Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlydama vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį ir esate apdraustas socialiniu draudimu, galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.
Motinystės išmokos
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas, moteriai priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA). Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos, kurios paprastai skaičiuojamos kaip 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo. Į NGA galima išeiti ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).
Gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kuris siunčiamas tiesiai į „Sodrą“. Darbdavys taip pat turi pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą apie jums suteiktas atostogas. Prašymą dėl motinystės išmokos skyrimo reikia pateikti „Sodrai“.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Jos dydis sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Mėnesinė motinystės išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio.
Būdama nėštumo ir gimdymo atostose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama.
Vaiko priežiūros išmokos
Po nėštumo ir gimdymo atostogų galite rinktis vaiko priežiūros atostogas, kurios gali trukti iki vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.
Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai ir išmokų dydžiai
Pasirinkus vienerių metų laikotarpį: Išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 % atlyginimo „ant popieriaus“ (tai atitinka sumą, kurią gaunate „į rankas“). Jei vienerius metus vaiko priežiūros atostogų išeinantis asmuo papildomų pajamų negauna, jam mokama 100 % kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoka.
Pasirinkus dvejų metų laikotarpį: Pirmais metais mokama 45 % kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 % „į rankas“). Antrais vaiko auginimo metais mokama 30,03 % (atitinka 40 % atlyginimo „į rankas“). Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei turite pakankamai stažo.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šių mėnesių metu tėvui arba mamai mokama 100 % atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja išmokų lubos.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Savarankiškai dirbantiems asmenims
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jeigu asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė išmoka. Jos dydis priklauso nuo bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus Lietuvos pilietybės, leidimo gyventi ar kitus reikalavimus.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Išmokos dvynukams ar daugiau vaikų
Gimus dvynukams, vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 % (arba didesnė pagal naujausius siūlymus). Vienam iš tėvų pasirinkus dvejų metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus.
Kaip pateikti prašymą išmokai gauti?
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“ per jos savitarnos sistemą, atvykus į „Sodros“ skyrių arba siunčiant paštu. Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo į jūsų nurodytą banko sąskaitą.
Svarbios išimtys ir naujovės
Nuo 2025 m. sausio 1 d. atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti. Taip pat didėja skiriama suma už Lietuvoje registruotus vaikus ir išmokos, gimus dvynukams ar daugiau vaikų.
Siekiant skatinti gimstamumą, siūloma didinti motinystės ir tėvystės išmokas, taip pat didinti maksimalaus kompensuojamojo uždarbio, nuo kurio skaičiuojamos išmokos, limitą.
tags: #pazyma #apie #numatoma #motinystes #ismoka
