Lietuva yra puiki vieta auginti vaiką dėl savo šeimai palankių politikų ir vaiko priežiūros atostogų. Kol dirbate pagal darbo sutartį Lietuvoje, esate drausti „Sodros“ (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos) ir turite teisę į šeimoms priklausančias išmokas, įskaitant motinystės, tėvystės ir ligos pašalpas. Išmokos ir prieiga prie tam tikrų paslaugų gali skirtis priklausomai nuo jūsų gyvenamosios vietos statuso Lietuvoje. Užsieniečiai, turintys laikinojo gyventojo leidimus, gali susidurti su apribojimais, palyginti su nuolatiniais gyventojais. „Sodra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra. Ji tvarko viską, nuo išmokų skyrimo iki pensijų, tiems, kas moka socialinio draudimo įmokas Lietuvoje.
Šalis siūlo puikias vaiko priežiūros atostogų politikas, suteikiančias šeimoms daug laiko bendrauti ir palaikyti viena kitą, ypač per svarbų naujagimio laikotarpį. Nauji tėvai gali pasiimti laisvo laiko prižiūrėti savo vaikus, tuo pačiu gaudami finansinę paramą. Lietuva turi vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančias tėvams pasidalinti iki 2 metų (18 ar 24 mėnesių) apmokamų atostogų, kiekvienam tėvui skiriant 2 neperleidžiamus apmokamo laisvo laiko mėnesius.
Išmokos tėvams
Motinystės išmoka
Jei pastojate ir norite išeiti motinystės atostogų, turite apsilankyti pas gydytoją, kuris gali išduoti motinystės atostogų pažymėjimą po 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį, pateikdami jam pažymėjimą. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką (motinystės išmoka) nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, ir vaiko priežiūros išmoką (vaiko priežiūros išmoka), jei jos turėjo motinystės socialinio draudimo stažą ne mažiau kaip 12 mėnesių per 24 mėnesius iki atostogų.
Motinystės socialinio draudimo stažas apima laikotarpius, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos „Sodrai“ arba kai asmuo gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba darbinės nelaimės pašalpas.
Jūsų motinystės ir vaiko priežiūros išmokų dydis priklauso nuo jūsų atlyginimo ir atostogų trukmės. Jei pasirinksite 18 mėnesių vaiko priežiūros išmoką, ji sieks 60% jūsų ankstesnio atlyginimo. Jei pasirinksite vaiko priežiūros išmoką iki vaiko 24 mėnesių amžiaus, ji sieks 45% jūsų atlyginimo pirmus 12 mėnesių ir 30% - kitus 12 mėnesių. Abiem atvejais, per mėnesius, kai vaiko priežiūros atostogos negali būti perleistos, išmoka mokama 78% jūsų atlyginimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos apima ne mažiau kaip 126 kalendorines dienas, iš kurių ne mažiau kaip 70 kalendorinių dienų priklauso iki gimdymo, ir ne mažiau kaip 56 kalendorines dienas - po gimdymo (arba 70 kalendorinių dienų, jei gimdymas komplikuotas ar gimė keli vaikai). Motinystės atostogų išmoka mokama motinystės atostogų laikotarpiu ir sudaro 77,58 procento Jūsų atlyginimo. Ši išmoka skiriama, jei Jūs buvote socialiai draustas ne trumpiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius iki motinystės atostogų pirmosios dienos, t. y. per šį laikotarpį buvo mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Tėvystės išmoka
Kaip naujas tėvas Lietuvoje, turite teisę į tėvystės atostogas, per kurias gausite 77,58% savo atlyginimo vieną mėnesį po vaiko gimimo. Norint gauti tėvystės išmoką (tėvystės išmoka), turite turėti ne mažiau kaip 6 mėnesių „Sodros“ socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Galite grįžti į darbą bet kuriuo metu ir derinti jį su šeimos įsipareigojimais. Vienintelis skirtumas bus vaiko priežiūros išmokų mokėjime. Papildomos pajamos nesumažina gautos išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% ankstesnio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Tačiau vaiko priežiūros išmokos nebus mokamos vaiko trečiųjų priežiūros metų metu.
Darbo kodeksas numato, kad tėvystės atostogos privalo būti suteikiamos nepertraukiamai 30 kalendorinių dienų. Dėl tėvystės atostogų pirmiausia turėtumėte kreiptis į darbdavį ir pateikti prašymą „Sodrai“ dėl tėvystės atostogų išmokos gavimo ne vėliau kaip per dvylika mėnesių po tėvystės atostogų pabaigos. Pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytą tvarką, tėvystės atostogų išmoka sudarys 77,58 proc. Jūsų atlyginimo. Ši išmoka apskaičiuojama pagal Jūsų apdraustas pajamas už pastaruosius dvylika mėnesių, tačiau negali būti didesnė ar mažesnė už nustatytą ribą. Svarbu pažymėti, kad jei tėvystės atostogų metu gaunamos apdraustos pajamos yra mažesnės už minimalų tėvystės atostogų išmokos dydį ar Jums paskirtą tėvystės išmoką, skirtumas bus kompensuojamas. Kitaip tariant, jei nuspręsite dirbti per tėvystės atostogas, bet jūsų atlyginimas bus mažesnis nei jums paskirta išmoka, skirtumas bus kompensuojamas.
Vaiko priežiūros išmoka
Kas turėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų, turėtų būti sprendžiama šeimoje. Vaiko priežiūros atostogos gali būti imamos iš karto, dalimis arba pakaitomis su kitu globėju, kol vaikui sukaks treji metai. Išmoka skiriama vaiko priežiūros atostogų metu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą.
