Lietuvoje, laukiant šeimos pagausėjimo, dažnai daugiausiai dėmesio skiriama motinoms, tačiau svarbu nepamiršti ir tėčių teisių bei galimybių. Straipsnyje aptariamos tėvystės atostogos, jų trukmė, išmokos ir reikalavimai, siekiant informuoti tėčius apie jų teises ir galimybes.
Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis. Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama.
Tėvystės Atostogų Teisinis Reglamentavimas
Tėvystės atostogos Lietuvoje yra įteisintos Darbo kodeksu. Jos suteikiamos tėvams po vaiko gimimo, siekiant sudaryti sąlygas tėvams dalyvauti auginant naujagimį ir padėti motinai po gimdymo. Nuo 2006 m. liepos 1 d. tėvystės atostogos įteisintos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 ir 178 straipsnių pakeitimo ir kodekso papildymo 179¹ straipsniu įstatymu.
Pagal Darbo kodeksą, tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis, atsižvelgiant į tėvo poreikius ir šeimos situaciją. Tėvystės atostogos gali būti panaudotos bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Atostogų skaidymas: Įstatymas nenumato konkrečių taisyklių, į kokias dalis galima skaidyti tėvystės atostogas, todėl tėvai gali lanksčiai planuoti savo laiką. Pavyzdžiui, galima išnaudoti visas atostogas iš karto arba pasidalinti jas į dvi dalis, pavyzdžiui, dvi savaites iš karto po gimimo ir likusias dvi savaites vėliau.
Reikalavimai Stažui ir Išmokoms
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Stažas kaupiamas dirbant su darbo sutartimi nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Tėvystės išmoka yra mokama tėvystės atostogų metu. Ji sudaro 77,58% dydžio kompensuojamo uždarbio. Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį.
Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Išmokos Ribos
Yra nustatytos tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“. Tėvystės išmokos „grindys“ reiškia, kad tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Savarankiškai Dirbančių Asmenų Ypatumai
Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų. Dirbant savarankiškai rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti Sodrai SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku, kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.
Kaip Pasinaudoti Tėvystės Atostogomis?
Darbuotojams, Dirbantiems Pagal Darbo Sutartį
Prašymo Pateikimas Darbdaviui: Pirmiausia reikia pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę.
Patvirtinimo Gavimas: Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, reikia pateikti prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
Prašymo Pateikimas „Sodrai“: Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Taip pat prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „Sodros“ skyrių.
Savarankiškai Dirbantiems Asmenims
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką.
Prašymo Pateikimo Terminas: Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Papildomos Išmokos ir Sąlygos Tėvams
Nuo sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka vaikui. Nuo sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Nuo sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams.
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Nuo sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Vaiko Priežiūros Atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio. Jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis vieni metai yra 45 procentai, o iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 25 procentai išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams.
Aukščiausiasis Teismas dėl motinystės ir tėvystės atostogų | Tansukh Paliwal paaiškino įvaikinimo teises
Europos Sąjungos Direktyvos Įtaka
2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
Tėvystės Atostogos Kitose Šalyse
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo. Atskirai nuo vaiko priežiūros atostogų tėvystės atostogos suteikiamos daugelyje valstybių, pvz., Airijoje (trunka 2 savaites, turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo), Belgijoje (trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėn.
Klausimas: Mano gyvenimo draugė pagimdė sūnų. Iki tol ji niekur nedirbo, dėl to ir šiuo metu negauna jokių pajamų. Mėnesiui esu atostoseose ir svarstau galimybę išeiti tėvystės atostogų visiems metams ar net dvejiems. Ar man turi būti saugoma darbo vieta dabartinėje darbovietėje? Kurį laiką? Jeigu ne, gal galiu dirbti antrus metus ir gauti 40 proc.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis pagal šio straipsnio 1 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 131 str. 1 d. 1 p. numatyta, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus (atvejai, kai darbo sutartį galima nutraukti be įspėjimo). Atsižvelgiant į tai, kad Jūs planuojate dvejiems metams eiti tėvystės atostogų, minėtu atostogų laikotarpiu pagal bendrąją taisyklę Jus yra draudžiama atleisti.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, jeigu apdraustasis pasirenka gauti šią pašalpą, kol vaikui sueis vieneri metai. Jeigu apdraustasis pasirenka gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, kol vaikui sueis dveji metai, šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieneri metai, yra 70 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, - 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Antraisiais vaiko auginimo metais motinystės (tėvystės) pašalpa mokama nepriklausomai nuo tuo metu gautų pajamų ir (ar) pašalpų.
tags: #tevystes #atostogos #kada #informuoti #darbdaviui
