Lietuvoje socialinės garantijos šeimai ir vaikų auginimui yra itin svarbios. Gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skirtas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai ar tėčiui. Šalis siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Kai moteris yra vaiko priežiūros (VPA) atostogose ir netikėtai susiduria su sveikatos problemomis ar patiria traumą, kyla klausimas dėl galimybės kitam šeimos nariui, pavyzdžiui, tėčiui, pasinaudoti nedarbingumo pažymėjimu (vadinamasis „biuletenis“) sveiko vaiko priežiūrai. Ši situacija tampa ypač aktuali, kai mama, dėl savo sveikatos būklės, negali tinkamai prižiūrėti vaiko.
Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarka, kai vaikas prižiūrimas
Teisės aktai numato atvejus, kai galima išrašyti elektroninį pažymėjimą sveiko vaiko priežiūrai. Tokia galimybė atsiranda, kai asmuo, kuriam suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti (šiuo atveju - motina), dėl savo ligos ar traumos negali juo pasirūpinti. Tokiu atveju, laikinojo nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai gali būti išduodamas ir skiriamas vaiko tėčiui, seneliui ar kitam giminaičiui, faktiškai auginančiam vaiką, jei šie asmenys turi teisę gauti ligos socialinio draudimo išmoką.
Sveiką vaiką prižiūrinčiam asmeniui (tėčiui ar mamai) nuo pirmosios vadinamojo „biuletenio“ dienos „Sodra“ moka ligos pašalpą. Šios pašalpos dydis siekia 85% kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tačiau svarbu žinoti, kad šiai išmokai taikomos tam tikros ribos. Minimalus priskaičiuotas vienos dienos ligos pašalpos dydis yra 5,3 euro. Maksimalus priskaičiuotas vienos dienos ligos pašalpos dydis slaugant šeimos narį (įskaitant vaiko priežiūrą) yra 57,64 euro.
Elektroninio pažymėjimo galiojimo trukmė sveiko vaiko priežiūrai negali viršyti 14 kalendorinių dienų, kai serga tas pats vaiką prižiūrintis asmuo. Jei per šias dvi savaites vaiko priežiūros atostogose esantis mama ar tėtis nepasveiksta ir vis dar negali pats pasirūpinti vaiku, medikai gali užpildyti medicininę pažymą (forma Nr. 094/a). Tai yra medicininė pažyma, kurią pateikus darbdaviui yra pateisinamas darbuotojo neatvykimas į darbą, tačiau pašalpa sveiko vaiko priežiūrai jau nebemokama.
Svarbu pabrėžti, kad ligos išmoka už sveiko vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau nei 90 dienų per kalendorinius metus, nepaisant to, kuriam iš apdraustųjų (vaiko tėčiui ar seneliams) išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Taigi, maksimaliai bet kuris iš šeimos narių gali prižiūrėti vaiką, kai mama serga ir už tai gauti išmokas, ne ilgiau nei 3 mėnesius.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmokos
Vaiko gimimas - ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka.
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).
Jei gimdymas įvyksta anksčiau, atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo ar daugiavaisio nėštumo atveju atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Norint gauti motinystės išmoką, moteris turi būti draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės išmoka sudaro 77,58 % kompensuojamojo uždarbio dydžio. Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai (2025 m. tai 560 Eur). Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesio.
Vaiko priežiūros atostogų įskaitymas į darbo metus
Svarbu atkreipti dėmesį, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. Tai numatyta Darbo kodekso (DK) 170 straipsnio 1 dalies 3 punkte. Nors DK 170 straipsnio 1 dalies 4 punktas numato, kad į darbo metus įskaitomas laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą, sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios.
DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK straipsniais, vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai.
Taigi, vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Išmokos ir stažas
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Jei moteris neturi reikiamo stažo, tačiau jo nesukaupė dėl vaiko priežiūros atostogų ar privalomosios karo tarnybos, teisę į išmoką vis tiek gali turėti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimalios mėnesinės algos dydžio sumos.
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokoms teikiami „Sodrai“ elektroniniu būdu per elektroninę bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu. Taip pat prašymą galima pateikti atvykus į „Sodros“ skyrių arba siunčiant paštu.
