Gimus vaikui šeimos gyvenimas apsiverčia aukštyn kojomis ne tik emocine, bet ir finansine prasme. Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių naujai „iškeptiems“ tėčiams, yra susijęs su tėvystės atostogomis ir už jas mokama išmoka. Nors Lietuvoje socialinės apsaugos sistema yra gana dosni, pati išmokų skaičiavimo metodika, terminai ir biurokratiniai procesai dažnai atrodo painūs. Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks.
Lietuvoje Darbo kodeksu (2016, įsigaliojo 2017) nustatyta, kad tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Į kokias konkrečias dvi dalis galima skaidyti - įstatymas nenumato, tad galite pasirinkti patys. Pavyzdžiui, galbūt naudoti visas iš karto, galbūt pradžioje panaudoti dvi savaites ir pasilikti dvi savaites, kurias galėsite išnaudoti vėliau.
Tėvystės atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
Daugelis tėvų klaidingai mano, kad tėvystės išmoka yra tiesiog jų gaunamas atlyginimas „į rankas“. Nors suma dažnai yra labai panaši, skaičiavimo mechanizmas yra sudėtingesnis. Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Tėvystės atostogų metu yra mokama 77,58% dydžio išmoka. Už atostogų laiką mokama tėvystės išmoka, jei darbuotojas iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėn. per paskutinius 24 mėn. socialinio draudimo stažą.
Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Kompensuojamasis uždarbis yra apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.) per tam tikrą laikotarpį. Pavyzdys: Jei į tėvystės atostogas išeinate 2023 metų spalio mėnesį, „Sodra“ jūsų vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti ims laikotarpį nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. iki 2023 m. liepos 31 d.
Lietuvoje galioja tėvystės išmokų „lubos“ ir „grindys“. Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Tėvystės išmokos „lubos“ yra taikomos. Išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai. Tėvystės išmokos „grindys“ užtikrina minimalų išmokos dydį.
Gauta suma (77,58 proc. nuo apskaičiuoto vidurkio) yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčiu - 6 proc. Kadangi 77,58 proc. Kai kurie socialiniai mokesčiai jau yra įskaičiuoti į šią sumą, todėl galutinė suma, kurią gausite, bus šiek tiek mažesnė. Kaip minėta anksčiau, nuo priskaičiuotos sumos automatiškai nuskaičiuojami GPM ir PSD mokesčiai, todėl į sąskaitą gaunate „grynąją“ sumą. Papildomai deklaruoti šių pajamų metinėje pajamų deklaracijoje nereikia primokant mokesčius, nebent taikėtės neteisingą NPD (Neapmokestinamąjį pajamų dydį).
Svarbu paminėti, kad tėvystės išmoka priklauso ir tiems, kurie dirba savarankiškai (su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma), jei jie mokėjo socialinio draudimo įmokas. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų. Dirbant savarankiškai rekomenduoju daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti Sodrai SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku, kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Na, bet gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.
Būtina atskirti dvi sąvokas, kurias tėvai dažnai painioja: tėvystės išmoka (už 30 dienų atostogas) ir vaiko priežiūros išmoka (už neperleidžiamus mėnesius). Tėvystės išmoka (apie kurią daugiausia kalbama šiame straipsnyje) skirta 30-iai dienų iki vaikui sukaks metai. Tuo tarpu neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai (2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai) yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Už šiuos du neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė - 78 proc. (nuo kompensuojamojo uždarbio) dydžio išmoka.
Kada pinigai pasiekia sąskaitą? Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - „kada gausiu pinigus?“. Tėvystės išmoka, kaip ir vaiko priežiūros ar ligos išmokos, mokama už praėjusį kalendorinį mėnesį. Jei atostogos tęsiasi per du mėnesius (pvz., prasideda sausio 20 d.), išmoka bus mokama pagal faktiškai išnaudotas atostogas. Paprastai „Sodra“ vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas perveda kiekvieno mėnesio 15-26 dienomis. Nėra vienos konkrečios dienos visiems gavėjams - srautas paskirstomas per nurodytą laikotarpį. Jei esate „Swedbank“, SEB ar kito didžiojo banko klientas, pinigai sąskaitą dažniausiai pasiekia to paties pavedimo dieną. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Procesas nėra visiškai automatinis. Informuokite darbdavį: Pirmiausia turite parašyti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo. Tai reikia padaryti prieš išeinant atostogų. Darbdavys privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą (formą 9-SD) apie jums suteiktas atostogas. Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai galite padaryti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams (EGAS). Pasirinkite prašymą skirti tėvystės išmoką. Laukite sprendimo: Pateikus prašymą, sistemoje matysite jo statusą. Svarbu atminti, kad sprendimą dėl išmokos skyrimo „Sodra“ turi priimti per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo. Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį: Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Tėvystės išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais. Socialinio draudimo stažas: Asmuo privalo būti sukaupęs ne mažesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos. Atostogų suteikimas: Darbdavys turi būti oficialiai išleidęs darbuotoją tėvystės atostogų. Jei per paskutinius 24 mėnesius nesukaupėte 12 mėnesių stažo, tėvystės išmoka jums nepriklauso. Tačiau yra išimčių: jei stažo neturite dėl to, kad mokėtės (iki 26 metų), buvote registruotas užimtumo tarnyboje ar atlikote karo tarnybą, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitytas arba taikoma išimtis. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Taip, santuoka nėra būtina sąlyga. Svarbiausia, kad tėvystė būtų pripažinta ir tėčio duomenys būtų įrašyti į vaiko gimimo liudijimą (arba registrą).
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Taip, gausite, tačiau išmokos dydis už 30 dienų tėvystės atostogas nedvigubėja. Ji mokama atsižvelgiant į jūsų atlyginimą, o ne į gimusių vaikų skaičių. Jei tėvystės atostogų metu (tą mėnesį) turėsite darbinių pajamų iš to paties ar kito darbdavio, „Sodra“ sumažins jūsų išmoką arba jos visai nemokės. Išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas dėl vaiko priežiūros. Jei pajamos neprarandamos, išmoka nepriklauso.
Ypatingą dėmesį turėtų atkreipti tėčiai, turintys skolų, kurias išieško antstoliai. Tėvystės išmoka, kaip ir darbo užmokestis, nėra apsaugota nuo išieškojimo (skirtingai nei kai kurios kitos socialinės paramos išmokos). Antstoliai turi teisę nurašyti dalį lėšų nuo tėvystės išmokos pagal Civilinio proceso kodekse nustatytas procentines dalis.
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo. Atskirai nuo vaiko priežiūros atostogų tėvystės atostogos suteikiamos daugelyje valstybių, pvz., Airijoje (trunka 2 savaites, turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo), Belgijoje (trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėn. po vaiko gimimo), Čekijoje (trunka 7 kalendorines dienas, suteikiamos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti iki vaikui sueis 6 savaitės), Estijoje (trunka 10 darbo dienų, gali būti paimamos dalimis per 2 mėn. iki numatomos vaiko gimimo ir per 2 mėn. Kai kuriose valstybėse tėvystės atostogos atskirai nesuteikiamos (pvz., su kai kuriomis išimtimis Austrijoje, Kroatijoje, Vokietijoje) arba sudaro vaiko priežiūros atostogų, kurias gali imti tik tėvas, dalį (pvz., Islandijoje kiekvienam iš biologinių tėvų ar įtėvių yra nustatyta 3 mėn. 2019 06 20 buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus. Tėvystės išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais.
