Planuojant šeimos pagausėjimą, finansinis stabilumas tampa vienu svarbiausių klausimų būsimiems tėvams. Lietuvos socialinės apsaugos sistema numato specialią finansinę pagalbą dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, kuri visuomenėje dažnai vadinama tiesiog „dekretinėmis”. Nors pati sąvoka yra populiari, oficialiai tai vadinama motinystės išmoka, kuri mokama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu.
Motinystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, o tai reiškia, kad ji tiesiogiai priklauso nuo mokėtų mokesčių ir sukaupto stažo. Svarbu paminėti, kad bedarbės, kurios nėra registruotos Užimtumo tarnyboje arba negauna nedarbo išmokos ir neturi reikalaujamo stažo, teisės į šią išmoką neturi. Vien tik fakto, kad esate dirbanti, neužtenka.
„Sodra“ taiko griežtą taisyklę dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo. Tai nereiškia, kad privalote būti išdirbusi vienerius metus toje pačioje darbovietėje. Stažas sumuojasi iš visų darboviečių per pastaruosius dvejus metus. Valstybė numato apsaugos mechanizmus toms moterims, kurios objektyviai negalėjo sukaupti stažo dėl mokslų. Tai yra pati aktualiausia dalis daugeliui būsimų mamų.
Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad gausite mažiau nei savo atlyginimą, tačiau čia slypi svarbus niuansas. Šis procentas yra taikomas nuo „popierinio“ (bruto) atlyginimo, o pati išmoka apmokestinama kitaip nei darbo užmokestis (nuo jos nuskaičiuojamas tik 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD, bet ne visos kitos socialinio draudimo įmokos). Todėl realybėje gaunama suma į rankas (neto) dažniausiai sudaro apie 100 proc.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Imamas 12 mėnesių laikotarpis, kuris baigėsi užpraeitą mėnesį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. balandžio 30 d.
Minimali motinystės išmoka
Motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Maksimali motinystės išmoka
Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis, išmoka nebus begalinė. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį.
Motinystės išmoka nėra mokama kas mėnesį kaip atlyginimas. Tai yra vienkartinė išmoka, sumokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš karto. Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Tačiau realybėje moterys dažnai išeina atostogų suėjus 30 nėštumo savaičių. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau, bendra 126 dienų trukmė išlieka (dienos persiskirsto).
Moterys, dirbančios pagal individualios veiklos pažymą, autorines sutartis ar verslo liudijimą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau joms galioja griežtesnė tvarka dėl įmokų sumokėjimo. Dažna klaida - laukti metinio pajamų deklaravimo. Jei išeinate į dekretą metų viduryje, o mokesčius už einamuosius metus planuojate mokėti tik kitais metais deklaruodama pajamas, sistemoje gali nesimatyti jūsų stažo ir pajamų už pastaruosius mėnesius.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais. Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant, yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunamas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias „Sodra“ galėtų įvertinti.
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Dabar daugelis jau susirūpinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. liepos mėnesį. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01 iki 2025 - 05 - 31. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų „Sodrai“ 2025 m. liepos mėnesį, ji nieko negaus. Taip yra todėl, kad „Sodra“ apie jos 2025 m. pajamas sužino tik pateikus metinę pajamų deklaraciją.
„Sodra“ gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnesį prieš NGA - nebus atliktas avansinis VSD mokėjimas. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, „Sodra“ nemato asmens draudumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoti nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiktų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos. Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia atėmus išlaidas ir likusią sumą padauginus iš 0,9, jei dirbate su IDV.
Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Iš savarankiškos veiklos gautos pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimai, kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. bazinės socialinės išmokos dydis yra 173 Eur, tad išmoka negali būti mažesnė nei 1384 Eur).
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. iki 2 VDU.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Nėra ribojimo, kad išmoka gali būti mokama tik už vieną vaiką).
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
tags: #savarankiskas #draudimo #ligos #ir #motinystes #pasalpoms