Iki vaiko vienerių metų amžiaus: Jei pasirinksite šią išmoką gauti iki vaiko vienerių metų amžiaus, išmoka sudarys 77,58 procento Jūsų atlyginimo.
Iki vaiko dvejų metų amžiaus: Jei pasirinksite šią išmoką gauti iki vaiko dvejų metų amžiaus, pirmųjų vaiko gyvenimo metų metu gausite 54,31 proc. Jūsų atlyginimo, o antraisiais metais - 31,03 proc. Jei pasirinksite šią išmoką gauti iki vaiko dvejų metų amžiaus, bet antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais pradėsite dirbti, išmoka Jums bus mokama ir antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais, nepaisant tuo metu gautų pajamų.
Išmokos mokamos kas mėnesį už praėjusį mėnesį. Jei buvote motinystės ar tėvystės atostogose ir gavote tėvystės ar motinystės išmoką, tuomet vaiko priežiūros išmoka bus mokama nuo minėtų atostogų pabaigos iki vaiko vienerių ar dvejų metų amžiaus. Tačiau, jei negavote motinystės ar tėvystės išmokos, vaiko priežiūros išmoką galite pasirinkti gauti nuo vaiko gimimo dienos. Tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos imamos pakaitomis, vaiko priežiūros išmoka mokama asmeniui, kuris šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Pavyzdžiui, teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos iki vaiko vienerių metų amžiaus, ir jei motina išeina vaiko priežiūros atostogų pirmuosius šešis vaiko gyvenimo mėnesius, išmoka bus mokama motinai.
Motinystės išmoka
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Kiekvienas Lietuvoje gimęs vaikas gauna vienkartinę išmoką gimus vaikui (vadinamą vienkartinę išmoką gimus vaikui). 2026 metais ši išmoka siekia 814 eurų. Dėl šios vienkartinės išmokos galite kreiptis per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo datos. Vienkartinė išmoka gimus vaikui taip pat gali būti skiriama užsienyje gimusiam vaikui, jei vaiko gyvenamoji vieta yra įregistruota Lietuvoje ir prašymas išmokai gauti pateikiamas per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo datos.
Užsieniečiai gali kreiptis dėl šios išmokos, jei turi nuolatinio gyventojo leidimą, yra ES ar Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietis su gyvenimo leidimu Lietuvoje ir gyveno čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, arba jiems suteiktas prieglobstis ar laikinoji apsauga Lietuvoje. Alternatyviai, Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, Jungtinių Amerikos Valstijų, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai, turintys laikinojo gyventojo leidimus, gali pretenduoti, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. Norėdami gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui, turite kreiptis į savivaldybės, kurioje yra Jūsų gyvenamoji vieta, socialinių išmokų skyrių arba pateikti prašymą per www.spis.lt.
Vienkartinė išmoka nėščiosioms
Jei nėščia moteris neturi teisės į motinystės pašalpas ir yra bedarbė, ji gali gauti vienkartinę išmoką, siekiančią 475,82 eurų, pradedant 70 dienų iki numatomos gimdymo datos. Norint gauti šią išmoką, ji turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinio gyventojo leidimą, būti ES ar Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su gyvenimo leidimu Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, arba jai turi būti suteiktas prieglobstis ar laikinoji apsauga Lietuvoje. Alternatyviai, Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, Jungtinių Amerikos Valstijų, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai, arba jų šeimos nariai, turintys laikinojo gyventojo leidimus, gali pretenduoti, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. Norint kreiptis dėl šios išmokos, susisiekite su vietine savivaldybe arba pateikite prašymą per www.spis.lt.
Tėvų ir motinų laisvadieniai
Lietuvoje, jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, kiekvieną mėnesį galite gauti papildomą apmokamą laisvadienį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gaunate du papildomus laisvadienius. Jei turite vieną vaiką iki 12 metų, galite pasiimti apmokamą laisvadienį kas tris mėnesius.
Universali išmoka vaikui
Lietuvoje kiekvienas vaikas iki 18 metų, arba iki 23 metų, jei mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, gauna mėnesinę universalią išmoką vaikui (vadinamą vaiko išmoka arba vaiko pinigai). 2026 metais ji siekia 129,50 eurų vaikui, mokama kiekvieną mėnesį. Papildomai skiriama 76,20 eurų, jei šeima augina tris ar daugiau vaikų, turi mažas pajamas arba augina neįgalų vaiką. Jei esate ES pilietis, trečiosios šalies pilietis su nuolatine gyvenamąja vieta, arba teisėtai gyvenate ir dirbate Lietuvoje (arba dirbote čia ne mažiau kaip 6 mėnesius ir esate registruotas bedarbis), galite kreiptis dėl šios išmokos. Tačiau atminkite, kad užsienio studentai, atvykę į Lietuvą studijuoti, negali kreiptis dėl universalių išmokų vaikui. Galite kreiptis internetu arba asmeniškai savo vietinėje savivaldybėje.
Nemokami maitinimo ir paramos studentų reikmenims
Lietuvoje visi ikimokyklinukai, pirmokai ir antrokai gauna nemokamą maitinimą mokykloje nepriklausomai nuo šeimos pajamų. Vyresniųjų klasių mokiniai gali gauti nemokamą maitinimą, jei vidutinės mėnesinės šeimos pajamos vienam nariui yra mažesnės nei 349,50 eurų.
