai ji yra nėščia | LR DK 132 str. 1 d. (draudimas nutraukti sutartį su nėščia moterimi tam tikru laikotarpiu) | Terminuotos sutarties terminas pratęsiamas. |
tags: #278 #straipsnis #motinystes #sauga
