Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ne tik standartines kasmetines atostogas, bet ir specialias lengvatas darbuotojams, auginantiems vaikus. Šios lengvatos padeda užtikrinti geresnį darbo ir šeimos įsipareigojimų derinį, ypač svarbu auginant vaikus iki tam tikro amžiaus ar vaikus su negalia. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios papildomos atostogos ir poilsio dienos priklauso darbuotojams, auginantiems vaikus, bei kokios yra jų suteikimo sąlygos.

Kasmetinių atostogų trukmė ir papildomos dienos

Paprastai darbuotojams Lietuvoje kasmet priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų atostogų, jei jie dirba 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos - jei dirba 6 dienas per savaitę. Tačiau tam tikrais atvejais ši trukmė gali būti ilgesnė.

Ilgesnės kasmetinės atostogos suteikiamos:

• Darbuotojams iki 18 metų.
• Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.
• Darbuotojams su negalia.

Šioms kategorijoms priklauso 25 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę).

Kas laikoma "vienu auginančiu vaiką"?

SADM (Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos) išaiškinimu, darbuotojais, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus), laikomi:

• Našliai (našlės).
• Vienišos motinos (įmotės).
• Kai kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę.
• Kai tėvui (įtėviui) teismo sprendimu yra terminuotai arba neterminuotai apribota tėvų valdžia.
• Kai santuoka yra nutraukta arba gyvenama skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš tėvų.
• Kiti panašūs atvejai, kai darbuotojas faktiškai vienas rūpinasi vaiku.

Norint pasinaudoti teise į ilgesnes atostogas, darbuotojas gali būti paprašytas pateikti darbdaviui tam tikrus tai pagrindžiančius dokumentus. Tai gali būti, pavyzdžiui, teismo sprendimas, ištuokos liudijimas ar kiti dokumentai, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių. Svarbu suprasti, kad teisiškai vertinant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, pagrindinis kriterijus yra vaiko ir tėvo/motinos psichologinis ryšys, pasižymintis nuolatinumu ir nepertraukiamumu.

Papildomos poilsio dienos ir kitos lengvatos

Be ilgesnių kasmetinių atostogų, Darbo kodeksas numato ir kitas papildomas poilsio dienas bei galimybes:

"Mamadieniai" / "Tėvadieniai"

Darbuotojai, auginantys vaikus iki tam tikro amžiaus, turi teisę pasinaudoti vadinamais "mamadieniais / tėvadieniais":

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 m. - suteikiama 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per 3 mėnesius).
• Auginantiems 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per mėnesį).
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - suteikiamos 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 16 val. per mėnesį).

Mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Atkreiptinas dėmesys, kad teisę pasinaudoti papildomu poilsio laiku darbuotoja praranda tą dieną, kai vyresniajam vaikui sukanka 12 metų. Jei darbuotojas dirba ilgesnėmis nei 8 val. pamainomis, šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius.

Nemokamos atostogos

Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas:

• Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
• Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.

Tokias atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu, tačiau jų metu darbo užmokestis nemokamas.

Pailgintos atostogos

Pailgintos atostogos priklauso darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Tokiems darbuotojams suteikiamos iki 41 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę), iki 50 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), arba iki 8 savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas). Lietuvos Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą, į kurį patenka mokytojai, sveikatos priežiūros specialistai, pilotai ir kt.

Papildomos atostogos

Papildomos atostogos yra suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir šių nukrypimų negalima pašalinti, bei už ypatingą darbų pobūdį. Pavyzdžiui, darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 m. nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 d. d. papildomos atostogos. Taip pat papildomos atostogos gali būti suteikiamos už darbą kenksmingomis sąlygomis.

Atostogų planavimo taisyklės

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d. d. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams, kurių vaiko motina yra nėštumo ir gimdymo atostogose, mokyklų pedagogams.

Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai.

Nuotolinis darbas - tėvų teisė

Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jeigu darbdavys atsisako jį tenkinti, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, paaiškindamas, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.

Šios nuostatos padeda darbuotojams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, ypač vasaros metu, kai reikia pasirūpinti vaikų užimtumu.

tags: #papildomos #atostogos #uz #vaikus

• Žindymo nauda
• Raudono siūlo apyrankė kūdikiui: apsauga ir meilė
• Fizinis aktyvumas nėštumo pradžioje
• Vaikų skiepijimo rekomendacijos
• Užuolaidos su Makvynu vaikams