Nėštumo ir gimdymo atostogos yra svarbus socialinis garantas, užtikrinantis būsimos motinos ir naujagimio gerovę. Lietuvoje šių atostogų trukmė ir su tuo susijusios išmokos yra reglamentuojamos įstatymais, siekiant suteikti finansinį saugumą ir galimybę tinkamai pasiruošti gimdymui bei rūpintis vaiku po jo.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Pagal Lietuvos Respublikos įstatymus, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Šios atostogos apima laikotarpį iki gimdymo ir po jo. Nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo pratęsiamas iki septyniasdešimt kalendorinių dienų. Bendra visų šių atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę. Tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų. Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti, jai po gimdymo skiriamos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų, už kurias mokama išmoka.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., tuomet į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) anksčiausiai galima išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.
Atostogos naujagimių globėjams
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, taip pat suteikiamos atostogos. Šios atostogos skiriamos už laiką nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų, t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
Finansinės išmokos nėštumo ir gimdymo metu
Už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.) per paeiliui einančius 12 mėnesių. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį, žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų. Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti, jai po gimdymo skiriamos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų, už kurias mokama išmoka.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, darbdavys turėtų gauti pranešimą automatiškai, tačiau dėl visa ko verta informuoti jį ir pačiai, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Socialinio draudimo stažas ir išmokos
Norint gauti motinystės išmoką, būtinas atitinkamas socialinio draudimo stažas. Jeigu asmuo yra vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gauna vaiko priežiūros išmoką, o jam suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Dirbant savarankiškai, laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje suteikia galimybę tėvams ar globėjams skirti daugiau laiko augančiam vaikui, ypač pirmaisiais jo gyvenimo metais. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukanka treji metai. Pirmus 1-2 metus galima gauti išmokas iš „Sodros“, priklausomai nuo pasirinkto išmokų mokėjimo modelio. Trečiaisiais metais teisė likti vaiko priežiūros atostogose išlieka, bet dažniausiai šis laikotarpis nebūna finansiškai kompensuojamas.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto modelio: 18 mėnesių (1,5 metų) arba 24 mėnesių (2 metų) išmokų gavimo laikotarpio. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šių mėnesių negalima „perleisti“ kitam tėvui ar globėjui. Jei vienas iš tėvų nusprendžia šiomis atostogomis nepasinaudoti, ta dalis tiesiog prarandama ir neperleidžiama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. Galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kas gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
- Tėvams (mamai, tėčiui)
- Įtėviams
- Globėjams
- Savarankiškai dirbantiems asmenims (jei moka socialinio draudimo įmokas)
Kaip gauti vaiko priežiūros išmokas?
- Pasitikrinkite savo socialinio draudimo stažą.
- Praneškite darbdaviui apie ketinimą eiti vaiko priežiūros atostogų.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ (dažniausiai internetu).
- Laukite patvirtinimo ir išmokų mokėjimo pradžios.
tags: #pries #kiek #laiko #pratesiama #motinystes #atostogos
