Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė 539 Eur išmoka vaikui. Tai yra svarbi pagalba jaunoms šeimoms, padedanti padengti pirminius kūdikio poreikius.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet būtina deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinės išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur. Ši išmoka padeda užtikrinti nuolatinę finansinę paramą vaikui augant.
Nėščios moterys, kurios neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas, nuo 2024 m. sausio 1 d. gali gauti vienkartinę išmoką, kurios dydis yra 315,07 Eur. Tai yra papildoma parama moterims, kurios laukiasi kūdikio.
Nėštumo ir gimdymo išmokos
Norint gauti Nėštumo ir Gimdymo (NGA) išmoką, yra reikalinga sukaupti bent 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. NGA išmoka siekia 77,58% nuo draudžiamųjų pajamų vidurkio. Svarbu žinoti, kad į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Tai reiškia, kad net ir dirbant savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja tvarka dėl tėvystės mėnesių. 2 neperleidžiami VPA (vaiko priežiūros atostogų) mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Jei tėtis nepasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, jam nieko nenutinka - tėvystės mėnuo neišnyksta.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tačiau su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Visi tėčiai Lietuvoje turės vaiko priežiūros atostogas dalytis su mamomis
Papildoma informacija ir pagalba
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti.
Kaip gauti reikiamas išmokas? Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretūs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti. Taip pat, visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
Svarbu žinoti: Darbo kodekso 128 str. numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
