Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas reglamentuoja išmokų, susijusių su vaiko priežiūra ir slauga, tvarką. Šios išmokos yra gyvybiškai svarbios šeimoms, susidūrusioms su vaiko liga, ir užtikrina finansinį stabilumą sunkiu metu.
Kaip apskaičiuojama išmoka sergant vaikui?
Nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų mokama išmoka, kuri yra lygi 65,94 % kompensuojamojo uždarbio dydžio darbo užmokesčio. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal asmens turėtas pajamas, nuo kurių buvo mokamos „Sodros“ įmokos. Vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susirgimą. Pavyzdžiui, susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal pajamas nuo rugsėjo 1 d.
Pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą Nr. IX-110, išmokos dydis priklauso nuo turėtų pajamų, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos. Vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant.
Galimybės pasinaudoti nemokamomis atostogomis ir išmokomis
Darbdavio ir darbuotojo susitarimu galima neatvykti į darbą administracijos leidimu. Taip pat galimos įvairios nemokamų atostogų formos, kurios suteikia teisę į tam tikras išmokas arba kompensacijas.
Slauga sergant šeimos nariui
Pateikus darbdaviui pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą, suteikiamos šios galimybės:
- 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų.
- 30 kalendorinių dienų, auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus.
Atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.
Kasmetinės atostogos
Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis, suteikiama teisė į poilsį:
- Ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę).
- Ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Mamadieniai ir tėvadieniai
Kiekvieną mėnesį skiriami mamadieniai ir tėvadieniai - papildomos poilsio dienos, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis. Tvarka numato:
- Viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Teisinė bazė ir svarbūs dokumentai
Svarbią teisės aktų bazę sudaro:
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“.
- Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110.
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. V-1482/A1-640, kuriame pateikiami sunkios ligos, kuria sergantiems vaikams iki 18 metų suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, sąrašai.
- Taip pat yra patvirtinti ypač sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 364 kalendorinėms dienoms, sąrašai.
- Ligų ir būklių, dėl kurių suteikiamos papildomos 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos, sąrašas.
Mes stengiamės pateikti aktualią informaciją apie visas galimybes, priklausančias šeimoms, auginančioms vaikus su raidos sutrikimais. Kilo klausimų? O gal turite susijusios patirties? Mes visada pasiruošę jums padėti!
