Kaip pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas ir gauti didesnes išmokas – svarbiausia informacija!

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), dar kitaip vadinamos dekretinėmis atostogomis, yra laikotarpis, suteikiamas būsimoms mamoms likus maždaug 2,5 mėnesio (70 dienų) iki numatomos gimdymo datos ir beveik 2 mėnesiams (56 dienos) po jos. Šioms atostogoms pasibaigus, prasideda vaiko priežiūros atostogos.

Nėštumo ir gimdymo atostogos yra vienas atsakingiausių ir kartais itin sudėtingų gyvenimo etapų. Vaiko atėjimas į šeimą atneša ne tik džiaugsmą, bet ir naujus administracinius iššūkius. Supratimas, kaip teisingai apskaičiuojamos išmokos, kokios yra jų sąlygos bei kaip efektyviai panaudoti motinystės ir tėvystės „atostogas“, padeda nepasimesti naujame gyvenimo etape.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos

Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į NGA išmoką, skirtą padengti laikinąsias pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Išmoką moka už 126 dienas: 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo.

Jeigu gimdymas yra komplikuotas arba jei laukiatės daugiavaisio nėštumo, NGA trukmė pratęsiama papildomomis 14 dienų. Už šias papildomas 14 kalendorinių dienų bus mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jeigu kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, išmoka mokama už 126 kalendorines dienas po gimdymo. Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jeigu gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau negu vienas vaikas, papildomai mokama už 14 kalendorinių dienų.

Jeigu moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti, jai priklauso 14 kalendorinių dienų išmoka po gimdymo.

Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas yra elektroninis, jį suformuoja gydytojas. Kai pažymėjimas išduodamas, darbdavys turėtų gauti pranešimą automatiškai, tačiau verta jį informuoti ir pačiai, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai. Norint gauti motinystės išmoką, būtina pateikti prašymą.

Išmokos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir pan.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį, žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.

Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Jeigu esate vaiko priežiūros atostose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, taip pat priklauso išmoka.

Papildomos 14 nėštumo ir gimdymo atostogų dienų

Lietuvos Respublikos teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, kai gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant ir cezario pjūvio operaciją), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos bei už jas mokama motinystės išmoka. Šios papildomos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų.

Teisę į prailgintas 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas bei atitinkamą motinystės išmoką turi moterys, kurių gimdymas buvo pripažintas komplikuotu pagal oficialiai patvirtintą ligų ir būklių sąrašą. Pagrindinės būklės, kurios laikomos komplikuotu gimdymu, apima:

Eklampsiją (gimstant ar laikotarpiu po gimdymo)
Nėštumo ir placentos komplikacijas (daugiavaisis nėštumas, priaugusi placenta, pirmegė placenta su kraujavimu, priešlaikinė placentos atšoka su koaguliacijos defektu, užsilikusi placenta ar vaisiaus dangalai be kraujavimo)
Gimdymo eigos komplikacijas (patologinis gimdymas dėl sėdmenų pirmeigos, tarpvietės plyšimas gimdant (trečiojo ar ketvirtojo laipsnio), gimdos plyšimas prieš gimdymą ar gimdant, gimdos inversija (iškritimas) po gimdymo, akušerinis dubens sąnarių ir raiščių pažeidimas, akušerinė dubens hematoma (kraujosruva))
Kraujavimą (gimstant su koaguliacijos defektu, kitokį kraujavimą gimdant, kraujavimą po gimdymo)
Anestezijos komplikacijas (aspiracinė pneumonija, kitos plaučių, širdies, centrinės nervų sistemos komplikacijos, toksinė reakcija į vietinę anesteziją)
Kitas sunkias būkles (šokas gimdant ar po jo, kraujo užkrėtimas (sepsis) po gimdymo, smegenų venų trombozė po gimdymo, akušerinė embolija)
Gimdymo užbaigimą (vienvaisis gimdymas naudojant reples ar vakuumo ekstraktorių, vienvaisis gimdymas per cezario pjūvį)

Pastaba: Sąrašas gali būti tikslinamas pagal galiojančius teisės aktus.

Norint gauti motinystės išmoką už papildomas 14 atostogų dienų, būtina pateikti naują, atskirą prašymą „Sodrai“.

Kaip kreiptis dėl papildomos išmokos?

Prisijunkite prie sistemos: Prisijunkite prie Elektroninės gyventojų aptarnavimo sistemos (e. paslaugos) per savo banko atstovybę (pasirinkite „Prisijungti“ ir pasirinkite savo banką, tuomet pasirašykite el. bankininkyste).
Pasirinkite prašymą: Kairėje pusėje esančiame meniu pasirinkite Naujas prašymas.
Raskite reikiamą formą: Iš paslaugų sąrašo pasirinkite grupę „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
Atidarykite GPS2 formą: Pasirinkite prašymą pavadinimu „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
Užpildykite prašymą:
- Prašyme raskite ir pažymėkite langelį (X) ties sakiniu: „Prašau skirti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį”.
- Nurodykite tikslų 14 kalendorinių dienų laikotarpį, už kurį prašote papildomos išmokos. Šis laikotarpis turi prasidėti kitą dieną po jūsų pirminio nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio pabaigos.
- Pavyzdys: Jeigu jūsų pirminis elektroninis nedarbingumo pažymėjimas (ir pirmasis prašymas „Sodrai“) apėmė laikotarpį nuo kovo 13 d. iki liepos 16 d. (126 kalendorinės dienos), tai papildomą išmoką turite prašyti už laikotarpį nuo liepos 17 d. iki liepos 30 d. (įskaitytinai, viso 14 kalendorinių dienų).
Pateikite prašymą: Užpildę visus reikiamus laukus, pateikite prašymą elektroniniu būdu.

Prašymą galite pildyti vos grįžę iš ligoninės arba vėliau, svarbu nepamiršti to padaryti per nustatytą terminą (paprastai per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos, bet geriau neatidėlioti).

Kada galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas?

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę, tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“ automatiškai, jeigu neturite reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.

Jeigu numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.

Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo numatytais terminais.

Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Vaiko priežiūros atostogos

Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.).

Į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis ir senelė, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.

Dėl planų grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš atostogas, išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.

Tėvystės išmoka

Tėtis gali pasinaudoti tėvystės atostogų išmoka, kurios laikotarpis trunka 30 kalendorinių dienų. Norint gauti šią išmoką, būtinas pusmečio darbo stažas per paskutinius dvejus metus. Išmokos suma skaičiuojama pagal paskutinių 12 mėnesių (be paskutinio mėnesio) vidurkį ir sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Kitos išmokos ir paramos formos

Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka, kurios dydis yra 11 bazinių socialinių išmokų.

Visiems tėvams suteikiama universalioji išmokos vaikui sistema, tradiciškai vadinama vaiko pinigais.

Papildomos išmokos skiriamos šeimoms, kurios auginamos gausioje ar nepasiturinčioje aplinkoje, arba šeimoms, kuriose auginamas vaikas su negalia.

Daugelis tėvų, gaunantys universalios išmokos (vaiko pinigų) sumą, ar dalį jos naudoja efektyviam kaupimui ar investavimui, siekiant užtikrinti vaiko ateities finansinį saugumą - pavyzdžiui, studijoms ar savarankiško gyvenimo pradžiai.

Svarbu: Nors stengiamės informaciją atnaujinti, svarbu atkreipti dėmesį, kad priklausomai nuo to, kada šis straipsnis bus skaitomas, tam tikra išmokų informacija gali pasikeisti ir neatitikti čia pateiktų skaičių.