Įsidarbinimas naujoje vietoje visada yra iššūkis, o planuojant nėštumą šis procesas gali tapti dar sudėtingesnis. Kyla klausimas, po kiek laiko nuo įsidarbinimo yra etiška ir socialiai priimtina pradėti planuoti šeimos pagausėjimą, kad nebūtų sukuriama neigiama darbdavio nuomonė ir išvengta nepatikimos darbuotojos etiketės.
Iš darbdavio perspektyvos, nuslėpti nėštumą darbinantis yra nepageidautina. Tačiau, jei moteris atsiduria tokioje situacijoje, svarbiausia yra vaiko gerovė. Dauguma mano, kad tinkamiausias laikas pradėti planuoti nėštumą naujame darbe yra maždaug po pusės metų. Tai suteikia laiko apsiprasti naujoje aplinkoje, perprasti kolektyvą ir naujas pareigas. Kita vertus, vaikai kartais atsiranda netikėtai, todėl sunku nustatyti griežtus terminus.
Jei apie nėštumą pranešama iš karto po įsidarbinimo, tai gali sukelti neigiamų pasekmių, net iki atleidimo per kelias dienas. Tačiau svarbu paminėti, kad nėščiosios negali būti atleistos nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama nėštumo pažyma.
Kai kurie mano, kad idealus laikas planavimui yra po maždaug metų darbo, nes per pusę metų darbuotojas dar nėra pilnai "apšilęs kojų" ir neparodęs savo potencialo. Kita vertus, jei šeima jau ilgą laiką planuoja vaikelį, nutraukti šių planų vien dėl naujo darbo gali būti sunku.
Teisinė apsauga ir darbuotojų teisės
Lietuvos darbo teisė suteikia nemažai garantijų nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus. Nėščios darbuotojos, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne visą darbo laiką, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Taip pat joms gali būti suteikiama teisė dirbti nuotoliniu būdu.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma atsižvelgiant į nėščių darbuotojų interesus.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik esant tam tikroms išimtims, pavyzdžiui, šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, baigiantis terminuotai darbo sutarčiai ar teismo sprendimu. Ši apsauga įsigalioja nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama gydytojo pažyma apie nėštumą.
Be to, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, negali būti atleidžiami darbdavio iniciatyva be jų kaltės.
Darbo sąlygos ir sveikata
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei darbe yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą. Jei nėra galimybės perkelti į kitą darbą, jai gali būti suteikiamos atostogos.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių, naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei siųsti į komandiruotes be jų rašytinio sutikimo. Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios yra apmokamos.
Sėdimas darbas, ypač be pertraukų, nėštumo metu gali neigiamai atsiliepti sveikatai. Rekomenduojama reguliariai keisti pozą, judėti, daryti pertraukas. Svarbu atkreipti dėmesį į taisyklingą laikyseną ir kvėpavimą.
Karjeros ir motinystės derinimas
Daugelis moterų susiduria su dilema, kaip suderinti karjerą ir motinystę. Kai kurios mano, kad dėl nėštumo tenka atsisakyti karjeros siekių, nes darbdaviai vertina darbuotojus "čia ir dabar" ir nenori investuoti į darbuotoją, kuris netrukus išeis motinystės atostogų. Kitos mano, kad net ir būdamos nėščios, jos gali būti puikios kandidatės į tam tikras pareigas, ypač jei darbas leidžia dirbti lanksčiu grafiku ar iš namų.
Svarbu suprasti, kad darbdavys, priimdamas darbuotoją, tikisi ilgalaikės perspektyvos. Todėl, jei darbuotoja planuoja nėštumą, tai gali būti svarbus veiksnys darbdaviui. Tačiau, jei moteris yra geriausia kandidatė į pareigas, jos nėštumas neturėtų būti diskriminacijos priežastis.
Pavyzdžiui, viena moteris pasakoja, kad jai dirbant naujame darbe ir sulaukus paaukštinimo, ji pranešė apie nėštumą. Darbdavys iš pradžių buvo sunerimęs, tačiau suteikė visas reikiamas sąlygas, ir moteris planuoja grįžti į darbą po motinystės atostogų.
„Motinystė, migracija ir karjera frankofoniškoje Šveicarijoje“
Galų gale, sprendimas dėl nėštumo planavimo naujame darbe yra labai individualus. Svarbu įvertinti savo asmeninę situaciją, karjeros siekius ir darbdavio politiką. Tačiau svarbiausia nepamiršti, kad vaiko gimimas yra ne kliūtis karjerai, o gyvenimo etapas, kuriam galima pasiruošti ir tinkamai suplanuoti.
tags: #nesciosios #darbinimasis #naujame #darbe
