Vaiko priežiūros išmokų sistema Lietuvoje siūlo lankstumo galimybes tėvams, leidžiančias dalintis atostogomis ir išmokomis. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir, jei reikia, pakeisti išmokos gavėją, pavyzdžiui, kad išmoką gautų tėtis, o ne mama. Tai gali būti aktualu, kai vienas iš tėvų nori grįžti į darbą, o kitas pageidauja tęsti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką.

Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir trukmė

Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Pasirinkę vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo ,,ant popieriaus” - tiek pat, kiek gaunate atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkę dviejų metų laikotarpį - pirmais metais 54,3 proc. (atitinka 70 proc. atlyginimo ,,į rankas”), o antrais vaiko auginimo metais 31.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo ,,į rankas”). Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams).

Gimus dvynukams ar keliems vaikams iš karto, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Jei vienam iš tėvų pasirinkus dviejų metų laikotarpį, išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate ,,į rankas”. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, išmokos bus apskaičiuojamos taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai.

Tačiau, gimus dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai dydis nedidinamas.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai

Europos Sąjunga priėmė direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ši direktyva įpareigojo visas valstybes numatyti tiek tėčiui, tiek mamai būtinus neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Lietuvoje nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. Nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka galioja jau beveik pusantrų metų. Vaiko tėtis, mama, įtėviai ar globėjai bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų), turi prižiūrėti savo vaiką, o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį.

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar jų dalies tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai negali imti tuo pačiu metu. Vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus 2 mėnesius gali gauti tik vaiko tėtis (įtėvis) ir mama (įmotė) ar globėjas (globėja). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.

Likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės. Jei pasirenkama vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Tai reiškia, kad neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai - grįžti į darbą ir tuo laikotarpiu keistis vaiko priežiūros atostogomis su kitu iš tėvų, o pasikeitus aplinkybėms ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Jeigu vaiko priežiūros atostogomis tėvai naudojasi pakaitomis, kiekvieną kartą „Sodrai“ turi pateikti atitinkamą prašymą nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Kai vaiko priežiūros atostogos nutraukiamos, „Sodrai“ turite pateikti prašymą nutraukti išmokos mokėjimą.

Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad pasirinkus išmokos mokėjimą kol vaikui sueis 18 mėnesių, išmoka už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bus mokama 17 ir 18 vaiko priežiūros mėnesiais.

Kaip pakeisti vaiko priežiūros išmokos gavėją

Norint pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:

1. Nutraukti išmokos mokėjimą mamai:

   • Prisijunkite prie „Sodros“ savitarnos puslapio.
   • Kairėje pusėje pasirinkite meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
   • Pasirinkite „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″.
   • Spauskite viršuje mygtuką „Pateikti”.
   • Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019 m. gegužės 1 d., tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.

2. Pateikti prašymą tėčiui (ar kitam gavėjui):

   • Tėvelis turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos puslapio.
   • Kairėje pusėje pasirinkite meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
   • Pasirinkite „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
   • Prašyme įrašykite išmokos skyrimą nuo tos datos, nuo kurios mama nutraukė išmoką (šiuo atveju, pavyzdžiui, gegužės 2 d.).

Štai ir viskas. Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš „Sodros“ Jums paskambins ir paaiškins, kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į „Sodros“ skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų, kad trūksta kokių dokumentų.

Pavyzdys

Vaikas gimė 2023 m. spalio 16 d. Mamai darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas nuo 2023 m. gruodžio 21 d. Mama vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2023 m. gruodžio 21 d. iki 2024 m. sausio 31 d. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Ji nuo 2024 m. vasario 1 d. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Mama išnaudojo 42 kalendorines dienas iš jai priklausančių neperleidžiamų dviejų mėnesių.

Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. vasario 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 m. vasario 1 d. Vaiko tėtis vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Nuo 2024 m. balandžio 1 d. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą.

Mama, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. balandžio 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą nuo 2024 m. balandžio 1 d. Atnaujinta anksčiau paskirta vaiko priežiūros išmoka mamai mokama nuo 2024 m. balandžio 1 d. iki vaikui sueis 24 mėn., tai yra iki 2025 m. spalio 16 d.

Praėjusių metų statistika rodo, kad vyrai ne itin aktyviai naudojosi vaiko priežiūros atostogomis - 2023 metais 90 proc. vaiko priežiūros išmokos gavėjų buvo moterys. Šiuo metu mažus vaikus auginančios šeimos gali lanksčiai keisti savo pasirinkimą, kadangi neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti bet kuriuo vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpiu. Svarbu nepamiršti, kad kai vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų.

tags: #prasymas #nutraukti #vaiko #prieziuros #ismoka

• Naudojant cinko tepalą nėštumo metu
• Nėštumo Patologijos Skyrius: Jūsų Saugumo Garantas
• Kompleksinis požiūris į vaikų sveikatą
• Kaip prižiūrėti kalę gimdant
• Free Finga: Muzika Ir Gyvenimas