Nors įprasta kasmetinių atostogų Lietuvoje trukmė yra 20 darbo dienų, tačiau kai kurie darbuotojai turi teisę gauti papildomas atostogas. Papildomos atostogos neturėtų būti maišomos su pailgintomis arba ilgesnės trukmės atostogomis. Atostogos - tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Atostoginiai - tai užmokestis už kasmetinių atostogų laiką, apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.
Papildomos atostogos už stažą
Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį arba, paprasčiau tariant, už stažą pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos. Naujasis Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustatys Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Pagal Vyriausybės nutarimo projektą, darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, suteikiamos 3 darbo dienos.
Už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį priklauso dar po 1 darbo dieną atostogų. Vadinasi, jei pas tą patį darbdavį nepertraukiamai dirbote 20 metų, jums priklauso papildomos 5 atostogų dienos. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo pas tą patį darbdavį stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas pas tą patį darbdavį ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje (skaičiuojama stažas taip pat, kaip kasmetinėms atostogoms).
Svarbu atkreipti dėmesį į laikotarpius, kuomet stažas papildomoms atostogoms nesikaupia. Aktualiausias laikotarpis, kuomet nesikaupia stažas, yra kai darbuotojas naudojasi vaiko priežiūros atostogomis. Tokiu atveju, jei dirbote 6 metus pas tą patį darbdavį ir išėjote vaiko priežiūros atostogų, kurios užtruko ketverius metus, grįžus į darbą, nebus laikoma, kad turite sukaupęs (-usi) 10 metų nepertraukiamojo darbo stažo, todėl papildomos atostogos jums nepriklausys. Papildomos atostogos už stažą gali būti puiki motyvacinė priemonė darbuotojams ilgiau dirbti pas tą patį darbdavį, todėl darbdaviams rekomenduotina šią darbuotojų teisę tinkamai įgyvendinti.
Papildomos atostogos už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų
Papildomos atostogos priklauso ir už darbą nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų, jeigu tokių nukrypimų pašalinti negalima. Tokiu atveju suteikiama iki 5 darbo dienų papildomų atostogų, skaičiuojamų proporcingai nuo to, kiek iš viso valandų darbuotojas dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos papildomos atostogos. Jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos, nuo 61 iki 80 procentų - 4 darbo dienos, nuo 41 iki 60 procentų - 3 darbo dienos, nuo 21 iki 40 procentų - 2 darbo dienos, o iki 20 procentų - 1 darbo diena.
Kas laikoma nukrypimais nuo normalių darbo sąlygų?
- Dirbant toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis (t. y. rizikos, su kuria galima taikstytis, jeigu įdiegiamos rizikos prevencijos priemonės rizikai sumažinti iki praktiškai įmanomo dydžio, t. y. iki tokio dydžio, kai galima įrodyti, kad tolesnio rizikos mažinimo sąnaudos (išreikštos laiko sąnaudomis, pinigais ir (arba) darbo apimtimi) būtų neproporcingos, palyginti su pasiekiama nauda).
- Remiantis profesinės rizikos vertinimo duomenimis, kai sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius).
- Kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma.
Papildomos atostogos už ypatingą darbų pobūdį
Papildomos atostogos taip pat darbuotojams gali priklausyti už ypatingą darbų pobūdį. Darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, priklauso papildomos 2 darbo dienų atostogos. Į šią kategoriją papuola vairuotojai, statybininkai, dirbantys lauke ir pan.
Gresiant ar susidarius krizei ar ekstremaliajai situacijai, taip pat paskelbus ekstremaliąją situaciją, valstybinių ir savivaldybių įstaigų darbuotojai, vykdę juos į pareigas priimančio asmens arba jo įgalioto asmens įsakymą ar nurodymą dirbti viršvalandinį darbą ir (arba) dirbti poilsio ir švenčių dienomis, turi teisę į papildomas atostogas. Jų trukmė priklauso nuo to, kiek savaičių jie dirbo, įskaitant viršvalandžius: kai dirbo daugiau kaip 60 valandų per savaitę (per kiekvieną 7 paeiliui einančių dienų laikotarpį) - po 1 darbo dieną už kiekvieną dviejų savaičių (14 paeiliui einančių dienų) laikotarpį arba po 1 darbo dieną už kiekvieną keturių paeiliui einančių savaičių (28 paeiliui einančių dienų) laikotarpį, kai darbo laikas buvo ilgesnis kaip 48 valandos per savaitę (per kiekvieną 7 paeiliui einančių dienų laikotarpį).
Ką dar svarbu žinoti apie papildomas atostogas
Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu. Tačiau reiktų prisiminti, kad darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų, išskyrus papildomas atostogas už papildomų pareigų vykdymą gresiant ar susidarius krizei ir ekstremaliai situacijai. Jei turite teisę į pailgintas atostogas, pvz., esate mokytojas, pilotas, farmacininkas ir pan., ir taip pat Jums priklauso papildomos atostogos, pvz., už stažą, Jums reiktų rinktis, ar naudotis pailgintomis atostogomis ar papildomomis. Ir vienomis, ir kitomis atostogomis naudotis negalite.
Tačiau, jei turite teisę gauti ilgesnės trukmės atostogas (pvz., esate neįgalus, ar vienas auginate vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.) ir papildomas atostogas, šios atostogos sumuojasi. Norėdamas pasinaudoti pailgintomis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojas darbdaviui privalo pateikti prašymą ir atitinkamus įrodymus, kad jis turi teisę į tokias kasmetines atostogas (pvz.: vaiko gimimo liudijimą, neįgalumo dokumentus ar kt.).
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Kasmetinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį (ne daugiau kaip už praėjusių trejų metų nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, laikotarpį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti).
Toliau aptariamas tik vienas aspektas iš darbuotojų atostogų. Darbo kodekse parašyta tik, kad nustato Vyriausybė. Kol kas nežinau, kur paskaityti. Buvau seminare, taip sakė, dar radau pasiskaitymui, tik patvirtintos tvarkos dar nemačiau.
