Terminuota darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, sudaromas tam tikram laikotarpiui arba konkrečių darbų atlikimui. Svarbu, kad sutarties terminas būtų aiškiai aptartas. Sudarytos terminuotos darbo sutartys negali viršyti daugiau nei 20 proc. visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Darbo kodekso 67 straipsnis apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis.
Terminuotos darbo sutarties termino nustatymas ir trukmė
Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas dienų, savaičių, mėnesių ar metų skaičiui, iki tam tikros kalendorinės datos, užduoties atlikimo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo. Terminuota darbo sutartis tai pačiai darbo funkcijai atlikti negali būti sudaroma ilgiau nei 2 metams, išskyrus atvejus, kai darbuotojas priimamas atlikti laikinojo, neilgam išėjusio darbuotojo, darbo. Skirtingoms darbo funkcijoms atlikti terminuota darbo sutartis negali būti ilgesnė nei 5 metams. Pažeidus šiuos reikalavimus, darbo sutartis laikoma neterminuota. Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatiniams darbams atlikti, kai bendras darbdavio sudarytų terminuotų darbo sutarčių skaičius viršija 20 proc. Pasibaigus darbo sutarties terminui, bet faktiškai vis dar besitęsiant darbo santykiams ir nei darbdaviui, nei darbuotojui nereikalaujant nutraukti sutartį, laikoma, jog sutartis pratęsta neterminuotam laikui. Jei terminuota darbo sutartis pasibaigus terminui nutraukiama, bet nepraėjus mėnesiui iš naujo sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama neterminuota.
Apibendrinant, terminuotos darbo sutartys privalo turėti pabaigos terminą, bet nebūti ilgesnės nei 5 metai. Ji gali būti sudaroma ne tik konkrečiam laikotarpiui, tačiau ir tam tikro darbo atlikimui.
Nėštumas ir terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Naujasis Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, darbuotojos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu aukščiau nurodytais pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Taip, darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą sutartį, gali gauti motinystės išmokas, jei atitinka visus reikalavimus, nustatytus socialinio draudimo įstatymais (pvz., reikalaujamas draudimo stažas). Dėl atleidimo, pasibaigus terminuotos sutarties terminui, ji gali būti atleista net jeigu ir yra nėščia. Terminui pasibaigus, darbdavys turi teisę nebepratęsti sutarties ir atleisti darbuotoją, pranešdamas jai bent prieš 5 darbo dienas. Reikėtų pasirūpinti, kad visos neišmokėtos išmokos būtų tinkamai išmokėtos pagal įmonės vidaus taisykles ir teisės aktus.
Išeitinės išmokos ir socialinio draudimo išmokos
Kai terminuota darbo sutartis ilgesnė nei 2 metai, pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojui išmokamas jo 1 vidutinis mėnesio darbo užmokestis - išeitinė išmoka. Išeitinė išmoka nemokama tais atvejais, kai sudaroma su tuo pačiu darbuotoju nauja terminuota darbo sutartis kitai darbo funkcijai atlikti (DK 68 str, 3 dalis).
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nurodyta, kad teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu. Valstybiniu socialiniu draudimu privalomai draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis ir kiti nurodyti LR valstybinio socialinio draudimo įstatyme. Tačiau kaip yra su motinystės socialiniu draudimu, kai po 4 mėnesius trukusių vaiko priežiūros atostogų terminuota darbo sutartis yra nutraukiama? Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 pakeitimo įstatymo 22 straipsnyje yra nurodyti atvejai, kai vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas nėra apdraustas motinystės socialiniu draudimu, tačiau vaiko priežiūros išmoka yra mokama, t.y. kai:
- Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, gaunančiam vaiko priežiūros išmoką, kuriam pasibaigė darbo sutartis.
- Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, kuriam pasibaigė darbo sutartis.
Šios nuostatos taip pat taikomos skiriant vaiko priežiūros išmoką, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymas numato, kad teisę į nedarbo draudimo išmoką turi teritorinėje darbo biržoje įsiregistravę asmenys, kuriems suteiktas bedarbio statusas, jeigu teritorinė darbo birža jiems nepasiūlė tinkamo darbo ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių ir iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 mėnesių. Konkrečiu atveju motina draudimo išmoką gaus, kadangi turi ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 mėnesių.
Darbo sąlygos ir diskriminacijos draudimas
Darbo kodekse aiškiai apibrėžtas draudimas diskriminuoti dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį. Draudžiama pagal terminuotą darbo sutartį dirbantiems darbuotojams nustatyti mažiau palankias darbo sąlygas nei tas pačias darbo funkcijas atliekantiems darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį. Draudžiama mokėti mažesnį atlyginimą, netaikyti skatinimo sąlygų ar nesiųsti į kvalifikacijos kėlimo kursus vien dėl to, kad darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį.
Nepriklausomai nuo to, ar asmuo dirba pagal terminuotą darbo sutartį, ar pagal ne - jam turi būti suteiktos vienodos darbo sąlygos. Tiek užmokesčio klausimais, tiek užtikrinant, kad asmuo turės kvalifikacijos kėlimo galimybes, jam bus sukurta palanki ir saugi darbo aplinka ir t.t. Taip pat darbdavys yra atsakingas už tai, kad su terminuota darbo sutartimi dirbantis asmuo pats pirmas sužinotų apie laisvą nuolatinio darbo vietą, kuri atitinka jo darbines kompetencijas. Tokiu atveju suteikiant jam galimybę konkuruoti su kitais kandidatais ir būti įdarbinamu be terminuotos sutarties.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą
Darbo santykiams pagal terminuotą darbo sutartį besitęsiant ilgiau nei vienerius metus, darbdavys raštu privalo įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, o jei terminuota darbo sutartis buvo ilgesnė nei 3 metai - ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų. Nepranešus darbuotojui apie darbo sutarties pasibaigimą iš anksto, darbdaviui atsiranda prievolė sumokėti už kiekvieną termino pažeidimo dieną, bet dienų skaičius negali viršyti prieš tai įvardintų terminų (t.y. maksimaliai gali būti sumokama už 5 arba 10 darbo dienų).
Terminuota darbo sutartis kaip ir neterminuota gali būti nutraukiama šalių susitarimu, darbuotojo prašymu ar darbdavio iniciatyva nesuėjus terminuotos darbo sutarties pabaigos terminui. Darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, apie tai darbdavį turi įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o esant svarbioms priežastims - ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas. Tuo tarpu darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį prieš terminą gali tik ypatingais atvejais, jei nėra kur perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbo vietą, arba sumokant už likusį terminuotos darbo sutarties laiką darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Net ir tokiu atveju, kai yra sudaroma terminuota darbo sutartis - jos nutraukimas vis tiek yra galimas. Atleidimas pagal terminuotą darbo sutartį įmanomas labai įvairiais atvejais. Nutraukti sutartį gali ir darbdavys, ir darbuotojas. Svarbiausia, kad darbuotojas, kuris nori nutraukti sutartį anksčiau, mažiausiai prieš 14 dienų apie tai informuotų darbdavį. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdaviui nutraukus darbo sutartį anksčiau laiko, jis turi sumokėti už likusį terminuotos darbo sutarties laiką darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
tags: #terminuota #darbo #sutartis #ir #dekretas
