Pasaulyje, kuriame vis daugiau žmonių renkasi savarankišką veiklą, svarbu žinoti, kokias socialines garantijas jie turi, ypač planuojant šeimos pagausėjimą. Nors kartais sklando mitai apie tai, kad dirbantiems individualią veiklą (IDV), mažąją bendriją (MB) ar su verslo liudijimu (VL) motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos, tai toli gražu ne visada tiesa. Svarbu suprasti, kad skirtingos savarankiško darbo formos turi skirtingą poveikį motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.
Dirbant tik su verslo liudijimu, socialinio draudimo įmokos mokamos tik dėl nedarbo ir pensijų išmokų. Tai reiškia, kad ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia, todėl ir pačios išmokos nepriklausys.
Situacija gerokai skiriasi, kai dirbama su individualia veikla pagal pažymą (IDV). Daugelis dirbančių su IDV mano, kad jiems nepriklauso jokios išmokos arba jos bus minimalios. Tačiau tai yra klaidingas įsitikinimas. IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą, nes niekada visos gautos pajamos nėra apmokestinamos socialinio draudimo (VSD) mokesčiais. Svarbu žinoti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Kad sukauptumėte vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos. Pavyzdžiui, 2025 m. MMA numatoma 1038 Eur.
Mažųjų bendrijų (MB) savininkams ir vadovams, planuojantiems gauti motinystės išmokas, kelias gali būti sudėtingesnis. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas, gaunantis "atlyginimą", svarbu suprasti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas atlygis, o atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios sumos nemokamos VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų, kurias "Sodra" galėtų įvertinti, negaunate.
Niekas nedraudžia dirbti ir gauti pajamas vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu. Tačiau svarbu žinoti, kad apmokėjimas ir teisinis reguliavimas skiriasi priklausomai nuo pajamų gavimo formos.
Vaiko priežiūros išmokos ir darbo galimybės
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojusi nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, taikoma vaikams, gimusiems po šios datos, pakeitė ankstesnes taisykles. Pagal naują tvarką, galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, tačiau reikia atsižvelgti į tam tikrus apribojimus.
Darbo užmokestis, autorinis atlygis, darbo užmokestis dirbant valstybės tarnyboje:
- Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygus.
- Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu (NGA) - NGA išmoka iš karto mažinama.
- Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu (TA) - TA išmoka iš karto mažinama.
Kada išmoka NEBUS mažinama?
- Vaiko priežiūros atostogų metu (VPA) - VPA išmoka nemažinama, gaunant darbo užmokestį (DU) perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmoka ir gaunamas darbo užmokestis bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.
- Jei mokama viso dydžio išmoka (78 % ar 77,58 %) - tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Individuali veikla, verslo liudijimas:
Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta. Papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu:
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti auginant vaikus. Tiesa, verslo liudijimas, nors ir gali būti puiki veiklos forma, tačiau tik iš VL gaunamos pajamos nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, dėl to nėra kaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su IDV.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai - tai vaiko priežiūros atostogų dalis, siekiant įtraukti ir tėčius į vaiko priežiūrą. Kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali niekam perleisti - nei vienas kitam, nei seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmokos dalis kitam iš tėvų negali pereiti, o bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja.
Pagal naują tvarką, neperleidžiami mėnesiai yra skatinami didesne išmoka, kuri siekia 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (tačiau taikomos išmokų "lubos").
Visi kiti VPA išmokų gavimo mėnesiai gali būti perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, tačiau jų metu mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo pasirinkto bendro vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpio (iki 18 ar 24 mėnesių).
Svarbu paminėti, kad neperleidžiami mėnesiai nėra privalomi. Niekas neverčia jais naudotis, ir baudų už nepasinaudojimą nėra. Tačiau nepasinaudojus jais, tiesiog nėra gaunama išmoka.
Svarbu žinoti apie VSD įmokas ir išmokų skaičiavimą
Iš savarankiško darbo gautoms pajamoms NĖRA taikomi jokie apribojimai, kaip dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokų dydžiui.
Jei planuojate gimdymą 2025 m. rugsėjį, NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. birželio 1 d. Jei moteris, dirbanti su IDV, nemokėjo avansinių VSD įmokų už 2025 m. liepos mėnesį, ji gali negauti išmokos laiku. "Sodra" gali atsisakyti išmokėti motinystės išmokas laiku, jei mėnesį prieš NGA nebus atliktas avansinis VSD mokėjimas. Be avansinio VSD mokėjimo, "Sodra" nemato asmens draudimo mėnesį prieš ir atmeta prašymą. Išmokos vėluos, o jų perskaičiavimas bus atliktas tik pateikus naują deklaraciją.
Kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos, būtina laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą.
Taip pat svarbu teisingai apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų. Reikia atimti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV.
Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės išmokų gavimo metu?
Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Įstatymas dirbti nedraudžia. Tačiau su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.
Jei asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“, nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie 1200 EUR. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (pvz., 3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur, ji yra mažesnė dėl taikomų lubų. Galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.
Būnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir dirbti vaiko priežiūros atostogų metu. Jei darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete nėra. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jei yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos. Tokiu atveju, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis negali būti mažesnis kaip 40%.
Galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis, tačiau svarbu žinoti, kokiam etatui gali būti prilyginama suma, kurią galite užsidirbti, kad VPA išmoka nemažėtų.
tags: #patentas #ir #motinystes #atostogos
