Vaiko priežiūros išmoka yra svarbi finansinė parama tėvams, auginantiems mažus vaikus. Ši išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius, o sprendimą dėl išmokos trukmės priima patys tėvai. Tai leidžia šeimoms užtikrinti stabilumą ir pasirūpinti vaiku be didelių finansinių rūpesčių.
Nuo 2023 m. įsigaliojo svarbūs pokyčiai, susiję su vaiko priežiūros išmokomis. Dabar abu vaiko tėvai (arba įtėviai) privalo bent po 2 mėnesius (62 dienas) prižiūrėti vaiką. Šie mėnesiai vadinami neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiuo laikotarpiu tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vaiko priežiūros išmokų variantai ir dydžiai
Tėvai gali rinktis vieną iš dviejų vaiko priežiūros išmokų variantų:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis sieks 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, kas atitinka 77,34 proc. „į rankas“.
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“ yra nustatytos - išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. - 136 Eur).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) privalo bent po 2 mėnesius (62 dienas) prižiūrėti vaiką. Tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiuo laikotarpiu tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo pasirinkto vaiko priežiūros atostogų (VPA) varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats pasirinkti 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100 proc. atlyginimo.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamų mėnesių lankstumas
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Papildomos išmokos ir apribojimai
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Darbas vaiko priežiūros metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Pokyčiai nuo 2026 m.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad vaiko priežiūros išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys asmenys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui. Tai reiškia, kad nuo 2026 m. birželio 1 d. įsigalios Išmokų vaikams įstatymo pakeitimai, kurie išplės paramos gavėjų ratą - išmoka bus skiriama ne tik besimokantiems ar studijuojantiems, bet visiems vaikus auginantiems tėvams (įtėviams), globėjams, neturintiems pakankamo socialinio draudimo stažo ir teisės gauti vaiko priežiūros išmoką pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, taip užtikrinant lygias socialines garantijas visiems tėvams, auginantiems mažus vaikus.
Išmokos besimokantiems ir studijuojantiems
Siekiant užtikrinti finansinę paramą vaikus auginančioms šeimoms, Lietuvoje mokama išmoka besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai. Nuo 2024 m. birželio mėnesio išmokos gavėjų ratas plėsis: ji bus mokama visiems auginantiems vaikus iki dviejų metų, net jeigu neturima pakankamo socialinio draudimo stažo ir teisės gauti vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros“. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kad šiuo metu išmoka skiriama tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų, kuris dėl mokymosi ar studijų nėra sukaupęs reikiamo socialinio draudimo stažo gauti vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros“.
2026 metais ši išmoka siekia 444 eurus per mėnesį ir mokama iki vaikui sueina dveji metai. „Pagrindinis šios paramos tikslas - užtikrinti minimalias pajamas jauniems tėvams ir sudaryti galimybes derinti šeimos kūrimą su išsilavinimo ar profesijos įgijimu“, - sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Kas gali gauti išmoką besimokantiems?
Išmoka priklauso asmenims, kurie:
- Mokosi ar studijuoja, arba vaikas gimsta, yra įvaikinamas arba pradedamas globoti per 12 mėn. po mokymosi ar studijų baigimo dienos;
- Neturi teisės gauti vaiko priežiūros išmokos iš „Sodros“;
- Mokosi ar mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą, profesinėje mokykloje pagal formaliojo profesinio mokymo programą arba studijuoja ar studijavo aukštojoje mokykloje pagal nuolatinės studijų formos programą, doktorantūroje ar rezidentūroje, įskaitant asmenis, išėjusius akademinių atostogų, suteiktų dėl ligos arba nėštumo ir gimdymo ar atostogų vaikui prižiūrėti, arba atlikti privalomąją pradinę karo tarnybą, laikotarpiu.
2025 m. išmoką besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai vidutiniškai per mėnesį gavo 530 asmenų.
Kaip gauti išmokas?
Norint gauti vaiko priežiūros išmokas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų, išmoka nebus mažinama, jei bendra pajamų ir išmokos suma neviršys 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka bus mažinama.
Daugiau informacijos apie dokumentų pildymą, reikiamus dokumentus ir procedūras galite rasti specialiai parengtoje atmintinėje, kurioje pateikiamos aktyvios nuorodos ir konkretūs pavyzdžiai.
Vienkartinės ir kitos išmokos
Nuo 2024 m. sausio 1 d. skiriama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui.
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kas mėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
